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员工怀孕请假公司怎样发工资
[02-20 22:56:55] 来源:http://www.56qiuzhi.com 上下关系 阅读:8359次
概要:第一个,三期员工不得解雇:孕期,哺乳期、治疗期。第二个,在你上一份劳动合同结束时,你没有离开你的公司,而公司亦没有辞退你,但是公司没有与你签订劳动合同,属于违法。你可以获得每个月2倍工资的赔偿。第三个,在员工怀孕期间,如果员工请假的那么,公司不必支付工资。但只要是你公司的员工,你们存在劳动关系,公司就必须给员工购买社保。第四个,在法定的产假期间公司必须足额支付员工工资(就是之前是多少,产假期间就应该是多少)。而且在生产期间的医疗费用医保局会支付,如果公司不给你买社保导致你不能享受该福利,那么这笔钱就由公司全部承担。
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第一个,三期员工不得解雇:孕期,哺乳期、治疗期。
第二个,在你上一份劳动合同结束时,你没有离开你的公司,而公司亦没有辞退你,但是公司没有与你签订劳动合同,属于违法。你可以获得每个月2倍工资的赔偿。
第三个,在员工怀孕期间,如果员工请假的那么,公司不必支付工资。但只要是你公司的员工,你们存在劳动关系,公司就必须给员工购买社保。
第四个,在法定的产假期间公司必须足额支付员工工资(就是之前是多少,产假期间就应该是多少)。而且在生产期间的医疗费用医保局会支付,如果公司不给你买社保导致你不能享受该福利,那么这笔钱就由公司全部承担。
第一个,三期员工不得解雇:孕期,哺乳期、治疗期。
第二个,在你上一份劳动合同结束时,你没有离开你的公司,而公司亦没有辞退你,但是公司没有与你签订劳动合同,属于违法。你可以获得每个月2倍工资的赔偿。
第三个,在员工怀孕期间,如果员工请假的那么,公司不必支付工资。但只要是你公司的员工,你们存在劳动关系,公司就必须给员工购买社保。
第四个,在法定的产假期间公司必须足额支付员工工资(就是之前是多少,产假期间就应该是多少)。而且在生产期间的医疗费用医保局会支付,如果公司不给你买社保导致你不能享受该福利,那么这笔钱就由公司全部承担。
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