职场四大底线 OL不能容忍

当年，邮件门事件引得一片哗然。虽然舆论之音多为指责秘书“不懂事”，却也让老总们一时谈秘书色变，心底默默抖出“女人不好惹”的千古名句。如今，金融危机正在消磨男儿斗志，温婉女性却大胆喊出“爱情如何？养家又如何？”的新时代宣言。面对职场，女性底气更足，底线更明！

　　最不能容忍的“肉体”底线：老板喜欢动手动脚性骚扰

　　于21世纪谈论职场性骚扰，似乎有些虱多不痒，老生常谈。

　　但这绝不影响其严重性以及职场女性的反感程度。曾有调查显示，近6成的职场女性遭遇过性骚扰。而选择隐忍的比例不足2成。快消业采购Cindy坦言最担心老板“毛手毛脚”的问题：“虽然自己并没有亲身遭遇过这类事情，但内心对这样的事件非常反感。有时候应酬比较多，就会时常注意自己与老板间的距离，平时也积累一些职场女性防身攻略，力求自己做到不贪小，不暧昧的处事原则。”

　　而网友Toto则将自己被老板当众亲吻的经历公诸在论坛上以求大家的排解。“不再藏着掖着，被骚扰者没有错，更没有义务隐瞒实情让对方有可乘之机。”Toto毅然决然地表示。

　　备选：经常出差

　　原由：常言女人是水做的，但经常受到出差的无情折磨，就免不了花容憔悴、身心俱疲。

　　最不能容忍的“精神”底线：被孤立，被冷落

　　当人们发现暴力是不能解决问题并有失身份的时候，人们将其乔装打扮换了副嘴脸，冷暴力粉墨登场。

　　在冷暴力的范畴中，被孤立与漠视往往最不能被女性接受。外企行政Iris认为女性需要被宠爱与相互建立的友谊作为工作的信念，“比起男性，女性在工作上仍然需要更多的精神寄托，同事关系融洽能给我更多工作的动力，相反如果勾心斗角，不仅工作效率低下，心情也很难愉悦。”

　　广告业Tina认为：“女孩子多的地方免不了一些小摩擦，小团体也很常见。好比上学时期，谁都不愿被集体冷落与孤立。并且，女性容易喜怒于颜表，遭遇‘表情暴力’的危险也很高！”

　　备选1：搞办公室政治

　　原由：冰冷的政治不是女性的强项，更何况发生在朝夕相处工作团队中。

　　备选2：上司不道歉

　　原由：女性可能在嘴上原谅你，但心里却是另一番景象。道不道歉是态度问题！尤其是面对男上司之时候，这种被忍让感尤为强烈。

　　最不能容忍的“风格”底线：老板吹毛求疵

　　女性比男性更具耐心，但这不意味着女性将承担更多的指责。而80年代之后，独生子女养尊处优的环境亦让女性变得有些说不得。

　　互联网编辑小鱼曾经碰上一个完美主义的老板，“工作上挑剔也就算了，其实压根算不上是错，连日常生活也要关注――桌子不干净、头发太乱、接电话声音不够温柔等等，最终我忍无可忍提出了辞职，为了一个辞职报告，她也找我谈了一个多小时……”