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央企的总结体会（2）
[02-12 22:28:41] 来源：http://www.56qiuzhi.com 自我评价范文 阅读：8704次
概要：什么促使她全力以赴的工作？那些是她的强项？什么能引起他的共鸣？什么促使她一直工作？[三]观察上司：当经理受到高度激励的时候的表现，分析出他的需求；观察经理毫无***的时候，分析出原因；[四]倾听上司谈话：分析上司领导风格三、日常相处：[一]不要指望和上司交朋友，上司永远是上司；[二]不要私自拜访上司的家；[三]不要请上司吃饭，不要轻易给上司送礼；[四] 不要无故奉承上司；[五] 任何时候不要在背后谈论和评价自己的老板；[六]不要越级活动；[七]老板耍酷是正常的，所以不要[八] 千万不要“纵容”上司：既要维护上司的尊严，又要纠正他老人家的偏差。成绩是老板的，差错永远是自己的；[九] 千万不要在上司和同事面前摆阔； [十]和上司谈话要尽量和公司利益挂钩；比如遭到老板质疑的时候，可以说“我想我能够继续努力 ，为公司作出贡献的”；[十一]主动要求上司给自己固定的汇报工作和交流的时间，以免打断领导的工作节奏和思路；四、当遭到领导批评： 工作挨骂，人之常情表现出应有的气量，不要顶嘴，也不可不在乎的样子低头不语，偶而点头辩论之前，先道歉“对不起”；众人前挨骂也不在乎别人的想法；了
央企的总结体会（2）,标签：个人自我评价,求职自我评价范文,http://www.56qiuzhi.com
什么促使她全力以赴的工作？
那些是她的强项？
什么能引起他的共鸣？
什么促使她一直工作？
[三]观察上司：
当经理受到高度激励的时候的表现，分析出他的需求；
观察经理毫无***的时候，分析出原因；
[四]倾听上司谈话：
分析上司领导风格
三、日常相处：
[一]不要指望和上司交朋友，上司永远是上司；
[二]不要私自拜访上司的家；
[三]不要请上司吃饭，不要轻易给上司送礼；
[四] 不要无故奉承上司；
[五] 任何时候不要在背后谈论和评价自己的老板；
[六]不要越级活动；
[七]老板耍酷是正常的，所以不要
[八] 千万不要“纵容”上司：既要维护上司的尊严，又要纠正他老人家的偏差。成绩是老板的，差错永远是自己的；
[九] 千万不要在上司和同事面前摆阔；
[十]和上司谈话要尽量和公司利益挂钩；比如遭到老板质疑的时候，可以说“我想我能够继续努力 ，为公司作出贡献的”；
[十一]主动要求上司给自己固定的汇报工作和交流的时间，以免打断领导的工作节奏和思路；
四、当遭到领导批评：
工作挨骂，人之常情
表现出应有的气量，不要顶嘴，也不可不在乎的样子
低头不语，偶而点头
辩论之前，先道歉“对不起”；
众人前挨骂也不在乎别人的想法；
了解上司在骂什么，改过就是，把骂当成教导；
找个倾听对象倾诉一番，不要压在心中；
上司不讲理时，这边听那边出，心中想着快乐之事，但表面上装出反省样子；
次日要早到公司，以最好的精神与上司和同事打招呼，不要有恨意，不要可怜；
五、当受到上司表扬：
千万不要以为老板容易：“吃得苦中苦，方为人上人。”每个老板身后都有一个让人尊敬的故事；
总经理其实也只是一个人：越是畏惧，做事也越是畏首畏尾，放不开；
千万不要把老板当公仆：职场人士绝对不要对老板抱以幼稚而仁慈的幻想，不要以为找到一个老板你就一劳永逸、老有所养了。老板不是你的救世主，不是你的公仆，不是你的菩萨，更不是你的保姆，他和你的关系非常简单，你出劳动力，他出资本，资源整合，齐心协力，共同为社会创造财富，这是不同的社会分工，惟此而已
要和老板同舟共济，尽量想到老板每天想到的事情，帮助他思考一些问题；
千万不要指望和上司交朋友 ；
千万不要主动请老板吃饭；
千万不要耍弄老板：狐狸有可能骗过老虎N次，但只要有一次漏了馅，那可就……委婉的表达事实，千万不要说谎；
千万不要在上司背后评价上司 ： 上司和下属相比，最发达的器官就是耳朵和眼睛，背后说他的时候，掂量着点。
千万不要看《老板是靠不住的》之类的书：一个偏执狂也可以冒充大师！成功者不会写《老板是靠不住的》这样的书，看完那一类书，你也会和作者一样***。
千万不要忘记了解上司的个性 ：就是给宠物挠痒痒，也要找对地方，何况是你的上司！他是个只愿把握大局的人，还是个事必躬亲的人；他是个只注重结果的人，还是同时注重过程的人；他是个注重制度的人，还是个注重人情的人；他是个工作狂，还是志趣广泛的人；他是个不苟言笑的人，还是个幽默活泼的人；他是个记忆力极强的人，还是个健忘的人；他喜欢上午办公，还是喜欢下午办公；他喜欢贝利还是马拉多纳；他喜欢梦露还是祥林嫂；他喜欢红色还是其他什么颜色；甚至连他喜欢红茶、绿茶，还是咖啡，如果喜欢咖啡那么加不加奶，加不加糖，要加那么加多少，也要搞得一清二楚……
千万不要认为上司比你傻：上司之所以是你的上司，老板之所以是你的老板，肯定有你不具备的东西，没有人会无缘无故地做你的老板。
面对主管——怎样与上司沟通
与上司相处：
▼ 尊重上司，但不怕，事先整理好要谈的内容，以轻重缓急记入笔记；
▼ 要有数据观念，不可乱讲，好好听取上司的暗示作笔记；
▼ 不发牢骚，不要只提出问题，而不提出解决问题的方案；
▼ 与上司意见相左时，问明原因，讨论但不顶嘴；
▼ 见上司时，应选对时机，不宜在上司忙急时；
▼ 进行工作之中，应不断提出进行报告，报告是建立上下级关系的基础；
第五章 时间与目标管理
——掌控自己的生活
一 重要的话：
所有的这些东西并不是让自己变成生活的机器，而是所有都为了梦想服务的，为了人生目标服务的。生活只有两种选择，一种是掌控自己的生活，从而获得人生的意义、完成人生的目标；另一种人为这样的生活太累，放纵自己的欲望随心所欲，虽然过的很轻松，但是却碌碌无为，虚度一生；所以我选择前者，坚定的选择前者；
我已经意识到了如果做到这些事情的难度，但是不经历风雨怎么见彩虹呢？我有信心来实现这些目标，这就是你人生的全部，不去为之流血流汗，不去为之奋斗，此生枉度！
规划的本质是将未来带到现在，这样你就可以通过现在的行为对未来产生控制；
无论多忙，都应该仔细的规划自己的时间，越是没有时间，越应该规划好自己的时间；
时间是由生命的，如果让自己的时间丢在无意义的事情上，那么他的时间已经死掉了。同样，对于不同的人来说，时间并不是平等的，同样的钟表时间内，人们做出了意义不同的事情；为什么同样是24小时，我们却得到不一样的东西，有人硕果累累，有人却碌碌无为；时间是可以伸缩的，从来不会有“没有时间”这个说法，总是有人用同样的时间比自己做更多事情；
二、长期目标系统：
[一]***目标系统：
A-1（特级目标） ：在公司做到最高的职位/ 做一个职业经理人；10年
20XX-10：熟悉领导性格和管理风格、公司文化、同事的基本情况；
找到自己的工作定位，基本适应当下的工作节奏和方式；
为良好的工作关系打好基础；
20XX-1：对自己的业务基本熟练；
能够得到领导的认可、能够和领导以及同事轻松的沟通；
建立良好的工作关系；
20XX-7：在业务上初步显示自己的创造性和才学；
什么促使她全力以赴的工作？
那些是她的强项？
什么能引起他的共鸣？
什么促使她一直工作？
[三]观察上司：
当经理受到高度激励的时候的表现，分析出他的需求；
观察经理毫无***的时候，分析出原因；
[四]倾听上司谈话：
分析上司领导风格
三、日常相处：
[一]不要指望和上司交朋友，上司永远是上司；
[二]不要私自拜访上司的家；
[三]不要请上司吃饭，不要轻易给上司送礼；
[四] 不要无故奉承上司；
[五] 任何时候不要在背后谈论和评价自己的老板；
[六]不要越级活动；
[七]老板耍酷是正常的，所以不要
[八] 千万不要“纵容”上司：既要维护上司的尊严，又要纠正他老人家的偏差。成绩是老板的，差错永远是自己的；
[九] 千万不要在上司和同事面前摆阔；
[十]和上司谈话要尽量和公司利益挂钩；比如遭到老板质疑的时候，可以说“我想我能够继续努力 ，为公司作出贡献的”；
[十一]主动要求上司给自己固定的汇报工作和交流的时间，以免打断领导的工作节奏和思路；
四、当遭到领导批评：
工作挨骂，人之常情
表现出应有的气量，不要顶嘴，也不可不在乎的样子
低头不语，偶而点头
辩论之前，先道歉“对不起”；
众人前挨骂也不在乎别人的想法；
了解上司在骂什么，改过就是，把骂当成教导；
找个倾听对象倾诉一番，不要压在心中；
上司不讲理时，这边听那边出，心中想着快乐之事，但表面上装出反省样子；
次日要早到公司，以最好的精神与上司和同事打招呼，不要有恨意，不要可怜；
五、当受到上司表扬：
千万不要以为老板容易：“吃得苦中苦，方为人上人。”每个老板身后都有一个让人尊敬的故事；
总经理其实也只是一个人：越是畏惧，做事也越是畏首畏尾，放不开；
千万不要把老板当公仆：职场人士绝对不要对老板抱以幼稚而仁慈的幻想，不要以为找到一个老板你就一劳永逸、老有所养了。老板不是你的救世主，不是你的公仆，不是你的菩萨，更不是你的保姆，他和你的关系非常简单，你出劳动力，他出资本，资源整合，齐心协力，共同为社会创造财富，这是不同的社会分工，惟此而已
要和老板同舟共济，尽量想到老板每天想到的事情，帮助他思考一些问题；
千万不要指望和上司交朋友 ；
千万不要主动请老板吃饭；
千万不要耍弄老板：狐狸有可能骗过老虎N次，但只要有一次漏了馅，那可就……委婉的表达事实，千万不要说谎；
千万不要在上司背后评价上司 ： 上司和下属相比，最发达的器官就是耳朵和眼睛，背后说他的时候，掂量着点。
千万不要看《老板是靠不住的》之类的书：一个偏执狂也可以冒充大师！成功者不会写《老板是靠不住的》这样的书，看完那一类书，你也会和作者一样***。
千万不要忘记了解上司的个性 ：就是给宠物挠痒痒，也要找对地方，何况是你的上司！他是个只愿把握大局的人，还是个事必躬亲的人；他是个只注重结果的人，还是同时注重过程的人；他是个注重制度的人，还是个注重人情的人；他是个工作狂，还是志趣广泛的人；他是个不苟言笑的人，还是个幽默活泼的人；他是个记忆力极强的人，还是个健忘的人；他喜欢上午办公，还是喜欢下午办公；他喜欢贝利还是马拉多纳；他喜欢梦露还是祥林嫂；他喜欢红色还是其他什么颜色；甚至连他喜欢红茶、绿茶，还是咖啡，如果喜欢咖啡那么加不加奶，加不加糖，要加那么加多少，也要搞得一清二楚……
千万不要认为上司比你傻：上司之所以是你的上司，老板之所以是你的老板，肯定有你不具备的东西，没有人会无缘无故地做你的老板。
面对主管——怎样与上司沟通
与上司相处：
▼ 尊重上司，但不怕，事先整理好要谈的内容，以轻重缓急记入笔记；
▼ 要有数据观念，不可乱讲，好好听取上司的暗示作笔记；
▼ 不发牢骚，不要只提出问题，而不提出解决问题的方案；
▼ 与上司意见相左时，问明原因，讨论但不顶嘴；
▼ 见上司时，应选对时机，不宜在上司忙急时；
▼ 进行工作之中，应不断提出进行报告，报告是建立上下级关系的基础；
第五章 时间与目标管理
——掌控自己的生活
一 重要的话：
所有的这些东西并不是让自己变成生活的机器，而是所有都为了梦想服务的，为了人生目标服务的。生活只有两种选择，一种是掌控自己的生活，从而获得人生的意义、完成人生的目标；另一种人为这样的生活太累，放纵自己的欲望随心所欲，虽然过的很轻松，但是却碌碌无为，虚度一生；所以我选择前者，坚定的选择前者；
我已经意识到了如果做到这些事情的难度，但是不经历风雨怎么见彩虹呢？我有信心来实现这些目标，这就是你人生的全部，不去为之流血流汗，不去为之奋斗，此生枉度！
规划的本质是将未来带到现在，这样你就可以通过现在的行为对未来产生控制；
无论多忙，都应该仔细的规划自己的时间，越是没有时间，越应该规划好自己的时间；
时间是由生命的，如果让自己的时间丢在无意义的事情上，那么他的时间已经死掉了。同样，对于不同的人来说，时间并不是平等的，同样的钟表时间内，人们做出了意义不同的事情；为什么同样是24小时，我们却得到不一样的东西，有人硕果累累，有人却碌碌无为；时间是可以伸缩的，从来不会有“没有时间”这个说法，总是有人用同样的时间比自己做更多事情；
二、长期目标系统：
[一]***目标系统：
A-1（特级目标） ：在公司做到最高的职位/ 做一个职业经理人；10年
20XX-10：熟悉领导性格和管理风格、公司文化、同事的基本情况；
找到自己的工作定位，基本适应当下的工作节奏和方式；
为良好的工作关系打好基础；
20XX-1：对自己的业务基本熟练；
能够得到领导的认可、能够和领导以及同事轻松的沟通；
建立良好的工作关系；
20XX-7：在业务上初步显示自己的创造性和才学；
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