人力资源部总监助理简历范文

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姓名：个人简历网

目前所在：天河区年　　龄：31户口所在：湖南国　　籍：中国婚姻状况：已婚民　　族：汉族培训认证： 未参加 身　　高：163 cm 诚信徽章： 未申请 体　　重：48 kg 人才测评： 未测评 我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职　应聘职位：人事经理：人力资源主管，人事专员：，人力资源：工作年限：8 职　　称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：一个星期 月薪要求：面议 希望工作地区：广州,广州,广州

工作经历

石狮野豹集团　　 起止年月：2009-04 ～ 2010-02公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人力资源部总监助理工作描述：1、主导本部人力资源体系（各大模块）的建立（如：公司培训体系建立）；
2、主导公司各项制度、表单、流程等的梳理与健全；
3、协助公司良性企业文化氛围的建设与推动（公司月刊创办、企业文化之理念的提练、宣导等）；
4、负责公司人力资源计划的具体实行（招聘、培训等）；
5、指导人事专员完成公司员工异动手续的具体办理（升、降、调、离、入）；
6、负责员工劳动合同、员工关系等问题的办理及审核。
7、主导公司18000职业健康年审工作，协助公司ISO9000和14000环境年审工作；
8、协助HR总监完成本部门各项工作。离职原因：个人原因新亚洲国际教育顾问机构　　 起止年月：2006-04 ～ 2008-04公司性质：中外合资　　所属行业：教育/培训/院校担任职位：人力资源主任工作描述：1、制定、组织、推行、优化各类人力资源管理方案及制度、流程，改革推进新的人力资源管理机制，使整个机构运作有章可循，日常工作走向制度化、规范化、人性化、合法化。
2、根据机构人力资源长远规划和策略，修改机构《员工手册》、组织架构，明确各部门工作职能，进行岗位工作分析，建立职务说明书体系和制定《人力资源管理手册》。（成功案例）
3、督导、审批人员招聘、甄选、任用及离退各项作业，提高工作效率，规避劳动争议和法律风险。
4、为适应《劳动合同法》，调整整个机构各岗位的薪资结构和福利规划，重新制订薪资制度、福利制度，并从劳动用工合同、制度公示告知、培训、裁人等各方面进行人力资源建设和修订，保证机构选人、育人、用人、留人、裁人机制合法，合理。
5、策划机构各项活动（员工青春风采大赛、聚餐、生日会、卡拉OK比赛、年终总结会、员工义工队等），企业文化的建设、宣传和推行。
6、绩效考核体系的完善、日常执行
7、主导培训机制的建立（内训、外训）：教育培训需求调查、分析、规划、实施、评估。
8、部门员工作质量目标确定、计划、指导实施、进度跟进、总结、待续改进等。
9、劳资关系管理，规避多起劳资争议案件及妥善处理。离职原因：合同到期东莞市利德文具有限公司 （港资）　　 起止年月：2001-04 ～ 2005-06公司性质：外商独资　　所属行业：文娱、体育、办公用品及设备担任职位：人力资源主管工作描述：1、结合市场行情公司发展设计薪酬体系、绩效考核体系及实施细则。
2、拟定年度培训计划，组织各部门实施培训（新员工的入职培训、在岗位各种内训、外训安排）及评估培训效果，建立培训档案。
3、修订相关的人力资源制度：《员工手册》、《薪酬管理办法》、《培训制度》等。
4、主要负责人力资源的招聘（招聘渠道的拓展，根据不同的岗位选择实用有效的招聘渠道、人员的招聘甄选、录用工作），保质保量保时为公司增补合适人才。
5、员工关系维护，处理员工之投诉、劳资纠纷的处理等。
6、部门员工工作安排、指导、进度跟进、总结等。