大学生就业遭遇重男轻女怎么办

    7月6日，早早起床的刘云打开电脑的第一件事，就是上网查看求职邮件的回复，结果却令她再次失望。在此之前，刘云有着多次现场招聘失败的经历，其中最大的原因，就是因为她是一名女性。“大学生就业难，女大学生就业更难。”也成了时下大学生就业时一句广为传播的流行语。

    针对女大学毕业生就业遭受性别歧视的问题。近日，上海将率先筹备建立性别平等就业监督咨询机构，该机构将具有对平等就业的执法调查和诉讼代理等多项权利。浙江大学社会学系教授王小章认为，女大学生就业比男生更难，是“市场失灵”的一种表现，这需要市场以外的机构去弥补。上海成立这样的机构，无疑是解决这种现状的一种有效途径。

案例

就业屡屡受阻只因是女儿身

    计算机专业毕业的刘云，在校时成绩一直十分优异。大三时，就拥有了Java高级软件工程师资格证以及其他一些专业资格证书。但在去年年底和今年年初参加了多场招聘会后，连班里成绩过得去的男同学都找了相对满意的工作，而她的工作却一直没有着落。一家IT企业人力资源部主管的话至今令她十分郁闷：“你的条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。”

    同样的遭遇，也出现在了23岁的戴璐身上。她曾经到一家设计院面试，只被问了3个问题，第一个问题就是问她有没有男朋友，第二个问题是问她有没有和男朋友同居，第三个问题是准备什么时候结婚。戴璐透露，她们班的很多女生在面试时，都会遇到类似这种“特殊的”问题，她们都觉得自己受到了性别歧视。“到找工作了，才知道这个社会性别歧视真的很明显。学校橱窗贴了很多招聘启事，但不少写着：某某岗位(男)……”

举措

沪筹建性别平等就业监督机构

    针对社会上广泛关注的大学生就业存在性别歧视的问题。6月30日，在上海召开了由上海女性人才研究中心、复旦大学等联合主办的“2009上海国际女性论坛”，与会专家发布的最新调查显示，超过半数的女大学生在就业时受到过性别歧视，隐性性别歧视也日趋上升。

    专家还发现，招聘者在提问或面谈中，向被招聘的女生提出一些含有明显性别歧视的问题或要求，其中最突出的表现是问女生有没有男朋友(占30.80%)，问女生打算几年内结婚生孩子(占23.85%)，问女生男友在本地还是在外地(占17.37%)，还有占15.49%的被调查者听说或亲身体验过被要求工作后数年内不得怀孕等。

    对此，上海将率先筹备建立性别平等就业监督咨询机构。据了解，性别平等就业监督咨询机构将直属于上海市妇联领导，具有对平等就业的立法提议权、执法调查权、诉讼代理权、评估监察权、纠错建议权。职能包括平等就业状况调研、平等就业决策咨询、平等就业政策咨询、平等就业计划推进、平等就业计划实施评估、平等就业数据分析等。