老手亲授写简历经验，教你胜券在握

企业现在 招聘 的模式一般先要求应聘者发电子 简历 ，他们通过 简历 对应聘者进行初步筛选。这其中便涉及到了电子 简历 的重要性，切记做到如下几点，你才能打动HR的心，以便进行获得 面试 的机会。

一、内容必须真实

你的知识水平、业务能力，亦或者是你的工作经历，简历的任何环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些内容时，记住都要遵循真实的原则，并要真正执行好“真实”这个原则。在 招聘 过程中，如果一旦被 招聘 单位发现你的简历有造假或者夸张的部分，应聘者的人品道德也就会完全丧失，注定这个应聘者不能找到优秀的招聘单位。

二、目标一定要明确

 记住一定要在简历的醒目处，明确表述自己希望工作的“城市”、“部门”以及“岗位”。特别是要重视自己最想从事的职位是什么，然后从专业技能、经验、兴趣等方面简单描述你想从事目标岗位的原因。切记勿要眉毛胡子一把抓，这种对自己职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。

三、简单也要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写个五六页，一般HR部门负责第一轮简历筛选时，根本没有那么多的精力看这么多。据相关前辈介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，张数太多的简历容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，必须简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、倒叙方法为宜

很多人写简历时，总喜欢从过去讲到现在。我的建议是最好采用倒叙来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选的人能更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，不过千万注意不要太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、慎写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司不同履历

公司不同，文化自然千差万别。应聘者千万记住；应聘不同企业，一定要用不同的简历。并不是应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于电子简历就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、 面试 时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。