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试用期员工与正式员工的区别

[02-20 22:56:53]   来源：http://www.56qiuzhi.com  上下关系   阅读：8502次

概要：试用期不是正式员工，只有度过了试用期才可能是正式员工。所谓的可能是考虑应届毕业生因素，应届毕业生公司有权利有一个见习期，一般为1年。区别：试用期你随时可以提出解职，公司也随时可以解聘，不用承担任何责任，一般提前1周通知。正式员工：个人需提前30提出辞职；公司可提前30日或支付1个月工资与员工解聘。合同中有约束的情况，按合同约定支付违约金或培训费用；或公司支付保密费用等。试用期员工有可能不能享受或减少享受正式员工的福利待遇。
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试用期不是正式员工，只有度过了试用期才可能是正式员工。所谓的可能是考虑应届毕业生因素，应届毕业生公司有权利有一个见习期，一般为1年。

区别：试用期你随时可以提出解职，公司也随时可以解聘，不用承担任何责任，一般提前1周通知。

正式员工：个人需提前30提出辞职；公司可提前30日或支付1个月工资与员工解聘。合同中有约束的情况，按合同约定支付违约金或培训费用；或公司支付保密费用等。

试用期员工有可能不能享受或减少享受正式员工的福利待遇。


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