招聘培训主管简历范文

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姓名：个人简历网

目前所在：白云区年　　龄：29户口所在：湖南国　　籍：中国婚姻状况：已婚民　　族：汉族培训认证： 未参加 身　　高：178 cm 诚信徽章： 未申请 体　　重：65 kg 人才测评： 未测评 我的特长：

求职意向

人才类型：自主择业军转干部　应聘职位：市场/营销/拓展经理：，高级管理：工作年限：10 职　　称：中级 求职类型：全职 可到职日期：一个月 月薪要求：5000--8000 希望工作地区：广东省,广州,白云区

工作经历

惠阳兆吉鞋业有限公司　　 起止年月：2008-10 ～ 2011-02公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：招聘培训主管工作描述：全面负责公司的招聘与培训工作,对公司的人力资源进行培训再开发，有力的推动了公司人才队伍的建设。通过年度培训规划，展开培训需求调查，强化了培训的针对性、实用性，推动了公司培训工作开展。建立健全了公司的各项培训制度，完善了公司的培训中心和内部讲师团队。根据公司的实际情况，开发了一批实用性的培训课程，规范了公司的培训体系。在职期间直接对公司人力资源总监负责.同时负责公司各项人力资源政策的制订。针对公司联锁经营的特点，在远程管理上,制订了一系列的制度,有力解决了公司下属单位培训与管理的难题。离职原因：发展受限比亚迪有限公司　　 起止年月：2007-12 ～ 2008-10公司性质：民营企业　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职位：人力资源劳资专员工作描述：   在职期间协助人事经理为公司制订了一系列的劳动规章制度,针对国家《劳动合同法》的特点，为公司顺利执行《劳动合同法》提供了有效的解决方案。运用《劳动合同法》了成功规避了多起劳资纠纷，把各种劳资纠纷消灭在萌芽状态，建立健全《劳动合同法》运行预防机制。  
   在完成本职工作的同时，协助绩效部门开展绩效考核工作，对公司管理层进行了量化考评，熟悉了各种考核管理方案。针对外来务工人员的特点,为公司的文化建设，提供了良好的方案，保留和吸引了一批优秀的员工。熟悉了人力资源的六大模块,对员工关系处理有自己独特的方法，掌握了公司的各项人力资源政策及运行的方式，为自己今后从事人力资源工作打下了坚实的基础。离职原因：发展受限广州金莱时墙纸　　 起止年月：2005-07 ～ 2007-12公司性质：民营企业　　所属行业：房地产/建筑担任职位：区域经理工作描述：维护了公司的老客户,并开发出了一批优秀的新客户,建立了良好的销售渠道,明显提高了公司的业绩,推动了公司的向前发展，为公司的品牌建设打下了坚实的基础。建立了精细的客户资料,及时撑握了客户的销售动态.离职原因：公司发展方向不明确军队服役　　 起止年月：1999-12 ～ 2004-12公司性质：外商独资　　所属行业：其他行业担任职位：机关行政秘书工作描述：熟练运用office办公软件,如wrold,WpsPowerPoint,Excel为机关各单位撰写公文,上传下达,全面掌握和熟悉了日常行政、人事管理工作，保证了上下级的政令畅通。全面参于下级单位和个人的考核与评定,并组织实施,全面负责部队的文化宣传管理工作。离职原因：依法退役

志愿者经历

教育背景

毕业院校：山东大学最高学历：大专　　获得学位: 毕业证毕业日期：2006-12专 业 一：法律专 业 二：机电起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2004-012006-01山东大学法律毕业证663703036069000242

语言能力

外语：英语　一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：一般

工作能力及其他专长

本人在部队从事了五年的人事行政秘书工作,有着丰富的行政办公室经验,自身综全素质高,复合知识型人才,学习能力强,适应环境快。熟练运用office办公软件,如wrold,wps  PowerPoint,Excel等现代化办公处理各类公文,对人力资源六大模块有实际的操作经验.特别是对外来务工人员有着深刻的认识和管理经验,对公司的组织架构建设有自己的独到的见解.能熟练应用各种现现dai办公软件和制作多媒体课件开发培训教材.对现行劳动法有丰富的操作经验,强于处理各类突发性事件和独立开发培训课程,长于建设特色的企事业文化.加之本人有一年多的营销经验,有实际的应用心理学基础.长于运用ISO900质量管理体系工作.由于本人善于学习,有着宽阔的知识面,深厚的文字功底,严密的逻辑分析能力和丰富的理论知识,能在高强度压力条件下充分开展工作,有丰富的经验和技巧.由于本人以前是学机械电子的,又爱好电子产品,所以本人有着丰富的电子产品知识.