大学生求职亟待走出频繁跳槽怪圈
[10-20 13:41:03] 来源:http://www.56qiuzhi.com 大学生创业指导 阅读:8822次
近日,共青团湖北省委就“大学生就业创业”到武汉几所高校调研时,一些大学生创业者“诉苦”说,部分大学生求职者缺乏责任意识,说走就走,“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”等也成为其辞职的理由。武汉科技学院就业中心负责人指出,在大学生就业相对较为困难的今天,部分大学生动辄用匪夷所思的理由“炒公司”,受伤的不只是用人单位一方,甚至还会影响到高校就业工作开展以及其他大学生求职。
大学生辞职理由很“雷人”
近日,一条大学毕业生辞职理由很“雷人”的报道,引发广泛关注。报道说,重庆一位铜梁籍大学毕业生田枫(化名),面对来之不易的好工作,在上班第二天就以“上班要早起,无法睡懒觉”为理由“踹掉了”。
在武汉大学的一场招聘会上,浙江一家房产公司的招聘负责人介绍,公司从9月份开始就在一些大学招聘,本来对有的学生很满意,但在后来的试用期中发现,有学生对公司不能开QQ很不适应,他们认为“这个年代不开QQ就不是正常的”,最后没干几天就辞职了。
何川是湖北荆州一家培训结构的负责人,一些员工的莫名离职让他有些“欲哭无泪”。一名大学毕业生提出辞职的理由是“跟女朋友分手了”。还有毕业生提出辞职时“说走就走,一天的交接期都不给公司”。因为是培训机构,老师突然离职难免会影响到教学秩序。
作为一名大学生创业者,武汉完美网络服务有限公司的董事长刘统洲介绍,公司对新招聘的10名大学毕业生进行培训,第一天竟然有5个人没有到。刘统洲联系其中的一名“员工”,对方说:“起晚了,怕迟到挨批评,所以干脆不去了。”
毕业3个月连“跳”3家单位
武汉某大学新闻学硕士杨洋,在走入社会的3个月里连“跳”3个单位。据温州大学对学生的一项跟踪调查显示:“工作第一年跳槽率在70%左右”。智联招聘的一项调查表明,有三成大学生毕业一年就换掉了工作。一家企业负责人说:“公司里‘80后’的新员工3个月内流失率可达60%以上。”
面对招聘来的大学毕业生流失严重的现状,一位民营企业负责人一开始感到很困惑,但后来通过与这些离职的大学生交流才知道:“他们走的原因很多,比如工厂的工作环境不好,待遇一般,看不到前途在哪儿。”
在一家杂志社工作的小林毕业一年,已先后换了3份工作。她的第一份工作是在一家管理咨询公司做传媒采编,干了不到两个月时间。“工作环境压抑,工作量大。关键是,公司对我们这个小部门不够重视。”于是几个同为新人的同事接连离职。
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