让面试具备其应有的作用

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　　　　对女性面试的观察，我则更倾向于发型、香水、随身包等细节：

　　发型：女性的发行和其个性有直接的关系，一个干练的女性，总是会使她的发型处于，自己不需要太多时间去打理它们的状态；化妆：即使大家都知道办公场合应采用淡妆，但妆的色彩和与妆的修饰作用，也直接反映一个女性对自己的判断，而香水的选择，则反映出女性对人际关系的态度；随身包：会带着一个超大的随身包来面试的应试者，未必一定与只带一个玲珑精巧的小包的面试者有很大的个性差异。因为，女性的随身包，和她们的皮鞋一样，自己都不知道有多少，有的时候女性来面试后，可能还有其他的活动，所以她带的包，不一定是特地为面试带来的。而我更注意面试者会怎样放置自己的随身包，是习惯性的置于地下，还是习惯性的放于膝上，这才直接反映一个面试者的个性；皮鞋：看女性的皮鞋和男性皮鞋的目的是有区别的，一名干练的女性，她的鞋一定是能让她保持一定的走路速度的……

　　　　在这里提及对于这些细节的观察，我只是希望面试官们都能有一个概念，即我们要看什么。有的面试官可以为了不看，那些他们自以为别人要他们看的东西，而否定了一些其实不该否定的事情。

　　　　例如：一次我帮助一家软件公司招聘人力资源主管，我作为顾问主要的任务是协助该公司负责人力资源工作的副总，对参加该职位招聘的应聘者做出正确的判断。当我看到一个自己觉得，比较符合该公司该岗位要求的应聘者，被该副总质疑时，我私下与这位副总进行讨论，问他为什么产生这样的质疑，那个副总说：他的回答都是我所希望的答案，因此我怀疑这个人事先了解过我们的面试和岗位，所以他表现出来的恐怕不真实。而我和这位副总一起再次研究这个应聘者简历时，我们发现，这个应聘者刚刚离开的那家公司，与现在应聘的这家公司具备太多的相似性，且在那家公司承担的工作职位与当前这家公司所需要的职位职能是基本一致的，因此他能做出那样的回答，其实并不奇怪，而我们倒是应该更仔细的考察他为什么离开那家公司的原因。

　　　　其实，像上面这个案例里提到的心态，很多面试者都会有，这个时候，我们是否可以暂时放下个人成见，而更多的去研究一下产生这种状况的原应呢？就我个人的经历来说，只有在招聘应届大学生的时候，我们才真的会遇到那些把常见问题的回答背诵的滚瓜烂熟的应试者。

　　　　在韩国学习的这段期间，也看到很多韩国大企业在面试方面的不同做法，这里选择大宇汽车、新韩银行和三星物产等几个具有代表性的，处于不同行业的企业作为案例，供大家参考。

　　　　大宇汽车

　　面试方法：采用2名主考官对1名面试者的面试方法

　　面试内容：主要是针对工作能力及应聘者人品

　　主要问题：

　　1. 应试者自我介绍。

　　　　2. 上学时是否打工，打工的感受是什么？

　　　　3. 在学校学习期间最喜欢的科目和最讨厌的科目是什么？

　　　　4. 请把大宇汽车与现代汽车进行比较，那么大宇汽车的不足之处在哪里？

　　　　5. 如果需要应试者异地工作，甚至到海外工作，应试者将怎样处理？

　　　　6. 对于工会有什么样的想法？

　　　　7. 开过大宇的车吗？大宇出产的汽车有什么不方便的地方吗？

　　　　8. 自己认为自己是领导型员工吗？

　　　　9. 请面试者用英语说明，个人的短期目标和长期目标。

　　　　新韩银行

　　面试方法：采用两次面试

　　第一次面试主要内容：对于应聘者实力进行测试

　　第一次面试的流程：

　　1. 基本考核：对于应试者语言能力，创意能力，条理性等作基本考核，但不会在这些方面过于挑剔；

　　2. 按照应聘岗位，请面试者去对应的面试组所在会议室：担任岗位面试的是对应岗位的岗位直接主管及部门经理。

　　　　第一次面试的问题：

　　3. 基本考核时：应试者自我介绍，并由主考官针对应试者简历提出简单问题；

　　4. 由直接主管考核时：应试者再次进行自我介绍，并由面试官提出简历相关问题；

　　5. 讨论面试：针对一个特定的主题，对其进行正反两方的讨论；

　　6. 由主考官对于应聘人员的能力进行评价；

　　7. 面试暂停

　　第二次面试：5对5的集体面试和健康体检

　　体检

　　体检后，进行20分钟的，按照岗位查边进行5对5集体面试

　　主要问题：1. 家族介绍，个人爱好；2. 对于具有工作经历的人，提出在工作环境中相关的种种问题。

　　　　三星物产：三星物产的面试分为三个部分，基础面试、英语测试和PT面试

　　基础测试时的主要问题：

　　1. 看过我们公司的宣传品或者公寓的广告吗？有什么问题或者需要改善的地方吗？

　　　　2. 应聘者自我介绍，有什么爱好和特质。

　　　　3. 你认为什么样的朋友才是真正的朋友？

　　　　4. 平素对三星物产的印象和现在实际感受到的有什么差异吗？

　　　　5. 为什么申请我公司的职位？

　　　　6. 具体说明一下，再我公司最想从事什么业务？

　　　　7. 上学的时候参加什么样的学生社团活动？为什么选择这样的学生社团？

　　　　英语测试的主要问题：（这部分内容的提问及回答，全部用英文进行）

　　　　1. 对于禁止把照相机带到公司内的规定，谈谈自己的想法。

　　　　2. 最喜欢什么样的运动，以及理由。

　　　　3. 印象最深刻的旅游目的地是哪里？为什么？

　　　　4. 正在使用的手机中，最长使用的功能是什么？

　　　　5. 与父母一起生活以及独立生活的长短处分别是什么？

　　　　PT测试的主要问题：

　　1. 作一份以50万元为启动资金，以赚取1亿元为目标的商业计划。

　　　　2. 我国国民人均收入，将在什么时候达到2万美元？

　　　　3. 我们国际的经济长处及短处，以及必需解决的问题及解决问题的方法是什么？

　　　　4. 对于明年经济成长有怎样的设想？

　　　　综上，面试对于一个企业来说，是选择人才进入该企业的第一个步骤，其间有很多值得思考和学习的地方，同时，企业在人才观上，应当明确不被自己企业所录取的人员，未必不是优秀人才，也未必不会被其他企业录取。企业是要培养更多的合作者，还是要树立更多的负面印象呢？

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