简历技巧：求职信与简历的对比

求职 信和 简历 的风貌截然不同。

　　 求职 信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的 简历 以获得更多信息，而 简历 属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你 面试 机会。因此简历可以一稿多投， 求职 信必须量身定做。

　　既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让 招聘 经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排 面试 。

　　某种程度上来讲， 求职信 来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

　　比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在 求职信 中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。

　　又如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在 求职信 中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明。