毕业生求职基本方法

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　　　 汇总分析。经过分类整理和编辑审查后，首先要把同类型的材料集中起来；然后对材料的使用价值进行自我分析评估；最后把材料依其价值评估分清主次，一一罗列出来，以便于编写使用。
　　　 合理编撰。在编撰自荐材料的过程中，要针对所应聘目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现择业者的优势与特长。
　　　 (2)自荐材料的包装
　　　 当把自荐材料的主体部分在原始材料基础上，根据不同的应聘目标编写完后，就要进行包装这一工序了，即完成封面(主题)设计和自荐材料的装订工作。封面的设计是丰富的，但其基本原则是美观、大方、醒目、整洁。封面设计要有一个主题(标题)，一个好的主题，往往能够一下子把用人单位抓住，促使招聘者想进一步了解自荐材料的具体内容。而且封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有统一性、整体性。同时，封面设计中最好体现出择业者的姓名、专业、年级、学校等最基础的内容。在自荐材料的装订中最好采用标准纸，用计算机打印，不要用繁体字(有特殊要求的除外)，装帧不要太华丽，保持整洁明快是最重要的。
三、写好你的简历
　　　 简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是用于应聘的书面交流材料，它向用人单位表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度和资质。成功的简历就是一件营销武器，它向用人单位证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，从而赢得面试的机会。
　　　 1．个人简历的形式
　　　 个人简历一般有三种形式：表格式、时间顺序式、学习工作经历式。表格式是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历，使人一目了然；时间顺序式是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚；学习工作经历式是根据需要有选择列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的长处。对于即将毕业的大学生来说，采用表格式和时间顺序式最好。
　　　 个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
　　　 (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况以及兴趣、爱好、性格
等等；
　　　 (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
　　　 (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
　　　 (4)所获荣誉：三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
　　　 (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
　　　 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，外语四、六级证书的复印件等等，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
2．编写个人简历的原则
　　　 (1)量体裁衣
　　　 有些同学认为自己精心设计一份简历就可以了，实际上不同的单位对毕业生的需求不同，在一份简历当中不可能针对不同性质的单位，突出你的所有特长。要针对不同类型的单位准备不同的简历。
　　　 (2)内容突出
　　　 突出你的经验、能力以及过去的成就，千万不要忘了你的特长!一份非常平淡的简历，没有展现任何特长，是不可能在众多的简历当中脱颖而出的。
　　　 (3)赏心悦目
　　　 总体上简历应以大方实用和简洁作为基调，要避免把简历做得特别花哨或“简历不简”，把简历做得过长。
　　　 (4)简短小结
　　　 最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。用人单位往往要看很多简历，他不可能看完你所有的简历内容。如果你的简历有一个简短的小结把你的信息集中汇报给了用人单位，并且他看后会认为你能做好这项工作，这样可能会收到意想不到的效果。
　　　 3．编写个人简历应注意的问题
　　　 (1)简历与自荐信不同，简历叙述求职者的客观情况，而自荐信则主要反映求职者主观情况和求职意向。从某种意义上说，自荐信是对个人简历的必要说明和补充。
　　　 (2)简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经历、生活经历、学习成绩以及工作经验等，其目的是用来支持自荐信，让用人单位全面了解自己，用以证明自己能适合担当所求职位的工作。
　　　 (3)求职简历不同于工作简历。一般的工作简历只是个人的一份历史记录，仅仅反映自己曾经做过什么。而求职简历，不仅要反映自己能做什么，做过什么，还要反映做得如何，具备了哪些素质和能力，从而给用人单位一个醒目的印象。
　　　 4．证明材料
证明材料可以对自己的能力、学历作进一步补充说明，一般包括下列内容：
　　　 (1)学历证明、技能证书、荣誉证书。
　　　 (2)曾经发表过的文章、译著以及曾写过的论文或专题报告，包括社会对这些作品的评价。
　　　 (3)有关人士的推荐信。在毕业生求职过程中，导师、校友等有关人士的推荐往往可以起到重要作用。
　　　 (4)照片。附上精美的照片。应给人以有活力、有朝气之感，以落落大方、不失学生本色的照片为佳。
四、面试　
　　　 1．面试的形式和种类
　　　 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分以下几种。
　　　 (1)结构化面试与非结构化面试
　　　 结构化面试：指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。
　　　 半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化的面试。
　　　 非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
　　　 (2)单独面试与集体面试
　　　 单独面试，指面试官与应聘者单独面谈。其优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。
　　　 集体面试又叫小组面试，指多位应聘者同时面对面试考官的情况。在集体面试中，通常要求应聘者进行小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等。
　　　 (3)压力性面试与非压力性面试

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