2017年工作总结（人事劳动局）

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       5、强化管理，合理调配干部。干部的合理调配是改善干部队伍结构，提高工作效率的重要行政手段。我们严格按照自治区关于控制党政机关人员调入及财政统一核发工资后的有关要求，本着学以致用、用其所长和解决用人单位急需的原则，加强干部调动的管理，规范调动审批程序，既保证了用人单位的急需，又确保了人才的合理流动，促进干部队伍结构的调整。目前，我们共办理了14xxxx的调动手续，其中调出3xxxx，汉族1xxxx，调入8xxxx，其中，汉族4xxxx。本地调整3xxxx。
       6、抓好干部档案的管理。一是按照地委组织部要求，对人事局管理的40xxxx份干部档案进行了规范化整理。二是对县（市）干部档案整理工作进行了督促检查，印发了检查验收考核标准。目前，全区各县人事系统的干部档案已基本整理完毕。三是健全了干部档案管理制度。
       （三）积极工作，切实做好工资福利工作
       我们按照自治区工资福利政策，严格把关，认真审核，抓好了机关事业单位工作人员工资福利的审批兑现。一是严格执行政策，审批汇总全地区连续两年考核称职人员晋升职务工资共7295xxxx，月增399848xxxx，审批连续五年考核称职正常晋升级别工资1357xxxx，月增资89127xxxx；退休人员2261xxxx，月增资72099xxxx。二是审批晋升职务（职称）人员工资56xxxx，月增资4680xxxx。三是审核上区自治区全地区事业单位xxxx晋级137xxxx，月增10169xxxx。四是抓好日常工资业务，审批晋级、晋职人员77xxxx，月增资20416xxxx。四是抓好工资业务人员培训，提高工作水平。四月份，我们举办全区工资业务人员培训班，有15xxxx人参加了培训。五是按照自治区统一布署，做好了二OO三年机关事业单位工作人员调资和增加离退休人员离退休工资的审批、上报工作。这次增资机关事业单位约有9130xxxx人，增加职务工资，离退休人员2339xxxx，人均月增资6xxxx。这次调资工作时间紧、任务重，为了把工作做好，实事办实，自治区工资会议结束后，我们及时向地委、行署领导做了汇报，及时召开会议做全面布署。目前，这项工作正在加紧审批汇总，待增资方案汇总后，准备上报自治区审核下达批复后执行。 www.56qiuzhi.com
       做好工资福利政策的调研工作，今年3月份，配合自治区人事厅完成了对叶城、莎车、泽普、英吉沙县的工资福利调研，并撰写工资福利调研报告两篇。10月份，配合国家人事部、财政部完成了对我区艰边津贴的专题调研，此次调研关系到我区提高艰苦地区类别问题，进而影响到全地区工资，因此地委、行署非常重视，调研任务顺利完成。
       （四）切实履行职责，抓好工人技术等级考核培训
       1、抓监督管理，促进工作。技术工人是机关事业单位不可缺少的服务保障力量，对他们进行等级考核培训是提高机关事业单位工作管理水平的重要举措。工作中，我们一方面把好技术工人晋级审查关，严格执行（94）002号文件，采取查档案等办法，杜绝假身份、假文凭、假工龄现象。另一方面坚持先培训，后取证制度，深入各考核站培训班抽查。杜绝只交报名费，不参加培训就取证的现象，使晋级人员真正提高自身素质。
       2、加大监督检查力度，对群众反映的问题及时调查了解汇报，我们对四个技术等级考核站，严格监督，对乱收费问题及时查处、纠正。
       3、积极主动做好技术工人的教育培训。今年以来，我们在对全区需培训人员状况调查摸底的基础上，针对地区机关事业单位技术工人人数多、工种杂、分布不均的特点，建立培训人员库，制定培训计划。
       （1）举办xxxx技术等级培训班四期，培训工人62xxxx，其中水管类126，保育员类16xxxx，卫生类251，电工、烹调类8xxxx。
       （2）四月份组织91xxxx工人参加《职业道德》考试。
       （3）严格条件，核发文秘、计财、汽驾、烹调、电工工种技术等级证书50xxxx。
       （五）加强专业技术人员管理，抓好队伍建设
       我们本着引人、用人、服务的宗旨，抓好了专业技术人员的管理和建设。
       1、加大职称工作改革力度，充分发挥职称工作在人才使用中的作用。我们强化了以专家为主体的评审委员会的作用，在健全和完善专业技术人员执业资格制度中，强调考试与评审相结合，完成了十二县（市）及地直单位二00二年度职称工作检查验收和核岗工作。核发了各类证书7506本。其中，初级5542本，中级1500本，高级164本，全国统考证书300本。
       2、开展专业技术人员继续教育，完成1xxxx系列500xxxx的培训，更新了专业技术人员的知识。
       3、举办专业技术人员计算机岗位培训班。对专业技术人员进行计算机培训是一项新开展的业务，我区从今年六月份开始，举办了13期专业技术人员计算机应用能力高、中、初级培训期，共培训500xxxx人。
       4、严把“入口”，抓资格审查。考试报名前的资格审查是申报专业技术职务的第一关。工作中，我们严格按照各系列专业技术人员申报条件，认真审查，杜绝了不符合条件人员参加资格考试。从三月份开始，我们审查了专业技术人员职称外（汉）语、经济、审计、造价工程师、企业法律顾问、一、二级注册结构工程师、执业药师、价格鉴证师执业资格认定、监理工程师资格、注册资产评估师等1xxxx专业500xxxx人的考试资格。
       （六）热情服务，积极探索，积极做好大中专毕业生就业指导工作
       大中专毕业生是宝贵的人才资源。大中专毕业生就业，事关全区的经济发展和社会稳定，二OO三年，我区共有普通高中等院校毕业生718xxxx，其中，非师范类毕业生335xxxx，师范类毕业生382xxxx。一年来，我们克服困难，主动走出去，积极探索毕业生就业的路子，最大限度地让毕业生就业。 www.56qiuzhi.com

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