专家称开心的大学生在应聘中更能打动企业芳心

    企业最喜欢什么样的大学生？5月5日晚，在北京航空航天大学举行的“雪花啤酒.中国大学生就业创业指导全国高校行”公益专场上，知遇网首席培训师、“开心课堂”创始人涂文开认为，开心的大学生在应聘中更能打动企业的芳心，开心的员工更容易赢得发展的机会，开心的老板更能凝聚合作的伙伴。因此无论求职还是创业，开心的人更容易获得成功。

    涂文开说：“近年来，很多人问过我几乎同样的问题，就是企业到底需要什么样的人？这个问题的答案千差万别，因为每个企业都有它独特的文化和需求，不同的岗位也要求不同的专业和技能。但是有一个答案可以适用所有这样的问题，那就是：企业喜欢开心的人。”

    企业为什么喜欢开心的人？涂文开对此解释说，第一，开心的人以诚感人。开心的人他能够敞开自己的心扉与人交流，以自己的真诚换取别人的真诚。当人们正在抱怨虚假越来越多时，一定要明白事实的另一面，就是真诚更加可贵、更能感动他人。面试官一方也更欣赏开心者的真诚、坦然，因为他们最想了解的是一个真实的、而不是伪装的你。“你把自己捂得越严实，给自己和外部世界设置的障碍就越厚重；这个障碍越厚重，你的机会之门就越难打开。”

    第二，开心者以情动人。涂文开认为，对自己的工作和热情，开心的人他们总是充满热情，这种热情其实也包含了内心深处的责任感。当一个怀着责任和热情的人，总会在学习和工作中获得更多灵感、创意。在困难、挫折面前不抱怨、不退缩、不逃避。面对挑战，他们内心深处会有一种强烈的渴望，一种突破极限的力量和勇气。这样的人不但做好自己的工作，还能带动其他人去创造成果。

    第三，开心者以乐乐人。涂文开举例说，有句话说得好，“独乐乐不如众乐乐”。开心者是既能自己乐，又能使众人乐。在轻松愉悦的氛围里，他们更容易沟通和接纳、相处和谐；彼此计较的少了，相互帮助的多了。因此，开心者对内能保持积极地自我，对外拥有良好的人际，这种“里应外合”使他们能创造超越常人的成就。企业喜欢这样的人，机会青睐这样的人，成功属于这样的人。

    那么，大学生如何才能做到开心呢？涂文开则有自己一套颇为独特的见解。他说，他说的“开心”首先是一个动词，是开启心灵、敞开心扉、开放心胸。他在自己的专著《开心课堂》一书中，将“开心”归纳为三个步骤：开启→开放→开心。

    首先是开启。即打开自己心灵的门，建立内外畅通的渠道，使自我与外界的和谐成为可能；其次是开放。接纳外部的世界，最大程度地吸收美好积极的事物，抛除内在的阴暗与消极；再次是开心。获得快乐与成就，并且以此作为对外界的分享和回馈。