毕业生与用人单位签订劳动合同应遵循什么原则

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毕业生与用人单位签订劳动合同应遵循什么原则
　　 毕业生与用人单位签订劳动合同应遵循什么原则？怎样与用人单位签订劳动合同？ 毕业生与用人单位签订劳动合同应遵循以下原则：

　　（1）合法的原则。劳动合同的主体必须合法，劳动者必须达到合法劳动年龄，用人单位必须具有法人资格、符合法定条件并拥有合法用人权；劳动合同的内容必须合法，依照劳动法律、法规规定的程序签订，采用书面形式，主要条款必须具备。

　　（2）遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指双方的法律地位是平等的，任何一方都不能也不允许强迫或欺骗对方；协商一致即就合同的内容、条款等协商取得一致后才能签订。

　　与用人单位签订劳动合同时应按以下程序进行：

　　（1）索取合同文本。用人单位在招聘新员工之前，一般都草拟有合同文本。在合同文本中对双方的权利与义务都进行了界定。在拿到文本后，应该详细阅读，了解文本中双方的权利与义务是否对等、明确、具体。一般而言，合同对受聘时间、劳动日的长短、劳动保护、工资待、劳动保险都应明确具体，不能含糊其辞，这是完整、有效合同必备的。当拿到合同文本之后，切莫在对合同的条款还没弄清之前就草率地签字。因为合同一经签字，就具有法律效力，最好是先将合同文本拿回家，请有经验的长者或律师审阅，无疑之后再签字。

　　（2）进行合同解释。合同中的若写得不够明确或者你理解困难，可以请教用人单位进行条款的解释。即使有些条款表面看来已经十分清楚，但仍有必要，以防止对合同的分歧。

　　（3）商谈。合同双方是对等的，你对合同条款的内容若有不同看法，甚至分歧的地方，是可以商谈的，有的条款内容是可以经过修订的。如果双方不能达成共识，你宁可另谋高就，决不要委曲求全。当然，除非有特别令你满意的地方，你就须全面衡量了。切莫因求职心切而胡乱“投医”，这样你的损失会更大。

　　（4）识别合同真伪。利用毕业生　社会经验不足，急于就业的心理进行合同欺骗的大有人在，在劳动合同的签订中吃亏、上当甚至受骗的也不乏其人。所以，要逐条审核，辨别真假。

　　什么是无效劳动合同？

　　《劳动法》规定，劳动合同无效有两种：

　　一是违反法律、行政法规的劳动合同；

　　二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“”欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意见表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成危害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。

　　劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法法〉若干问题的意见》，对无效劳动合同作了具体解释，“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同”，“劳动合同必须经双方当事人预期的法律后果的劳动合同”，“劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工***签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同”。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　比较常见的合同陷阱主要有哪几种？

　　（1）口头合同。一些用人单位与求职者就职、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子。宁可怀疑对方的诚意，也不要轻意相信那些冠冕堂皇的许诺。

　　（2）格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。

　　（3）单方合同。一些企业利用应聘求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，而合同上关于应聘的权利几乎一字不提。这是典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。

　　（4）生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签订了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。

　　（5）两张皮合同。有些用有单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一份合同应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。

　　怎样让你的劳动合同“滴水不漏”？

　　劳动合同的签订，不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益，还涉及到诸如培训、晋升等个人长远发展的问题，因此必须慎重对待。首先应注意2，签订劳动合同一般是用人单位与劳动者个人之间进行的，劳动中介机构（职业介绍所）不能与劳动者签订劳动合同。在试用期间或面试接触时就应全面了解与工作相关的情况，切忌仓促签约。在签订合同前，劳动者至少应具备以下三个方面的常识：

　　（1）提前准备。在劳动合同订立前，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的 条款，尤其引起高度注意。

　　（2）把握内容。了解《劳动法》，注意劳动合同的条款包括的 两部分内容：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任等方面的内容：二是双方认为有必要明确规定的条款。在把握合同条款的基础上，还应清楚了解事关自身利益的内容。

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