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人事经理求职简历模板

[02-26 00:07:28]   来源：http://www.56qiuzhi.com  个人简历模板   阅读：8287次

概要：姓名： 求职简历模板 国籍： 中国 目前住地： 佛山 民族： 汉族 户 籍 地： 佛山 身高体重： 168 cm50 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 29 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理 工作年限： 4 职称： 初级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山 佛山 广东省 工作经历： 公司名称： 南海群锐鞋业有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01 公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业 担任职务： 人事经理 工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉
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姓　　名： 求职简历模板 国　　籍： 中国
目前住地： 佛山 民　　族： 汉族
户 籍 地： 佛山 身高体重： 168 cm50 kg
婚姻状况： 已婚 年　　龄： 29 岁

求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理
工作年限： 4 职　　称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山 佛山 广东省
工作经历： 公司名称： 南海群锐鞋业有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01
公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业
担任职务： 人事经理 
工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 
离职原因： 工作发展计划 
 
公司名称： 中山恒力集团有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06
公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务： 人事专员 
工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度；
3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.与员工进行积极沟通；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；
9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；
10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。 
离职原因： 职业生涯计划 
 
教育背景
毕业院校： 湖北经济学院 
最高学历： 本科获得学位: 工商管理 毕业日期： 2005-07-01
所学专业： 工业与商业管理 第二专业：  
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号
2001-09 2005-07 湖北经济学院 工商管理 学士 
 
语言能力
外　　语： 英语　良好    
国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
  二、培训经历：
1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。
3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。

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