顶岗实习，权益怎么保障

当实习已成为学生们“必修课”的今天，具有学生和劳动者双重身份的实习生群体，在顶岗实习的过程中缺乏有力的权益保障——长时间顶岗工作无报酬、意外受伤无赔偿、没有合同上当受骗多———受到侵害的事件时有发生。

　　眼下，正是毕业生求职的高峰期，顶岗实习学生的权益到底如何得到切实保障？记者采访有关专家做出解读。

　　顶岗实习每天不得超过8小时

　　【镜头】不久前，广州市劳动执法等部门在检查时发现，一家世界五百强企业在广州市萝岗区的子公司，雇用实习生1200多名，人数超过正式员工。学生们每天工作10小时，每月加班100小时，加班时间超过劳动法规定的36小时，工资也远远低于正式员工，同时也没有社保等保障。

　　教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法》中对实习生的权利义务作出过相关规定，如“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时”，“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬”。在校大学生在实习期间一旦发生伤亡事故，可以参考《中等职业学校学生实习管理办法》中的相关规定，“实习期间学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理。”

　　有专家呼吁，针对顶岗实习学生的权益保护，现有的法规主要是针对职业学校的实习管理作出的规定，还缺少对普通高等学校学生实习管理作出规定。

　　据了解，部分地区已经做出积极探索，广东省2010年颁布《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》并于当年3月起实施。《条例》规定，见习单位“安排学生周实习时间不得超过40小时”，“为见习人员购买人身伤害意外保险”，“安排学生在需要相应职业资格的岗位上顶岗实习”不得“委托中介机构或者个人代为组织和管理实习”以及有其他“影响实习学生人身安全、身心健康的行为”。

　　学校要为实习生购买意外伤害保险

　　【镜头】记者采访贵州省遵义地区一家职业技能学校得知，近两年，珠三角一些企业或者中介公司每年都提前派人到学校，要求带学生到珠三角顶岗实习。知情人士告诉记者，在珠三角，每年春节前后，不少大型企业订单多人员少，为了及时补员同时降低用工成本，把职业技能学校一个班甚至一个年级学生全部要走顶岗实习。

　　保护顶岗实习学生的权益，学校应承担起相应责任。《中等职业学校学生实习管理办法》第六条规定，“学校应当建立健全学生实习管理制度，要有专门的实习管理机构，要加强实习指导教师队伍建设，要建立学生实习管理档案，定期检查实习情况，处理实习中出现的有关问题，确保学生实习工作的正常秩序。”第十二条规定，“学校要为实习学生购买意外伤害保险等相关保险，具体事宜由学校和实习单位协商办理。”