试用期不等于白用期

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试用期不等于白用期     11 月份以来，许多大三大四的学生已经陆续走出校门，在企业寻找实习、试用的机会，为毕业后的就业作准备。但是一部分用人单位却利用劳动力市场供大于求、毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱。
    记者在采访中了解到，“试用合格方签劳动合同”成为目前不少招聘企业不成文的规定；试用即将到期就莫名其妙遭到解聘,不少大学生急于为求一职，都有遭受用人单位各种“剥削”的经历。其实，大部分毕业生在找工作、应聘及上岗之前都会去了解相关的知识，但并不够深入，因此屡遭“宰割”。
    职场中，你是否正为延绵无期的试用期而忧虑？你是否正拿着试用期不合理的薪水憋气在心，又不知如何开口？公司迟迟不签正式合同、不给买保险该怎么办？试用期想“炒”就“炒”，我们究竟该怎么维权？

    ● 案例
    屡遭"宰割"的试用期
    不法企业惯用伎俩：试用期遥遥无期；试用期不参社保；即将转正却遭辞退
    小洁是中山某高校印刷专业大三的学生，今年8月进入到我市一家印刷包装公司做质检员。公司在试用期时向她承诺：试用期3个月，每个月800元，包食宿；试用期满三个月后，即可转正，每月1500元，可享受公司的员工福利、依据表现给予奖金、缴纳社保等。可是三个月过后，相关人事负责人一直以忙为由一再推脱。直至小洁工作了5个月之后，主管才说："合同是可以签，但是你的试用期不计在合同中，而且因为你在试用期期间迟到过3次、无故请假2次，因此后面两月应补的工资也不会补发给你。如果你想拿回应发的工资，就要看你这个月的表现。"小洁与经理几番交涉未果，只有再待一个月，等着转正。
    就在小洁6 个月的试用期快满的时候，公司竟以工作效率低、不虚心等为由将小洁辞退。小洁与公司几番理论，双方没有达成协议。而且公司更以小洁态度不端正、蛮横无理为由，将她第6个月的工资扣押到下个月发。事后，小洁曾考虑去仲裁委员会申诉，但身边朋友劝她"多一事不如少一事"。就这样，小洁选择了沉默。
    小洁的遭遇是典型的个案，据市青年志愿者协会组建的"展翅飞翔"志愿行动工作组工作人员介绍，在他们帮助提供实习、就业的500名大学生中，不少毕业生在之前都换过2份工作，也有不少人在即将转正的时候遭到用人单位以各种理由辞退。


    ● 评析
    解读1
    试用期包含在劳动合同期限内，最长不超六个月