福建省国有企业老总年薪最高50.4万

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　　□各地做法

　　北京模式：划定最高收入上限

　　《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》和《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，这些企业的董事长、总经理和党委书记的薪酬将由基薪和绩效年薪两部分构成，基薪是企业负责人年度的基本收入，不与业绩考核结果挂钩。企业负责人最高收入不得超过员工平均收入的12倍。

　　从北京市国资委提供的基薪测算公式可以看出，企业负责人的基薪将是在“上一年度全市地方国有企业职工平均工资水平的3倍”的基础上进行测算，按月支付。目前，这个数字2003年度被统计为16303元。在此基础上，基薪还将考虑到综合测评系数和调节系数。

　　绩效年薪属于奖励性质的收入，与业绩考核结果直接挂钩，在基薪的0至3倍之间确定。企业负责人的绩效年薪将分期兑现，60%在年度考核结束后当期兑现，其余40%实行延期兑现。

　　广西模式：老总薪金业绩决定

　　《广西壮族自治区直属企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，自治区国资委将对自治区国有企业负责人经营业绩进行考核，并依此进行奖惩，国企老总的薪金也将与其经营业绩直接挂钩。每年，国企负责人都必须和自治区国资委签订年度经营业绩责任书，企业的利润总额、净资产收益率成为主要效益考核指标。

　　根据《考核办法》相关规定，国有企业负责人经营业绩考核最终结果将被确定为A、B、C、D、E五个级别，国企老总的薪酬将由经营业绩来决定。企业负责人年薪由绩效年薪和基薪构成，绩效年薪的60％在年度考核结束后当期兑现，其余40％根据任期考核结果等因素延期到连任或者离任的下一年兑现。根据经营业绩不同，考核结果为A级时，企业负责人的绩效年薪将在2倍至3倍基薪之间；B级的绩效年薪则在基薪的1.5倍到2倍之间；C级的绩效年薪将是基薪的1倍到1.5倍之间；D级的绩效年薪是基薪的0倍至1倍；而当企业负责人的经营业绩被评定为E级时，他的绩效年薪将为零，只领取基薪。另外，《考核办法》还规定：企业负责人是担任法定代表人的，其分配系数为1，其余负责人的分配系数在0.6至0.9之间，具体由各人的责任和贡献确定。

　　上海模式：试点“３＋１”

　　上海已在国资委管理的５０多家国企中试行新的薪酬分配体系，即“３＋１”模式：国企高管的薪酬由岗位薪、绩效薪和福利构成，业绩突出的有特别奖励，其中业绩考核或会借助会计师事务所等中介力量来完成。

来源：海峡都市报

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