大学生初入职场 试用期也有最低工资标准

对于初入职场的大学毕业生来说，试用期，是首先要面对的职场“挑战”。不过，在职场上，把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。

　　据天津市劳动保障监察部门的负责人介绍，在日常巡视检查中他们发现，部分三资、私营企业和餐饮服务业的老板，为了降低用工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“试用期”上玩花活。他们往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试用期快结束时把员工辞退，使劳动者合法权益严重受侵。

　　为此，劳动保障专家提醒大学毕业生，在“试用期”期间，在把握职场机遇的同时，也要注意了解一些劳动法律常识，以维护自己的合法权益不受侵害。

　　试用期也有最低工资标准

　　天津市劳动保障监察部门曾经开展过关于最低工资和工资支付的专项检查，结果显示，有一半的用人单位为了逃避检查，以试用期为名不执行当地最低工资标准。为此，该市劳动保障部门强调，毕业生试用期间，用人单位也要执行最低工资标准。

　　据有关人士介绍，所谓最低工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。

　　因此，原国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”

　　据介绍，天津市目前执行的最低工资标准为月薪530元。用人单位有权在这个最低工资标准以上，自主确定劳动者试用期内的工资标准。凡是低于这个标准的，均属于侵权行为，必须纠正。