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策划经理个人简历范文

[10-20 12:53:30]   来源:http://www.56qiuzhi.com  简历范文   阅读:8361

概要: 个人基本简历 简历编号: 更新日期: 姓名: www.56qiuzhi.com/ 国籍: 中国 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 湛江 身材: 171 cm66 kg 婚姻状况: 未婚 年龄: 28 岁
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个人基本简历  
简历编号:   更新日期:  
姓  名: www.56qiuzhi.com/ 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 湛江 身材: 171 cm66 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 28 岁
培训认证:   诚信徽章:  
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 经营/管理类:总经理、经营/管理类:策划经理、区域/分销经理/主管:区域经理
工作年限: 4 职称: 高级
求职类型: 均可 可到职日期: 随时
月薪要求: 8000--12000 希望工作地区: 广州 珠海 肇庆
个人工作经历:
公司名称: 广州朝天岩茶业有限公司起止年月:2009-05 ~ 2009-10
公司性质: 私营企业所属行业:粮油,食品
担任职务: 总经理 
工作描述: 广州朝天岩茶业有限公司主要是从事茶叶的生产以及销售的企业。

目前本人主要工作为:(总经理)

1、组织实施股东大会审定的各项计划、方案以及董事会的决议,全面主持公司的日常生产经营与管理工作;

2、根据董事会确定的经营方针和投资方案,组织拟订公司中长期发展规划、重大投资项目、组织编制年度生产经营计划,并报董事会批准;

3、组织拟订公司年度财务预决算方案;拟订公司税后利润分配方案、弥补亏损方案和公司资产用于抵押融资的方案,并报董事会批准;

4、据年度经营计划,组织实施经董事会批准的各项决议、工作计划及实施细则,其中包括业务经营、市场开发、人力资源管理、企业管理、财务管理等方面的工作计划,对工作进行控制管理;

5、组织拟订公司员工工资、福利方案和奖惩方案,年度调干和用工计划,决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩及辞退;

6、组织拟订公司基本管理制度,并报董事会批准;制订公司具体规章制度,并监督执行;

7、根据经济形势和市场环境的变化,提出年度经营计划和收益运用计划的修改意见和建议,提请董事会制订相应的技改方案。

8、主持和召集总经理办公会议;

9、提议召开董事会临时会议; 
离职原因:  
 
公司名称: 广东康达威经济发展有限公司起止年月:2007-01 ~ 2009-05
公司性质: 私营企业所属行业:粮油,食品
担任职务: 行政总监 
工作描述: 广东康达威经济发展有限公司主要是从事食品的生产以及销售的企业自有品牌“康达威糖”同时也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉广州的经销商。
目前本人主要工作为:(行政总监)
1.依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
2.配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制 数额,并根据人力发展计划,筹划各项教育及训练。
3.设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
4.制定各项员工福利与工作安全措施,并维持员工与公司间和谐关系。
5.组织危机管理工作及外部投诉处理;协调公司各部门之间的关系。
6.负责公司对外形象宣传、企业公共关系和公司的企业文化建设。

曾经本人主要工作为:(销售经理)
1.执行公司各项政策,参与制订公司年度的销售目标。
2.市场分析、销售预测。
3.制订销售计划。
4.确定销售政策。
5.建设一支有战斗力的销售队伍。
6.建设一个高效率的销售网络。
7.销售业绩的考查评估。
8.销售渠道与客户的管理。
9.财务管理、防止呆帐对策、帐款回收。
10.按计划有效地、并有效率地完成公司长期和短期目标。 
离职原因: 寻求挑战更高的目标 
 
公司名称: 中国首届国际理财大会起止年月:2006-05 ~ 2007-01
公司性质: 社会团体所属行业:其他
担任职务: 组委会干事 
工作描述: 主要协助中国理财管理协会、广州现代理财管理协会 承办《中国首届国际理财大会》。主要负责本次大会的简报记者、礼仪、接待、工作人员的工作安排等。 
离职原因:  
 
公司名称: 广州市创一科技资迅有限公司起止年月:2003-01 ~ 2006-09
公司性质: 私营企业所属行业:计算机业
担任职务: 大客户部经理 
工作描述: 专业代理和销售IBM和HP系列产品,以及对大客户部门的管理。 
离职原因:  
 
公司名称: 中国联通有限公司广州分公司起止年月:2002-08 ~ 2003-01
公司性质: 国有企业所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 客户服务部  客服务代表 
工作描述: 处理客户的投诉,售后服务。 
离职原因:  
 

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