世界500强公司面试经历

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　　周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。
　　由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。
　　可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。
　　
　　二面有两位面试官：
　　一位中国女士，部门主管，很精明能干；
　　一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。
　　
　　说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。
　　自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。
　　一恨我的英语；
　　二恨我的应变能力。
　　由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“PARDON？”
　　当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。
　　也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。
　　一边心里在懊恼，一边支吾着应付。
　　三十分钟后，你还有其他问题吗？
　　我随便问了几个问题，面试就结束了。
　　人事先生通知我回去等消息。
　　我想，结果应该是可想而知的。
　　我还得去参加一位朋友的婚礼。
　　本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。
　　唉。。。
　　打起精神，去好好HIGH一下吧。
　　
　　
　　既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。
　　一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。
　　那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。
　　
　　听到人事先生的声音，我很惊奇。
　　请问您找我有什么事情呢？
　　他说，通知我明天再过去一次面试。
　　我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？
　　他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。
　　我很感谢他给我这次机会。
　　我希望自己可以把握住。

第三次面试是两位女士。
　　分别是两个不同部门的主管。
　　她们都需要人，所以就一起面试了。
　　
　　我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。
　　那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。
　　
　　刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。
　　由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。
　　遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。
　　而我在简历中也很清楚的说明了这点。
　　但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。
　　我犯了个大错就是不懂装懂。
　　
　　当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？
　　我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。
　　
　　她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？
　　这可是需要很实际的操作过才知道啊。
　　我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。
　　
　　很明显，我的回答让她很不满意。
　　她在皱眉头。
　　
　　然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？
　　你有什么方法可以提高生产绩效？
　　这又是我不大清楚的东西。
　　我都不记得自己当时回答了些什么。
　　
　　反正，面试官很不满意我的回答。
　　她甚至问我，
　　你是否听清楚了我的问题？
　　你觉得你这些方法可以起作用吗？
　　
　　面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。
　　我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是。。。？
　　她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。
　　
　　然后，问另一个面试官是否还有其他问题。
　　听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？
　　我说了一下自己的要求。
　　
　　你这个薪水要求是怎么得出来的？
　　你认为是否合理呢？
　　听这口气，应该是我薪水要求高了点。
　　我就解释了几点理由。
　　
　　她们相互望了一下，没有说话。
　　然后，你还有什么问题吗？
　　我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。
　　
　　相互感谢，面试结束，请回家等消息。
　　直觉告诉我，应该是没戏了的。
　　一周两周过去了，结果也是没戏了。
　　
　　难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。
面试总结：
　　1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。
　　
　　从它面试的刷选过程就可以看出来。
　　
　　它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
　　
　　如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的！！！
　　
　　2.面试过程中，切忌不懂装懂。
　　不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。
　　不然，真的会死得很难看。
　　
　　3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。
　　这个需要多参加一些面试，才能够做到。
　　即使我到现在，都不能做到。
　　
　　4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，
　　请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，
　　但强调自己还有许多其他优势可以弥补。
　　
　　面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。
　　
　　
　　
　　谢谢，祝愿大家都成功！！！

索尼面试---在肚子咕叫声中匆忙结束
　　好几天前就准备说下索尼的面试，到今天中午才有时间更新，真是抱歉。
　　
　　
　　
　　索尼，在国际上是高科技优异品质的象征，在日本企业中算是口碑比较好，企业文化也偏向美化的一家公司了。
　　
　　它的招聘号称是充分发挥员工潜力，鼓励员工去最适合他的岗位。
　　同时它也宣称人性化和平等沟通。
　　
　　但是，事实是否如此呢？
　　那么只有索尼内部的员工清楚了。
　　至少，这次面试的经历让我对索尼的认识稍微多了一点。
　　
　　台企和日企都是以苛刻出名的公司.
　　索尼通知我面试的时候，我正处于求职低潮期，毕竟是国际大品牌，自然也就去了。

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