人力资源经理简历范文

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姓名：个人简历网

目前所在：佛山年　　龄：36户口所在：湖北国　　籍：中国婚姻状况：已婚民　　族：汉族培训认证： 未参加 身　　高：168 cm 诚信徽章： 未申请 体　　重：人才测评： 未测评 我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职　应聘职位：总裁助理/总经理助理：，人事总监：，人事经理：工作年限：14 职　　称：高级 求职类型：全职 可到职日期：一个星期 月薪要求：面议 希望工作地区：广东省,,

工作经历

路达集团（厦门）　　 起止年月：2008-07 ～ 2010-03公司性质：外商独资　　所属行业：其他行业担任职位：人力资源经理工作描述：1、根据公司各阶段人力资源需求，制定人力资源政策及规划。
2、适时对公司组织结构提出改进方案，提出调整建议。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作。
3、参与公司重大人事决策。拟订人员编制计划。
4、组织制定招聘、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理等实施细则和工作程序，并组织实施。
5、组织制定公司年度人力资源需求、培训计划。处理员工针对考核结果的申诉。
6、制定阶段性的管理推进计划。建议高层管理人员、核心人员的职位等级和报酬待遇；审核员工待遇及调整。
7、主持人力年度预算，编制年度薪资调整方案。
8、内部管理。分解部门工作计划，并监督完成。负责建立内部沟通渠道，并反馈给相关部门。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
工作成绩（部分）：
1、新团队的组建：优达（中国）有限公司
2、传承集团管理模式的一致性，建立有别于集团体制的相关人事制度
3、新成立公司组织管理、运营模式、文化的建立
4、解决企业对人力资源招聘与培训需求，建立人才梯队，考核体系
5、述职报告制度推行
6、公司成立、尾牙等大型庆典活动的策划与展开离职原因：佛山安华、法恩陶瓷洁具有限公司　　 起止年月：2004-09 ～ 2008-04公司性质：民营企业　　所属行业：其他行业担任职位：人力资源部经理   企业内刊主编   ISO9000体系内审组长工作描述：1、建立与企业发展目标相适应的相关制度及相应运作管理体系
2、建立以岗位责任与实际工作能力为依据的任职资格标准体系及考核体系
3、培训教材的编制及团体活动的组织与企业文化的建设和推广
4、熟悉ISO9000、SA8000、OHSAS18000、5S等，每月主持进行ISO9000内审工作
5、负责公司班长、主管等人员的培训工作,管理知识基础班等
6、协调劳资关系离职原因：全成电子增成有限公司　　 起止年月：2000-03 ～ 2004-08公司性质：外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：人事部经理工作描述：1、建立各级管理体系制度与流程
2、建立相关流程
3、组建企业内刊《全成人》离职原因：武汉申艺实业(集团)公司　　 起止年月：1996-07 ～ 2000-01公司性质：　　所属行业：担任职位：人事部办事员、主管等职工作描述：人力资源部办事员、主管等职
按照上级要求完成日常工作，协调处理日常事务离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湖北经济管理大学最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期：1996-07专 业 一：现代会计/人力资源专 业 二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2005-032005-07ISO9000管理体系ISO9000管理体系内审员SATC-020-WN-2005-14112005-112006-02国家注册人力资源管理师人力资源管理人力资源管理师0619000006200073

语言能力

外语：英语　一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：良好

工作能力及其他专长

1、5年国家人力资源管理师职称