频繁跳槽者往往被秒杀
[10-20 13:50:21] 来源:http://www.56qiuzhi.com 职场攻略 阅读:8226次
业招聘难愈演愈烈,招聘广告登了一遍又一遍,始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历,一两年的时间里换了N份工作,每份时间都只有几个月。就光这一点,就直接让他OUT了。"某公司HR表示,频繁换工作的求职者,多半不考虑。
所以,求职者们注意了,投出去的简历总是石沉大海,很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你,面试机会就这么被枪毙了。可是,这也很为难,工作经历不就该老老实实写清楚么?该怎么补救呢?如何扬长避短,吸引HR关注?向阳生涯专家团队为求职者进行深入分析并支招。
新人很潇洒,HR很无奈
"工作感觉不合适就换呗,反正找工作又不难。"小A毕业一年不到,已经换了三份工作。但谈起这件事,她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作,看看自己到底适合什么,难道不是很平常么?
近一年来,职场新人,尤其是90后普遍表现出对工作的"不重视",感觉"不喜欢"、"不合适"、"没发展"就潇洒辞职,甚至直接"裸辞"。相较"80后","90后"择业更注重自我感受,跳槽显得更加随意。
某公司HR表示,招聘难愈演愈烈。"我们收到很多简历,但是质量都不高,工作换得太频繁了,一看简历就知道他的职业定位有很大问题,前后工作经历跳跃太大,而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配,这样的人实在没办法请他来面试。"企业普遍担心,新人不稳定,即便给了他们机会,招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职,大大增加了招聘成本。
专家分析
频繁换工作留下四大"后遗症"
频繁、没有目标、"试错型"的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势,也许一年左右你还看不出影响,但是工作三五年后问题就会集中爆发。据向阳生涯统计,工作经历在五年左右的咨询客户,换了四五份,甚至六七份后往往也难逃以下的"后遗症":
进步极慢,个人能力始终原地踏步;
薪资不涨,职位也没多大变动;
不论换什么工作,还是觉得没发展;
工作缺乏激情,总是"做一天和尚撞一天钟"。
下一页:接下来的问题是,是什么原因造成了这种状况?
"进入职场上后,绝大多数新人还处于职业探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入,总感觉这也不合适,那也不合适,所以出现频繁换工作的情况。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析说,具体来说,新人频繁跳槽有以下原因:
1)缺乏对自我的客观认识和评估。
2)无发展紧迫感,导致职业规划意识缺位。
3)职业定位不清晰,无职业规划。
4)光有目标,而没有切实可行的发展方案和路径。
5)职业心态不成熟,受挫易放弃。
应对措施
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