团学联学生干部考核制度

　　团学联的每一名干部都是联系老师和学生的桥梁和纽带，是团学联开展学生工作的助手，是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生中的表率，要热心为同学服务，所以为了加强学生干部的管理工作能力，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我系团学联干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督,提高我系团学联干部队伍的整体素质，因此我系团学联特制定管理我系团学联的考核奖惩制度。

　　考核原则：

　　（一）客观公正原则；

　　1、对被考核人作实事求是的评价；

　　2、对每位被考核人的工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价，避免片面性；

　　（二）民主公开原则；

　　1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被全体团学联成员所认可；

　　2、在考核结束后要将考核结果公开化，以方便被考核者得知具体考核情况。对考核结果有异议者，可向组织部申请复核。

　　考核总则：

　　1．遵守校纪校规，遵守机电系团学联制定的关于学干部的管理条例，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。

　　2．团学联干部应认真贯彻执行团学联的章程和决议，并按时、保质、保量地完成上级布置的各项任务。

　　3．在工作中要勇于开拓，奋力进取，敢于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和，确实做到为学生服务，使团学联干部真正成为老师与学生之间的纽带。

　　4．在工作中要顾全大局，反对本位主义，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。

　　5．工作时，能自[本文来自www.56qiuzhi.com]觉接受同学的监督，礼貌对待他人。

　　6．团结同学，在同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部的良好形象。

　　7．学习刻苦认真，成绩优秀。

　　8．注意个人修养及言行举止。

　　9．有良好的生活习惯，勤俭节约，乐于助人。

　　考核具体内容：

　　1、考核主要分为团学联部门考核和团学联成员考核两个部分；

　　2、“部门考核”：

　　a)根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分，分别是积极主动性30分、工作表现70分。

　　b)工作表现考核方法采用360度评估法，由参与部门工作的团学联成员与部门对考核对象进行评估（考核人员见下表），考核人与其评分所占比例分别为：

　　3、“成员考核”：

　　a)在“团学联成员考核”中，考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同，分为三个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事；

　　b)考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤（30%）、工作表现（60%）和学习成绩（10%）；

　　c)秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在每个月末对其（各个成员）进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；

　　d)在“工作表现”这一考核部分，考核方法采用360度评估法。由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而每个考核人对其的评分分值所占比例由具体情况而定，具体考核标准如下：

　　4、在“部门考核”以及“成员考核”的“工作表现”项目中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下：

　　10分：优秀，满足要求；

　　8分：良好，能够满足大部分要求；

　　6分：中等，基本满足要求；

　　4分：合格，基本满足要求，存在一定的问题

　　2分：不满足要求。

　　0分：严重违反纪律

　　标准一共分为五个等级，每个等级之间是等距的，都是分隔2分

　　5、学习成绩”根据学生会成员每个学期的成绩进行考核。总分为10分，每有一个科目不及格的扣2分，扣分累计总共不能超过10分；
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　　考核细节解说；

　　1、考勤；30分

　　根据秘书处记载的关于例会、全体会议、部门会议的考勤记录数据，由秘书处汇报到组织部由组织部填写考核表。

　　2、工作表现：60分

　　计算公式工作表现得分=60分*考核项目得分/所在层次项目总分

　　例如：主席团成员工作表现得分=60*考核项目得分（如81）/90=54分

　　根据各个职位的工作内容和工作要求的不同，对不同的层次的考核对象的考核项目也有所不同，具体考核项目如下：

　　a)主席团：

　　1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力和创新能力；

　　2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。

　　共有九个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共90分。

　　b)部门部长以及副部长（秘书处也作为一个部门进行考核）：

　　1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力、创新能力和培养下属的能力；

　　2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。

　　共有十个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共100分。

　　c)干事：

　　1、工作能力：沟通能力、应变能力、创新能力和协作能力；

　　2、工作态度：工作责任感和工作积极性。

　　共有六个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共60分；

　　3、学习成绩：10分

　　为了督促各团学成员在工作之余认真对待自己的学习，在此特制定了关于学习成绩的考核标准。“学习成绩”占总考核的10%，总分为10分。以各学生会成员在过去一个学年的成绩为依据，每有一科不及格的扣2分，扣分累计不能超过10分。

　　4、奖励：附加分

　　a)对学校有特殊贡献者，酌情加分；

　　b)对干部成员提出合理意见并经采用者，加2分；

　　考核工作的注意事项：

　　1、考核工作是一项相关重要的工作，团学联中的每一名成员都应给予充分重视；

　　2、秘书处应该在考核工作开展之前做好工作准备，其他部门以及其成员应当给予一定的帮助；

　　3、考核过程中，考核资料不对本人公开，未经指导老师批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录；　　

　　4、考核工作将在每学期进行，每学期一次；

　　5、任期不到半年的团学联干部不参加本学期干部考评（如有特殊情况的根据实际情况而定）。

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