大学生理性就业 避免求职五大误区

随着教育规模的扩大，我省每年毕业的大中专学生人数稳中有升。而由于供需不平衡，大学生就业问题一直是近年来社会关注的热点问题，大学生“就业难”成为一个普遍现象。

5月下旬的一天，记者参加了在我省某高校举办的一场大学生专场招聘会，尽管当天天气突变，骤降大雨，却并未阻挡大学生们高涨的求职热情。离招聘会开始还有一个小时，校园内外却早已是人潮涌动，挤满了手持简历、满怀期待的大学生求职者。

在学校的广场上，记者随机采访了一些大学生，发现大学生“就业难”固然有一定的客观因素，但大学生在求职过程中所陷入的种种误区，也是影响其就业的重要原因。

误区一：心态浮躁 期望过高

“不要总说我找工作要求高，你想，上了十几年学，投入这么多，都将家里上穷了。找个工作，怎么都要与我的投入成本和心理期望值相持平吧？”小王有些激动地告诉记者。小王是河南大学国际贸易专业的研究生，他梦想做一名跨越欧美、走遍全世界的大牌商人。于是，不久前，他和同学结伴去了深圳，希望找到好的发展机会。

刚开始，小王找工作的目标，不仅要求职位高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业之一。但是，在深圳一个多月，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后也都杳无音信。眼看家里带来的钱花掉了一半，还没有找到满意的工作，他只好又回来参加学校的招聘会。

专家支招：调整心态，合理定位

河南大学就业指导中心主任崔进军老师说，任何一个工作岗位都有相应的职业能力要求，与高职位和高薪金相匹配的必定是全面的职业素养、扎实的专业技能、丰富的实践经验、大量的精力投入，等等。

崔进军说，大学毕业生如果一开始就对就业期望值过高，既不实际，又人为增加了求职难度，有时也会错过了最佳就业的黄金时间段。因此毕业生应避免理想主义，矫正浮躁的心态，根据自身的总体水平现状，及时调整就业期望值，抓住眼前机遇，从基层做起，从小处做起，规划发展职业进程，实现自己的理想。

误区二：普遍撒网 乱投简历

“管他呢，先把简历投了再说。”身材瘦小的阿娟抱着厚厚一大摞简历，一一分发在招聘单位的桌子上。阿娟是河南农业大学的一个本科生，大学里学的是园艺专业。“我学的专业属于冷门，再加上今年的经济危机，工作更难找。多投些简历，也算给自己多创造些就业机会吧。” 她叹了口气，有些无奈地说。

记者采访时发现，像阿娟这样“普遍撒网式”投递简历的学生很多。

专家支招：知己知彼，有的放矢