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毕业生与用人单位签订劳动合同应遵循什么原则
[10-20 13:14:33] 来源：http://www.56qiuzhi.com 自我鉴定模板 阅读：8884次
概要：违约金定多高合适? 对于违约赔偿金的问题，目前劳动法并没有规定最高限额和具体数额。但是，根据劳动争议仲裁委员会的相关规定，一般不超过毕业生的年工资。并且赔偿应以实际赔偿为原则，即违约金和单位的实际损失相符。对于超过单位实际损失的高额赔偿学生可以拒绝，因为根据合同当事人权利与义务一致的原则，合同如果没有实际履行，也就没有给对方造成损失。无论是签订《协议书》还是《劳动合同》，毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，毕业生在就业时处于弱势地位，在约定赔偿责任限制上，学校有责任综合协调，保护毕业生的辞职权利的行使，不使毕业生的权利与义务根本失衡，切实保证毕业生以后的自由择业权利。 劳动合同规定》给就业者有哪八大提醒? 提醒一：劳动者随意跳槽不行了。《规定》指出，“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。 提醒二：对于特殊员工离职通知期还可延长约定。用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业机密的劳
毕业生与用人单位签订劳动合同应遵循什么原则,标签：自我鉴定范文,自我鉴定总结,http://www.56qiuzhi.com
违约金定多高合适?
对于违约赔偿金的问题，目前劳动法并没有规定最高限额和具体数额。但是，根据劳动争议仲裁委员会的相关规定，一般不超过毕业生的年工资。并且赔偿应以实际赔偿为原则，即违约金和单位的实际损失相符。对于超过单位实际损失的高额赔偿学生可以拒绝，因为根据合同当事人权利与义务一致的原则，合同如果没有实际履行，也就没有给对方造成损失。无论是签订《协议书》还是《劳动合同》，毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，毕业生在就业时处于弱势地位，在约定赔偿责任限制上，学校有责任综合协调，保护毕业生的辞职权利的行使，不使毕业生的权利与义务根本失衡，切实保证毕业生以后的自由择业权利。
劳动合同规定》给就业者有哪八大提醒?
提醒一：劳动者随意跳槽不行了。《规定》指出，“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。
提醒二：对于特殊员工离职通知期还可延长约定。用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业机密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期；提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
提醒三：裁员条件被放宽。对于确属经营困难的企业，《规定》中放宽了企业裁员的条件。除在原有的频临破产进行法定整顿期间的企业基础上，《规定》中又增加了因防治工业污染源搬迁的和生产经营发生严重困难的两种企业，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
提醒四：对企业变更合同不理不睬不行了。《规定》中明确，企业应当将变更要求以书面形式送交员工手中，员工应在15日之内给予答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
提醒五：劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确。《规定》中明确了劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：一是用人单位为录用劳动者直接支付的费用，二是用人单位为劳动者支付的培训费用，三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
提醒六：未按约定承担违约责任单位有权不解除合同。《规定》中明确：劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。
提醒七：企业可在劳动合同中约定某些内容。《规定》中明确了经当事人协商一致可以在劳动合同中约定适用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇及其他事项等内容。
提醒八：对不用支付补偿金的劳动终止条件做了规定。《规定》中明确了符合下列条件之一的劳动合同即行终止：劳动合同期限届满的，劳动合同约定的终止条件出现的，劳动者达到法定退休条件的，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的，用人单位依法破产、解散的。
如何办理《毕业生就业协议报到证》？
（1）凡签订了《毕业生就业协议书》或凭省级国家机关统一考试录用后下发的录用通知或填写《未就业毕业生自愿回户口来源县（区）就业申请申批表》或以《聘用就业合同书》临时就业的毕业生，由学校就业工作机构据省主管部门规定的时间办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》手续后，在学校就业工作机构领取《毕业生就业报到证》，到保卫处、学生处等部门办理户口迁移、档案等手续后到用人单位报到。
(2)毕业生在办理《毕业生就业报到证》手续后，一年以内丢失，可以申请补办。补办时需登报声明原《毕业生就业报到证》遗失并作废，再向学校提出申请，经核实后报省教育厅办理补证手续。
调整改派有何规定?
(1)在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，有关文件规定了办理原则：在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨地方辖区调整则需要经国家教育部审批同意；申请调整改派须在一年内办理，毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。
(2)凡毕业生毕业时自愿回生源县就业或以《聘用就业合同书》临时就业，办理了《毕业生就业报到证》手续后，有需调整改派的，在两年内可申请办理。
(3)申请办理调整改派，需持原《毕业生就业报证》、原派遣单位同意函，新派遣单位接受函或《毕业生就业协议书》到学校就业工作机构填写《调整改派审批表》，由学校报送省就业主管部门调整改派。
未就业毕业生的管理和服务有哪些规定?
凡毕业生离校时没有落实用人单位，未能签订《毕业生就业协议书》的毕业生均为未就业毕业生。
(1)自愿回户口来源县区就业或者自愿将户口、档案关系转自入学前户籍所在县(区)待就业者，填写《未就业毕业生自愿回户口来源县(区)就业申请申批表》，学校将列入就业派遣计划，办理《毕业生就业报到证》、户口及档案等关系。
(2)愿意在两年内(从毕业离校之日起)委托学校保管户口、
档案关系继续择业者，签定《未就业毕业生户口档案关系托管协议书》。这部分学生仍属于应届毕业学生，但与学校已无隶属关系，要按学校规定办理有关离校手续。在托管期限内，学校免费为其管理户口、档案关系，按规定办理《毕业生就业报到证》、户口迁移、档案转递等手续，继续向社会各用人单位推荐就业。关系托管的毕业生应遵纪守法，若因违法、违规以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷等所引起的法律责任及其后果自行承担，因患病或意外伤害所需费用及责任自行承担，与学校无关。
(3)依《大中专毕业生聘用就业合同书》的临时就业毕业生，执行有关精神。
(4)对既不申请回生源县(区)就业又不申请户口、档案关系托管的毕业生，发给注明“待就业”的《就业报到证》，连同户口、档案关系遣至生源或原户籍所在县(区)。
违约金定多高合适?
对于违约赔偿金的问题，目前劳动法并没有规定最高限额和具体数额。但是，根据劳动争议仲裁委员会的相关规定，一般不超过毕业生的年工资。并且赔偿应以实际赔偿为原则，即违约金和单位的实际损失相符。对于超过单位实际损失的高额赔偿学生可以拒绝，因为根据合同当事人权利与义务一致的原则，合同如果没有实际履行，也就没有给对方造成损失。无论是签订《协议书》还是《劳动合同》，毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，毕业生在就业时处于弱势地位，在约定赔偿责任限制上，学校有责任综合协调，保护毕业生的辞职权利的行使，不使毕业生的权利与义务根本失衡，切实保证毕业生以后的自由择业权利。
劳动合同规定》给就业者有哪八大提醒?
提醒一：劳动者随意跳槽不行了。《规定》指出，“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。
提醒二：对于特殊员工离职通知期还可延长约定。用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业机密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期；提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
提醒三：裁员条件被放宽。对于确属经营困难的企业，《规定》中放宽了企业裁员的条件。除在原有的频临破产进行法定整顿期间的企业基础上，《规定》中又增加了因防治工业污染源搬迁的和生产经营发生严重困难的两种企业，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
提醒四：对企业变更合同不理不睬不行了。《规定》中明确，企业应当将变更要求以书面形式送交员工手中，员工应在15日之内给予答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
提醒五：劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确。《规定》中明确了劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：一是用人单位为录用劳动者直接支付的费用，二是用人单位为劳动者支付的培训费用，三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
提醒六：未按约定承担违约责任单位有权不解除合同。《规定》中明确：劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。
提醒七：企业可在劳动合同中约定某些内容。《规定》中明确了经当事人协商一致可以在劳动合同中约定适用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇及其他事项等内容。
提醒八：对不用支付补偿金的劳动终止条件做了规定。《规定》中明确了符合下列条件之一的劳动合同即行终止：劳动合同期限届满的，劳动合同约定的终止条件出现的，劳动者达到法定退休条件的，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的，用人单位依法破产、解散的。
如何办理《毕业生就业协议报到证》？
（1）凡签订了《毕业生就业协议书》或凭省级国家机关统一考试录用后下发的录用通知或填写《未就业毕业生自愿回户口来源县（区）就业申请申批表》或以《聘用就业合同书》临时就业的毕业生，由学校就业工作机构据省主管部门规定的时间办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》手续后，在学校就业工作机构领取《毕业生就业报到证》，到保卫处、学生处等部门办理户口迁移、档案等手续后到用人单位报到。
(2)毕业生在办理《毕业生就业报到证》手续后，一年以内丢失，可以申请补办。补办时需登报声明原《毕业生就业报到证》遗失并作废，再向学校提出申请，经核实后报省教育厅办理补证手续。
调整改派有何规定?
(1)在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，有关文件规定了办理原则：在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨地方辖区调整则需要经国家教育部审批同意；申请调整改派须在一年内办理，毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。
(2)凡毕业生毕业时自愿回生源县就业或以《聘用就业合同书》临时就业，办理了《毕业生就业报到证》手续后，有需调整改派的，在两年内可申请办理。
(3)申请办理调整改派，需持原《毕业生就业报证》、原派遣单位同意函，新派遣单位接受函或《毕业生就业协议书》到学校就业工作机构填写《调整改派审批表》，由学校报送省就业主管部门调整改派。
未就业毕业生的管理和服务有哪些规定?
凡毕业生离校时没有落实用人单位，未能签订《毕业生就业协议书》的毕业生均为未就业毕业生。
(1)自愿回户口来源县区就业或者自愿将户口、档案关系转自入学前户籍所在县(区)待就业者，填写《未就业毕业生自愿回户口来源县(区)就业申请申批表》，学校将列入就业派遣计划，办理《毕业生就业报到证》、户口及档案等关系。
(2)愿意在两年内(从毕业离校之日起)委托学校保管户口、
档案关系继续择业者，签定《未就业毕业生户口档案关系托管协议书》。这部分学生仍属于应届毕业学生，但与学校已无隶属关系，要按学校规定办理有关离校手续。在托管期限内，学校免费为其管理户口、档案关系，按规定办理《毕业生就业报到证》、户口迁移、档案转递等手续，继续向社会各用人单位推荐就业。关系托管的毕业生应遵纪守法，若因违法、违规以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷等所引起的法律责任及其后果自行承担，因患病或意外伤害所需费用及责任自行承担，与学校无关。
(3)依《大中专毕业生聘用就业合同书》的临时就业毕业生，执行有关精神。
(4)对既不申请回生源县(区)就业又不申请户口、档案关系托管的毕业生，发给注明“待就业”的《就业报到证》，连同户口、档案关系遣至生源或原户籍所在县(区)。
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