行政人事主管简历范文

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姓名：个人简历网

目前所在：佛山年　　龄：37户口所在：四川国　　籍：中国婚姻状况：已婚民　　族：汉族培训认证： 未参加 身　　高：158 cm 诚信徽章： 未申请 体　　重：47 kg 人才测评： 未测评 我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职　应聘职位：人事经理：主管/经理，行政经理/主管/办公室主任：主管/经理工作年限：10 职　　称：中级 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：3500--5000 希望工作地区：佛山,,

工作经历

南海广亿五金　　 起止年月：2007-01 ～ 2010-03公司性质：私营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：行政人事主管工作描述：1、负责行政、人事制度的编制、修改；
2、负责行政、人事制度的贯彻实施；
3、负责下属工作的指导、监督、管理。
4、负责与各部门进行沟通协调。
5、负责公司人力资源整体规划的制定。
6、负责拟定人员招聘计划和组织实施；
7、负责各项培训计划的拟定、组织实施、评估；
8、负责公司绩效管理体系的建立、考核工作组织实施；
9、负责公司薪酬制度的制定以及日常的薪酬管理工作（薪酬的激励、薪酬满意度调查、薪酬总额的统计核算、监督员工工资的核算等）；
10、处理公司员工矛盾以及劳资关系。
11、负责公司各项行政事务的监督、指导和行政制度的制定实施落实。离职原因：结业广州利维灯饰有限公司　　 起止年月：2004-01 ～ 2007-01公司性质：外商独资　　所属行业：房地产/建筑担任职位：人事主管工作描述：1、负责行政、人事制度的编制、修改；
2、负责行政、人事制度的贯彻实施；
3、负责下属工作的指导、监督、管理。
4、负责与各部门进行沟通协调。
5、负责公司人力资源整体规划的制定。
6、负责拟定人员招聘计划和组织实施；
7、负责各项培训计划的拟定、组织实施、评估；
8、负责公司绩效管理体系的建立、考核工作组织实施；
9、负责公司薪酬制度的制定以及日常的薪酬管理工作（薪酬的激励、薪酬满意度调查、薪酬总额的统计核算、监督员工工资的核算等）；
10、处理公司员工矛盾以及劳资关系。
11、负责公司各项行政事务的监督、指导和行政制度的制定实施落实。离职原因：家庭原因广州大兴不锈钢制品有限公司　　 起止年月：2001-01 ～ 2004-01公司性质：民营企业　　所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：人事主管助理工作描述：1、负责行政、人事制度的编制、修改；
2、协助主管贯彻实施行政、人事制度；
3、负责下属工作的指导、监督、管理。
4、与各部门进行沟通协调。
5、负责拟定人员招聘计划和组织招聘、筛选、面试；
6、负责各项培训计划的拟定、跟踪组织实施、评估和新员工职前培训课程的设计、教材的编写和亲自讲授；
7、协助负责公司各项绩效制度的拟定、考核工作组织实施；
8、负责公司日常的薪酬管理工作（薪酬的激励、薪酬满意度调查、薪酬总额的统计核算、监督员工工资的核算等）；
9、处理公司员工矛盾以及劳资关系。
10、负责公司食堂、宿舍和保安管理工作。离职原因：另寻发展聚英电器有限公司　　 起止年月：1996-10 ～ 1999-12公司性质：外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：人事文员工作描述：负责人事行政文件资料的处理，各种报表数据的处理等。离职原因：结婚

志愿者经历

教育背景

毕业院校：四川成都大学最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期：1996-07专 业 一：文秘专 业 二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号1994-091996-07四川成都大学文秘大专毕业证-2008-012008-11佛山阳光教育中心人力资源管理人力资源管理师二级证书-