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英文简历写作案例分析

[02-13 00:32:54] 来源：http://www.56qiuzhi.com 英文简历模板 阅读：8952次

概要：迈出求职外企第一步之前，先写一份优秀的英文简历是必做功课。为了让读者有更直观的认识，本文以一个具体案例为分析对象，看看修改哪些地方，抓住哪些诉求点，能让石沉大海的一封问题英文简历，最终唤起外企HR的求才之心。情况简介（注：本案例中的姓名为化名）姓名：张源性别：女求职者类型：应届毕业生目前状况：刚拿到毕业证书，正在一公司实习，职务是总经理助理求职意向：外资公司助理、秘书类岗位问题与困惑：自身条件不错，正规大学本科毕业，有一定的实习经验，通过英语六级，曾担任兼职国际导游，能与外籍人士无障碍交流。但投递简历三个月来，却没有收到面试通知。分析与建议：简历投递出去却没有收到面试通知，这其间问题应该出在这份英文简历上。用人单位通过简历来了解求职者其人的知识构架、个性特征、工作能力等信息，凭借初步判断筛选不合格的求职者，并决定面试名单。如果简历未能准确地反映个人能力、未能向用人单位传递有效的信息，那么自然会在简历关就被淘汰出局。以下结合张源的简历以及

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迈出求职外企第一步之前，先写一份优秀的英文简历是必做功课。为了让读者有更直观的认识，本文以一个具体案例为分析对象，看看修改哪些地方，抓住哪些诉求点，能让石沉大海的一封问题英文简历，最终唤起外企HR的求才之心。

情况简介（注：本案例中的姓名为化名）

姓名：张源

性别：女

求职者类型：应届毕业生

目前状况：刚拿到毕业证书，正在一公司实习，职务是总经理助理

求职意向：外资公司助理、秘书类岗位

问题与困惑：自身条件不错，正规大学本科毕业，有一定的实习经验，通过英语六级，曾担任兼职国际导游，能与外籍人士无障碍交流。但投递简历三个月来，却没有收到面试通知。

分析与建议：简历投递出去却没有收到面试通知，这其间问题应该出在这份英文简历上。用人单位通过简历来了解求职者其人的知识构架、个性特征、工作能力等信息，凭借初步判断筛选不合格的求职者，并决定面试名单。如果简历未能准确地反映个人能力、未能向用人单位传递有效的信息，那么自然会在简历关就被淘汰出局。

以下结合张源的简历以及求职意向具体分析一下她的英文简历，并提出修改及改进建议。

看了张源的简历，对于其目前的状况、做过些什么、能做些什么、有些什么能力和特长没有任何概念，但通过与她的交流，得知其人与所应聘的职位其实是非常匹配的，职位所要求的任职资格“Qualifications”她都具备：
虽然张源具备了以上职位广告中提出的任职资格，但在简历中却未能够突显出来，因此，这样一份简历不能够吸引招聘人员的眼球，很可能第一关就被淘汰出局了。这份英文简历非常不专业，显得很幼稚，出现了很多错误： ① 撰写英文简历，要遵循“user-friendly”原则，要处处替简历阅读者着想，为对方创造便利。HR每天要给数十名候选人打电话约见面试，手机号码的写法需规范，这份简历遵循了4－3－4的原则，方便拨打。但忽略固定电话则不应该。另外，还应该增加联系地址信息。（若是跨城市找工作，没有当地联系地址，则不写地址信息：因为若不是急需人才，用人单位可能会考虑到交通成本问题而不给面试机会。）

②③④⑤ 是求职意向。这份英文简历写成这样，很明显是在海投，没有度身定制。②表明求职者正在找全职工作。③期望行业，建议一份简历只写一种，不要出现“etc”（等等）字眼，更何况出现拼写错误。④若非跨地区求职，可不必特别注明期望地点，若是大型跨国公司，可以注明一下，用人单位会尽量考虑你的期望。⑤“Negotiable”（薪酬可议）这句话相当于没写。显然，这是受到一些在线简历模版的影响，若是定制个性化英文简历，建议不要采用这些简历模板，而应取长补短。
⑥ 若非招聘广告特别注明，不必随同简历发送照片。公司招人主要看求职者知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目，做过哪些工作。不要寄希望凭借外貌增加HR好感。如果公司明确要求附照片，则照办不误。

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