职工“被辞职” 怎样维权才合法

据相关部门统计，因解除劳动合同引发纠纷的案件，一直是劳动争议案例的大头。一些劳动者又因为“被辞职”而心生怨恨，以用人单位存在种种过错为由，采取过激的报复行为。然而，民法强调的是依法维权，任何因“过激”行为侵犯他人合法权益都将承担等价的侵权赔偿责任。所以，当职工遭遇“被辞职”不公待遇时，切记要依法维权，万万不能以错对错、以牙还牙，将自己推到被告席上！

　　案例1：“侵害”公司网站 承担经济刑事双重责任

　　案例：栾某系一家电子信息公司网络技术员，2011年初，栾某与公司所签订的5年期合同到期时，公司领导及人力资源部认为，栾某在近二年来多次违反公司制度，背着公司从事网上赢利活动，经批评后，并未悔改。所以，公司决定不再与栾某续签劳动合同。

　　栾某意识到公司将解聘他后，心里非常气愤，在交接工作时，栾某提出应给予自己8万元的经济补偿，因该要求过高又不法律依据，公司予以回绝。栾某先是以拒绝交出自己掌握的公司的机密资料相要挟，而后为报复公司，栾某对公司局域网站实施了篡改和攻击，导致公司唯一的网站在3个半工作日时间内无法打开，后经专业部门鉴定评估，所造成的经济损失约为人民币7.44万元。事后，尽管栾某认为自己只是修改网站IP地址，为的是提高保密程度，没有预料到会出现打不开网页的故障；再说，不续签合同，公司存在过错。栾某的说法对吗，他将承担何种后果？

　　分析点评：

　　栾某的说法没有法律依据，他将承担以下两个方面的严重后果。

　　一方面，栾某应承担过错经济赔偿责任。栾某因故意报复公司，导致公司网站停止工作3个半工作日，造成7.44万元经济损失。依照《民法通则》第106条2款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。栾某所言的二种理由，很难有证据支持，如果没有证据证明公司存在过错，该损失应全部由栾某承担。至于在解除与栾某的劳动合同关系中，是否存在过错，都不能作为栾某报复公司的理由。如果栾某认为公司侵犯其合法权益，可通过行使法律权利来维护，而不能用违法侵权来加以报复。

　　另一方面，栾某对公司的报复行为，涉嫌构成破坏计算机信息系统罪，应承担刑事责任。我国《刑法》第286条规定：违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。