夏季招聘大会求职秘籍

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 　  　　招聘会常有，而大型招聘会不常有，在大连，几百家企业上万人求职者的大型招聘会一年也就有春、夏、秋三次。在一般人看来，跑招聘会无非是拿上简历，见有合适的投上一份就完了。其实，参加招聘会无论在时机的选择、物品的准备，还是在和招聘企业的对话上都大有讲究。 　　进入市场前  　　古语说，凡事预则立，不预则废，求职也是一样，不能见招聘会就上，冒冒失失“赶”会。  　　选定路线  　　事先从相关媒体获得招聘会信息。这次大型招聘会大概有多少企业参加，你所中意的企业有几家，或者你所中意的行业都有什么企业参加，他们所招岗位有什么要求，哪些自己较有把握，提前设计好投递简历顺序及重点，有的放矢是提高命中率的关键。不要以为招聘会上发出去的简历越多越好，一份投递得到一份关注才是“有用功”。  　　根据历来的经验，上午9时至下午2时是招聘会最重要的时段，之后企业就会纷纷退场。但是，9时之前求职者的数量相对少些，在这段时间里与心仪的企业多多接触，是赢得求职成功的绝好时机。之后的时间里，求职者越蓄越多，连挪动都困难，在拥挤吵躁的环境下期望招聘者好心情认识你，恐怕难上加难。  　　物品准备  　　1、简历  　　多带几份简历，以备急需。尽量避免拿一张纸，随手写下自己的简历，尽管关键的信息不会遗漏，但这一细节会给招聘经理一个不好的印象：你做事情缺乏条理和计划性。况且，在嘈杂的环境下手写简历，大多是“急就章”，一旦有笔误，改都没法改。想像一下，招聘经理接到一份这边删去几个字、那边划了几道杠的简历，心里会怎么想？  　　2、随身携带干粮和小瓶饮料  　　跑人才市场是个体力活：在招聘现场，连续几个小时在招聘海报上找寻信息，需要气力；在拥挤的人群里挤出挤进，需要脚力；被用人单位婉拒，还需要愈挫愈勇的耐力。在这个过程中，饿了、渴了，会让自己的精神面貌看上去萎靡不振，注意力无法集中。在拥挤的招聘现场购买食物和饮料是一件麻烦的事情，因此随身携带一些干粮和水是很必要的。  　　3、小笔记本  　　一本硬壳封面的小笔记本在求职中大有妙用：在与招聘经理面谈之后，可以把公司的电话、email记录下来，以备进一步联络；还可以把重要的求职信息直接记录下来，方便日后查询。  　　思想准备  　　跑招聘会意味着和各企业的招聘人员面对面交流。有些基本的问题要准备好答案，不能想哪儿说哪儿。这些问题是出现频率较高的：你想进找什么样的企业，国企、民企还是外企？你对工作地点、工作条件有什么设想？你对工资的“心理价位”是什么？等等。对这些问题要做好充分的思想准备，人事经理最不愿意听到的就是“随便”二字。在他们眼里，“随便”并不代表你的谦和，更多地显现出你缺乏起码的自信。  　　进入市场后抓住时机  　　什么时候到招聘会是最佳时机？尽量避开这三个时段：1、早晨8时30以前。尽管这时竞争对手不多，但人事经理不是没来，就是还没有进入状态，遇到“伯乐”的可能性不大；2、中饭时间。招聘人员会在摊位前放上一个“马上回来”的小牌子，你无缘与他们沟通。3、下午1时30分以后，不少企业开始撤退，即便是“坚守阵地”的企业，也大多开始心猿意马，注意力分散。这些都不是求职的理想时机。  　　摸清情况再出手  　　不要一碰到感兴趣的职位，就坐下来谈。在招聘会现场兜一圈，摸清情况，是第一步。本市大型招聘会上虽然没有明晰的不同行业专区，但是大体也根据“合并同类项”的原则设置专区，例如， IT企业、服务业企业一般都是扎堆在一起的。进场后，首先搞清楚未来的“婆家”在哪里，他们的要求是什么？在“勘察地形”的时候，可以拿出小笔记本，把有意投奔的企业的名称、摊位编号、职位要求记录下来。待走完一圈，掌握当天招聘的整体情况以后，比较一下各家企业，再决定跑哪几家。 即便你已经决定与某家单位的人事经理面对面，也不要直接递上简历。在旁边花一两分钟，听听人事经理与其他求职者的对话，对你会很有帮助。求职者关心的问题，无非是这个岗位需要什么知识和技能、工资待遇怎么样、今后发展怎样等等，而人事经理关心的问题也是趋同的。从他们的交流中，你一定会捕捉到你需要的信息，还会了解人事经理的行事风格，这对你自如应对面试是大有裨益的。 　　　　简历   写简历要注意“六忌”  　　许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：  　　一、忌长篇大论、夸夸其谈。  　　简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。  　　二、忌过于轻率、随心所欲。  　　撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。  　　三、忌粗心大意、错字别字。  　　在打印、复印简历时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。 　　四、忌虚假不实、前后矛盾。  　　简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。 　　五、忌稀奇怪异、生僻花哨。  　　有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。  　　六、忌方向不明、条理不清。  　　这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。 　　　　雇主  　　火眼金睛辨别优秀雇主  　　求职者刚刚进入一家公司，判断这家公司好与不好，到底有哪些标准呢？业内有关人力资源经理认为，优秀的公司应该具备六大特征：  　　工资待遇好 一般来说，好的公司会有好的工资待遇，其提供的薪水在同行业内具有很强的竞争力。在这样的公司，薪水会让员工的自尊心得到满足，员工的个人价值也能充分体现出来。  　　企业形象好 提起IBM、微软、宝洁等大公司，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的公司上班，即使是小职员，也会使你工作时信心百倍，获益匪浅。即使将来离职，你也会因这段工作经历被其他企业青睐。  　　培训机会多 对于员工来说，工作仅仅是一个方面，更重要的是在工作中获得良好的学习和培训机会，以便今后在个人能力方面得到提升。好的公司十分重视员工培训，每年都有一定比例的费用专门用于对员工的培训，这既表示对人才的尊重，也代表了公司实力。  　　福利待遇完善 好公司有很多福利待遇，比如：带薪假期，给员工上养老、医疗、失业、工伤等保险，给员工提供住房公积金和交通补助等等。好的公司希望通过完善的福利待遇，留住真正优秀的人才。  　　制度管理有序 好公司有比较完善的制度，一切都会照章办事，奖罚分明，这样能排除许多人为因素，有助于提高工作效率，有助于员工业绩的兑现。  　　升迁机会公平 好的公司不会根据人脉关系、性别、户籍、年龄等来决定员工晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然，这些规定一定要充分体现在公司的实际工作中，而不是仅仅写在规章制度中。  　　此外，中华英才网联合有关机构每年评出一次国内受大学生青睐的优秀雇主榜单，所谓“良禽择木而栖”，适当作些参考，有助于自己嫁到一个好婆家，不后悔。 　　雇员     三类毕业生不受企业喜欢      类型一：“先就业再择业” 　　近年来，高校毕业生就业压力与日俱增，出现了一种“先就业再择业”的观念。这对学校而言，可以提高就业率；对毕业生而言，可以增长社会经验，选择更适合自己的工作。而对企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与“寂寞”，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。一个稳步发展的企业，需要一批逐步壮大的人力资源。大学毕业生作为企业重要的后备生力军，谁不希望他们能伴随企业一同成长呢？  　　类型二：“会做事而不会做人”  　　一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2／3。即使一名普通职员，在工作时间也必不可少要与不同的人打交道。接受过高等教育的大学生智商一般都较高，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。如有的毕业生自恃清高、不虚心求教、不懂装懂，凭感觉做事，待酿成错误已为时晚矣；有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来；有的缺乏团队合作精神，以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局……这样的毕业生，企业怎敢要呢？  　　类型三：“只讲索取不讲奉献”  　　管理学中有名的“二八定律”，说的是企业80％的利润主要由企业中20％的人创造出来。而这20％的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。刚进单位不久的毕业生，正处于“前人栽树、后人乘凉”的享受阶段，本应该勤勤恳恳、埋头工作，使自己能为组织作出贡献，体现自身价值。只有当工作到一定年限，积累了相当经验，对单位贡献较大时，才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间，不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重，而且还向单位提种种福利待遇方面的要求，这叫企业怎么吃得消？  　　此外，企业还不喜欢那些不诚信、不踏实、心理素质不好、不能认同企业文化、不能把握好继承与创新之间关系的毕业生……其实，企业并不需要最优秀的大学生，而是最适合本企业的人才。     　　海归  　　“小海归”如何规划职业生涯  　　有些曾经在亲友、同学羡慕的眼光中走出去的留学生，回来后竟成为待业在家的“海待”，尤其是那些二十几岁出头，刚刚本科或者硕士毕业回来的“小海归”，没有工作经验，更奢谈工作能力，急于平复自己巨额学费镀金回来的“洋文凭”，急功近利，期望拿到高薪却往往成了“小海待”。那么，如何改变自己的尴尬地位，谋得一份好差事呢？大连泰德猎头的总经理董丽萍女士认为，职业规划先行，补足实践课，多方面深入了解自己所要从事的行业，弄清楚岗位要求，有的放矢，才会成功求职，谋得高薪。  　　规划有步骤高薪不遥远  　　有调查显示，71.3％的“海归”在回国6个月之内找到了工作；一年以后还没有找到工作的占10.2％。已经工作的“海归”对工作的“满意度”较高，接近一半的“海归”表示“非常满意”和“比较满意”。而针对一些留学生从“海归”变为“海待”的原因调查，排在首位的是“薪酬要求高”，其次是“能力不够强”。  　　由此可见，“小海归”回国找到工作并不难，找到满意的工作也没有想象得那么难，但是这个过程比较漫长，甚至要比国内的大学毕业生找工作更艰苦。董丽萍建议“小海归”应该对自己有正确的认识，对所要从事的行业有清楚的了解，对自己的人生定位要有明确的方向，做好规划，一步步朝着实现目标的方向迈进，过高的期望值只能让自己错失锻炼实践的机会而最终沦为“海待”。  　　董丽萍女士建议小海归求职前要做好三方面的准备：  　　第一，根据自己所学专业、爱好，确定自己未来将在什么行业发展，并且一旦确定自己将来所要从事的行业，就要朝着确定的方向，而不要“身在曹营心在汉”，今天做销售明天做行政，五年换五个工作，总是“遍地开花”，永远达不到一定的高度，回头看看自己仍感觉一事无成。  　　第二，了解岗位要求，缺什么补什么。在明确了所在发展的行业后，要清楚明白自己所中意的岗位要求，可以通过网上、媒体以及亲朋好友全面了解岗位信息，最好能够亲自实践，从而清楚自己的不足而补充，同时有机会寻找适合自己的平台。  　　第三，多补实践课，在工作中提升自己。董丽萍建议刚毕业就回国毫无工作经验的“小海归”，甚至可以不要薪水而去多多获得工作实践机会，因为只有工作才能迅速提升自己，到底什么工作适合自己。董丽萍谈到，她所接触的“海归”大凡都具备较强的独立生活能力，但老板要的是工作能力，如何把这种生活能力转变成胜任岗位的能力，才是每个“海归”都应思考的。了解行业工作流程，学习工作，学会工作，给企业带来效益———拥有了自己的核心价值，才有资本与老板“谈薪论价”。  　　在这三个准备中，对于海归来说最难的莫过于第一条了，俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，求职不如求行，职位只是一时的，“行当”却可能是一生相伴的。  　　干什么行赚钱？这恐怕是海归们求职前最关心的话题，也是当下求职者、在岗者普遍关心的话题。但是，我们却很少听人说“干什么适合自己”，“我喜欢干什么”，在“赚钱”面前，“适合”“爱好”都退居其次，董丽萍告诫“小海归”为赚钱、糊口而轻率入行都是十分短视的行为。而这样的例子也屡见不鲜，有些人看到做软件赚钱就放弃原来喜欢的工作而转投软件，结果也半路放弃，原因是受不了做软件的枯燥；现在做动漫更高薪了，又有一些人跃跃欲试……  　　在择行时，董丽萍建议“小海归”要注意三点：  　　第一，做好人生定位，即将来你从事什么行业，最高做到什么职位。  　　第二，根据人生定位做好职业生涯规划，即要确定自己做什么行业，最终要达到什么高度，要确定用多少时间来实现这个目标。  　　第三，不要轻易放弃所学专业，向着一个方向努力，克服各种“赚钱”诱惑，再回头时，你就不是总在山脚下转悠了，而是具备一定高度。  　　知己知彼求职有道  　　所谓知己，就是客观评价自己，千万不要自视过高。要对自己的教育背景、从业经历、个人特长乃至敬业精神有一个清醒的认识。这样才会在求职时少碰壁，在职场中少走弯路，从而为自己的人生与事业找到一个踏实的起点。做职业规划要充分结合自身因素，寻求适合的职业定位。以下两种是比较有效地了解自己的方法：  　　第一， W分析法：（1）Who am I？（我是谁？）：面对自己，真实地写出每一个想到地答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。（2）What will I do？（我想做什么？）：可以把儿时的梦想，将自己喜欢做的事情写下来。（3）What can I do？（我会做什么？）：可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。（4）What does the situation allow me to do？（环境支持或允许我做什么？）：将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。（5）What is the plan of my career and life？（我的职业与生活规划是什么？）第二，SWOT分析法：SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。优势：学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何；劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什么；机遇：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业；威胁（挑战）：专业过时、同学竞争、薪酬过低。  　　通过上述方法，仔细分析就业形势与自己能力的匹配情况，规划好自己的职业生涯。  　　所谓知彼，就是在应聘前做好充分的准备工作，尽量多的了解应聘单位，对应聘的职位要求搞清楚，尤其是外企，更要将该公司在华总体战略、当前市场定位、未来发展方向知道个大概；对所应聘的职位在公司内部的工作性质、工作要求、工作内容弄明白。做到知己知彼，这样才能在求职中百战不殆。        　落户报到  　　莫到用时方恨晚  　　每年毕业生的数量都在攀升，而每年稀里糊涂不知落户报到、履行个人人事关系手续的毕业生数量也在增加，错过报到时间、没有及时开具工作时间证明，等到工作安顿下来，单位要求你办理相关手续时才急得像热锅上的蚂蚁，四处碰壁。其实，在毕业的时候对落户、报到政策以及影响做到心中有数，按部就班办理相关手续，一切也就 OK了，免得日后再返工。总之，不及时办理、“拖”字诀、认为办理没用的，将来后悔莫及的还是自己。  　　概念要明确：落户≠报到  　　很多毕业生包括一些往届毕业生一直搞不清楚什么是落户，什么是报到，搞不清楚也就弄不明白它们日后对自己的重要意义，往往造成在报到时间内不报到，影响日后的工资定级、工龄计算等一系列问题。那么，到底什么是落户、报到？它们的意义何在？  　　落户，通常指把户口落在大连，大连市生源的毕业生可以直接归户，外地生源的大中专毕业生可以投亲靠友，或者通过办理人事代理把户口落在大连。落户的意义，大家都模糊的知道，主要是对以后的买房、结婚、孩子上学等相关问题有影响，因此，每年的落户办理上，毕业生们都很积极。  　　报到，即毕业生“报到”，用通俗的语言解释，就是获取人生的第二个“出生证”。在大学毕业后进入工作单位时的第一个必需的手续，就是拿着学校发的“报到证”到市人才服务中心的毕业生就业指导部换取“大中专院校毕业生工作介绍信”，这就叫“报到”。有了这张“介绍信”，公安局才可以给你办理大连户籍，用人单位才可以和你签订劳动合同、缴纳各种保险、缴纳住房公积金、确定工资级别、办理职称等和个人利益密切相关的一切手续。不报到、不换这张工作介绍信，对毕业生的不利影响可想而知。  　　但很多毕业生往往忽视“报到”这一程序，有些学生不按期报到，在自己生活中留下了不可弥补的遗憾：有很多外地和县区生源毕业生，在大连市找到了接收单位，当工作单位想要给他办理劳动合同、交养老保险的时候，由于已经过了报到期限，毕业生就业部门无法出具手续，导致他不能在大连就业，只能回生源地就业；还有一些大连生源的毕业生，超过报到期后，再有单位接收时，就只能按照成人教育毕业出具手续，也给自己的人生之路留下了遗憾。  　　此外，在“报到”过程中，毕业生要避免以下误区：  　　 第一，中期审核不是报到。中期审核即指毕业生与大连用人单位签定就业协议后，到人事部门审核盖章，这一过程只是表明大连市同意接收你了。之后，毕业生把就业协议交回学校，学校上交给上级教育部门审核，分发派遣证，毕业生拿到派遣证后，携带相关材料再到市有关毕业生管理部门履行报到手续。  　　 第二，没有找到工作就不报到。对于没有找到工作的毕业生，要按照有关规定，在规定时间内报到。在两年择业期之内（毕业两年后的6月30日前），可以先不用报到，例如，2004年毕业的大中专毕业生在2006年6月30日之前，没有找到工作可以不报到，在这期间找到接收单位后再去报到，这两年期间的档案由人事部门免费管理。另外，如果想报到的话，可以与各级人才代理机构签订代理协议，把“大中专院校毕业生工作介绍信”开到人才代理机构，视为毕业生参加了工作。人才代理机构可以按期给办理职称转正、工资定级、代缴各种保险和住房公积金、出具各种证明材料等。 　　需要特别提醒的是，即使工作还没有安顿下来，或者在私企工作，毕业生从毕业进入社会的那天起，就要规划如何缴纳社会养老保险和社会医疗保险。特别是社会医疗保险，就是平常我们到医院经常看到拿“医保卡”的那种医疗保险，对毕业生个人很有用处。记者的一位大学同窗毕业一年后得了急性病，住院治疗花去医药费一万多元，对于工作仍不安定的他来说犹如雪上加霜。但是，由于他毕业时就通过人事代理缴纳了各种社会保险，报销了大部分住院医疗费，没有对家庭造成太大的负担。一场有惊无险的变故，却为所有毕业生敲起了警钟：毕业后就要懂得规划自己的工作和生活，为自己撑起一把保护伞。 　　　就业协议  　　盲目一签后悔莫及  　　眼下，正值应届大中专毕业生办理报到就业手续的高峰期。在市毕业生就业指导部门，每天接待办理报到就业手续的毕业生达三、四百人，但其中有不少毕业生因签订的《高等学校毕业生就业协议书》出现问题，不能如愿办理报到手续。     下面四大问题值得毕业生注意：  　　一、为将户口迁到大连，盲目签订协议。一湖南生源、大连某高校毕业生，在大连读书四年，对大连的印象很好，为了能将户口留到大连，听从了某中介机构建议，先找个单位盖个印，落上户口，等找到正式工作单位后，再办调动手续去上班。他听从了中介公司的建议，随便就签了一个协议。最近，该生的家长在湖南原籍给他找了一份非常好的工作，让他办理改派手续。改派手续的第一个环节是原协议单位出退函，没想到，与他签协议的单位现在找不到了，电话也联系不上了。而没有退函，就意味着办不了改派手续、意味着那份好工作要泡汤、也意味着他今后再进任何一个单位都要先解决退函的问题。  　　二、学校的毕业生就业指导部门为了提高学校毕业生就业率，也代替学生签了一些问题协议。一些毕业生来办理报到手续时，手里没有《就业协议书》，说根本就没见到《就业协议书》，都是辅导员集体dai办的。他不想到辅导员代签的《就业协议书》上的单位工作，就得办理改派，可是那个单位在哪里，他根本就不知道。如果是本市的院校还好说，还有许多外省市的院校，怎么回去找辅导员？  　　三、有些毕业生不信守承诺，也给自己造成了损失。有的毕业生本来已经签了一个很好的单位，但后来找到了更好的单位，就想不去原来签的单位报到。这样做，打乱了原协议单位的用人计划，原协议的单位非常生气，不给出改派手续。既办不了改派，又不能再到原协议单位上班，毕业生处在了一个非常尴尬的地步。  　　四、还有许多大连生源、没有签订就业单位的毕业生，稀里糊涂的就让学校把自己的户口和档案放到了省里的人事代理部门，等找到工作后，还要现到省里去办理改派手续，取回自己的户口和档案，平添了许多麻烦。