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应聘行政总监、人事经理个人简历

[10-20 13:36:39] 来源：http://www.56qiuzhi.com 简历范文 阅读：8399次

概要：个人基本简历简历编号： 393311102 更新日期： 2011-05-11 无照片姓名： www.56qiuzhi.com 国籍：中国目前所在地：天河区民族：汉族户口所在地：天河区身材： 170 cm　56 kg 婚姻状况：未婚年龄： 32

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个人基本简历

简历编号：	393311102	更新日期：	2011-05-11	无照片
姓　　名：	www.56qiuzhi.com	国籍：	中国
目前所在地：	天河区	民族：	汉族
户口所在地：	天河区	身材：	170 cm　56 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	32
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

人事总监、行政总监、人事经理：

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

12000--20000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2009-11 ～ 2011-05广东烨龙集团
公司性质：	私营企业所属行业：房地产开发
担任职务：	集团人力资源部总监
工作描述：	广东烨龙集团有限责任公司，旗下十个子公司，以房地产开发，物业管理与租赁，茶叶，以及高尔夫球场的经营为主，同时投资金融业、酒店业、钢铁业等，在该企业任人力资源部总监，主要负责集团及下属公司人事管理与督导工作，并监管法务部和采购部工作。具体：各公司按照集团统一部署，层层把关，严格按流程执行；每周开展集团人事部人员会议，解决人事问题，把控各公司人事管理与总部人事目标相对接；遵照公司战略思想，制订人力资源管理整体规划及年度经营计划；根据企业的愿景与使命，建设集团管控模式、异地开发管理模式、公司流程的优化；随着时间、环境、规模的改变调整组织架构，职能定位、基本责与权，使各级组织充分满足公司发展需要；建立各岗位任职资格标准与胜任能力模型，整合招聘资源，理清招聘流程，提高招聘效果；规划公司选、用、育、留人机制；规范培训管理体系，培训效果的评估与改善；建立公司级、部门级、员工岗位三级KPI绩效管理体系；准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；规范公司管理流程、制度建设，员工异动管理、劳动纠纷处理等；做好集团人事档案、劳动合同、社保、各项基金的管理。
离职原因：	希望有更好的平台

公司名称：	起止年月：2008-05 ～ 2009-11广州裕丰地产
公司性质：	私营企业所属行业：房地产开发
担任职务：	人事部经理
工作描述：	全面负责公司人事部管理及督导工作；全面组织公司人力资源体制的建立、制度的完善；协助总经理确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等；协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；负责规划、建立公司良好的企业文化并在公司内部宣传推广；负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；制订员工培训计划并组织实施；制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；发生劳资讼事代表公司出庭应诉；指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续；人事部日常管理工作。
离职原因：	想换个环境

公司名称：	起止年月：2007-06 ～ 2008-03广州金辉实业集团
公司性质：	民营企业所属行业：物业管理/商业中心
担任职务：	行政人事部总监
工作描述：	主要负责集团行政人事总体规划、指导与监管工作。 1、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、文件控制中心的管理。 2、行政管理的工作职责：协助董事长处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、办公会议的主持、安全与消防的管理、内外的接待与沟通、保安人员与员工进出的管理、宿舍的管理、公司水电的供应与维护的管理、公司各种证件的年审与管理、车辆的调度与安排、停车场地的管理、清洁卫生的管理、基础设施的修缮与维护、与国家政府各部门的联系与沟通、办公物资的采购管理。
离职原因：	经营效益不佳

公司名称：	起止年月：2003-05 ～ 2007-04广东则良蓄电池公司
公司性质：	私营企业所属行业：汽车及零配件
担任职务：	董事长秘书兼人力资源部经理
工作描述：	主要负责董事长办公室管理及厂部的人事总体规划、指导与监管工作。一、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、人事档案的管理。二、董事长秘书的工作职责：1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，完成会议纪要；2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴；3、草拟年度工作计划、总结、报告等文件；4、编制公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合；5、公司各种证件的年审与管理；6、总经理商务活动、接待安排、报销单的整理等工作；7、接听电话妥当应答，并做好电话记录；9、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息；10、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通。
离职原因：	公司搬迁

公司名称：	起止年月：2000-09 ～ 2003-03广州鸣泉居度假村
公司性质：	国有企业所属行业：服务业
担任职务：	行政职员\总监助理
工作描述：
离职原因：	合同期满

志愿者经历：

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