人事经理简历范文

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姓名：个人简历网

目前所在：顺德区年　　龄：34户口所在：江西国　　籍：中国婚姻状况：已婚民　　族：汉族培训认证： 未参加 身　　高：178 cm 诚信徽章： 未申请 体　　重：66 kg 人才测评： 未测评 我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职　应聘职位：人事经理：，行政/后勤：工作年限：12 职　　称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：一个月 月薪要求：5000--8000 希望工作地区：东莞,佛山,中山

工作经历

佛山顺德协润装饰建材有限公司　　 起止年月：2010-12 ～ 至今公司性质：民营企业　　所属行业：房地产/建筑担任职位：人事经理工作描述：1.统筹人事部全盘工作;
2.根据公司企业文化现状和管理现状,在原有基础上进行人事管理流程和制度的完善,提升人事部门工作效率;
3.在基本为零的基础上,从招聘\培训\企业文化等各模块的专业分工和工作开展入手,逐步构建人力资源管理体系,努力促进由传统的人事管理向专业的人力资源管理的转变.离职原因：个人原因广东盈科电子有限公司　　 起止年月：2010-03 ～ 2010-12公司性质：民营企业　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职位：人力资源主任工作描述：1.人力资源体系的建立：编制人力资源管理规范、招聘办法、培训办法、离职办法、工资福利办法等在内的全套人力资源管理制度，并进行实施和监督。对本部门人员合理分工，实现人力资源管理的专业化。
2.人才招聘：使用现场招聘、网络招聘、校园招聘等渠道进行，满足用人部门需求；
3.人才培养与开发：坚持“内外结合”，在开展外部招聘的同时注重内部人才的培养。如实施2010大学毕业实习生培养计划、实施储备管理干部培养计划等，为公司持续发展提供人力保障；
4.员工激励与稳定：针对制造型企业生产员工流动性强的现状，开展“留住员工”行动，如推行“基层技工评定”、灵活运用内部招聘手段等；针对研发技术人员，则推行“科技人员专业晋升通道”管理办法，并设计相关差别福利。
5.企业文化：以工会为平台，开展面向基层员工的文化活动，如员工生日会、演讲赛、卡拉OK大赛等，并创办企业内刊。
6.劳动管理：了解劳动合同法的相关要义，灵活处理相关劳动纠纷，大事化小，小事化了，营造良好用工环境。
7.薪酬福利：公司发展多年，薪酬福利已成体系，此模块较少涉及；
8.考核：在公司推行KPI考核。离职原因：个人发展广州维力医疗集团　　 起止年月：2005-06 ～ 2009-10公司性质：中外合资　　所属行业：医疗/护理/保健/卫生担任职位：人力资源部经理助理兼企业文化主管工作描述：1.协助上级研究和制定人力资源策略和规划；
2.制定和完善相关人力资源管理制度，完善人员招聘、员工培训等流程；
3.公司企业文化建设的推进和维护，通过组织策划生日晚会、新年晚会、演讲大赛、篮球联赛等各类活动，丰富员工生活，营造和谐企业氛围；
4.主编企业内刊；
5.参与生产员工招聘、职员现场招聘，积累了一定的招聘经验；
6.组织各类员工培训并担任部分培训课程讲师；
7.员工关系的管理，处理员工投诉、合理化建议，劳资关系的处理；
8.主导公司5S的开展推行;
9.配合上级开展考核工作，跟进及维护考核工作；
10.其他工作。离职原因：个人发展江西龙南广播电视局　　 起止年月：2000-12 ～ 2005-04公司性质：事业单位　　所属行业：广告/媒体担任职位：新闻部记者工作描述：采写、拍摄电视新闻。离职原因：个人发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校：江西赣南师范学院最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期：1998-06专 业 一：汉语言文学教育专 业 二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号1995-091998-06赣南师范学院汉语言文学教育毕业证书-