毕业生与用人单位签订劳动合同应遵循什么原则

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　　签订劳动合同，还应做好手续工作：

　　（1）附加条款要看清楚。求职者在签订前一定要让企业拿出原文、仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或附加说明，需要立即补缺的决不拖延。

　　（2）当面签字、盖章、并仔细鉴定单位所盖的公章是否与自己即将进入的单位一致。 （3）数字一定要大写。

　　（4）要充分注意合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题。（5）要注意合同生效的必要条件和附加条件：合同至少一式两份，双方各持一份，妥善包管：双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

　　如何在签订劳动合同过程中争取更大的权益？

　　（1）了解你的需要和你的未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么？你自信能达到既定的标准从而得到酬金？了解你自己的需要有住于选择公司的类型，每个公司所能给你的报酬和福利都有许多由来已久的制约，了解公司在其运行能力和预算范围内所能给予的，将有助于你取的更大的收获。

　　（2）了解特定谈判的不同变化。看你这样的人在市场上是否多见，权衡一下形势，了解每一方的相对形势将有助你如何进退。

　　（3）永远不要说慌，但要利用你的优势。诚实是非常重要的。如果在谈判中说了慌，一旦被人发现，你将失去所有信用，将处于非常不利的位置。另一方面，你也不要直截了当地回答某个问题，除非这样回答能使你获益。

　　（4）未知也可以成为你的优胜。如果一个雇主不能确定怎样才能聘用你时，他所给的报酬可能最好的报酬，如果你 泄露了太多的信息，那么报酬可能没有原来那么高。

　　（5）善始善终，把握最佳结束谈判时机。在谈判时你得到了你 期待的，这时你应该感谢与你 谈判的人。如果你还没有意识到此时应该停止谈判，那么你可能会让公司觉的他们选错了人。

　　四金”（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金）与薪水之间的关系如何？

　　一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十），那基数也有封底。四金计算方式：

　　养老保险金＝工资×6%＋工资×25.5%

　　医疗保险金＝工资×1%＋工资×5.5%

　　失业保险金＝工资×1%＋工资×1%

　　住房保险金＝工资×7%＋工资×7%

　　其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%＋1%＋1%＋7%＝15%，其余的由单位出。也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。

　　要注意，签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的。

　　劳动合同中是否可以规定试用期？要提防试用期的哪些“陷阱”？

　　劳动合同中可以约定试用期，但不一定非得约定试用期。在就业过程中，毕业生要提防以下试用期“陷阱”：

　　（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试立试用期；劳动合同期限满立个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。

　　（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任。劳动设立试用期的目的就在于给予双方以相互考察、相互了解的期限，这个期限的特殊性就在于虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同时，都不需承担违约责任。

　　（3）在试用期内无正当理由辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。

　　（4）以见习期代替试用期。试用期与见习期是两个完全不同的概念，见习期是根据有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习考察期限，试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而在劳动合同中约定中约定的考察期限。故意用见习期代替试用期，以此来变相延长试用期的期限是错误的。

　　（5）约定两个试用期。在试用期满后，只可能出现两种情况，要么是毕业生在试用期内被证明不符合单位录用条件而被辞退，要么是依据劳动合同享受新的待遇和权利。在双方约定的试用期满后，单位找任何理由要求与毕业生再约定一个试用期，往往会超过六个月或与相应的劳动合同期限不符，这是不能接受的。

　　（6）续签劳动合同重复约定试用期。不要以为无所谓，续签劳动合同同时应该不再约定试用期。

　　（7）将试用期从劳动合同期限中剥离。试用期是劳动合同期限的一段特殊时期，是劳动合同期限的组成部分。在劳动合同之外另行签订试用期合同，在可能当试用期结束时被用人单位找理由辞退且借口劳动合同未生效而不承担任何责任。

　　（8）仅仅订立一份试用期合同。不存在所谓的试用期合同，如与用人单位签订了此类合同，则试用期合同就是劳动合同，试用期限就是劳动合同期限。用人单位如果在该期限内将毕业生辞退，毕业生可以用人单位违反劳动合同为由要求其承担相应责任。

　　（9）试用期工资低于当地的最低工资。政策规定，毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

　　（10）试用期内单位不缴纳社会保险费。劳动法规定，劳动者依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期是劳动合同期限的一部分，因此用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在试用期内所享受的权利义务与试用期满后享受的权利义务应该是一致的。

　　解除劳动合同有哪些时间上的规定?

　　我国劳动法规定：劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，超过30日，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理；如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任，这意味着在最坏的情况下，你可在辞职后30日到新公司工作。你应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系，如原单位同意，当然可以提前办妥，但在与原单位劳动合同未到期的情况下，应与原单位尽量协商解决，必要时相应赔偿损失；如你在未了结与原单位劳动关系的情况下，就到新公司上班，就违反了法律，新公司也要同时承担连带责任。

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