模拟面试兼简历赛活动策划方案

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　　问题要明确，且一次只提一个问题，这样不会对应聘者产生干扰。尽量避免谈话过程中出现冷场，如果是由应聘者引起的，应稍等片刻。
　　始终保持中立的态度，不要从语言或行为上暗示应聘者你对他们的回答的看法。
　　应鼓励应聘者发表自己的观点，并尽量使用他们的字眼，以避免表现出你的想法。如果应聘者说：“我喜欢独立工作。”你可以回应道：“独立工作吗？”当然，你还可以借机让应聘者举出相应的事例。
　　在了解其工作背景之后，可以交流一下教育状况。
　　教育背景
　　与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。下文中的面试谈话主要针对那些从中学毕业不久的年轻人。对于专业性较强的应聘者的面试，则应更侧重于专业教育。
　　“我们已经十分了解你的工作经历——现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。”
　　“你的中学时代是如何度过的?
　　整个过程要按照时间的顺序进行，问题要具体。不要根据回答作出判断，这只是表面现象；前后对比才能透出本质。在得到回答后，要对其行为表现进行分析，确定哪些是工作需要的。
　　活动及兴趣
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　　“现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？”
　　问题要具体详细。对应聘者应表示关注及尊重。不应对其言语讽刺或使用不良字眼。
　　自我评价
　　“让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。”
　　“你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？”
　　应根据具体需要进行提问，问题要清晰。
　　介绍公司情况
　　如果你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其介绍公司的情况。反之，你对该应聘者不满意，应尽量避免提及应聘者无法胜任的工作内容。
　　“你的介绍十分详尽，我非常高兴与你交流。在我对公司情况及工作职责进行介绍以前，你还有什么补充的吗？”
　　“你还有什么问题吗？”
　　“好吧，现在我来介绍一下情况。”
　　对公司，工作，福利，办公地点等作简单介绍。
　　应根据面试情况进行相应的介绍。
　　结尾
　　“你对公司或工作还有什么要了解的吗？”
　　自然地结束面试。“今天，很高兴能与你谈话。但是我们认为你与公司要求不符。”
　　如果你认为应聘者更适合另一职位，且公司会给予考虑，可以将真实想法告诉应聘者。
　　如果应聘者希望知道未被选中的原因，你可以告诉他/她你没有这种权力。反之，你可解释为已有更优秀的人选。仅仅告知应聘者“不合格”或“经验不足”，尴尬的状况可想而知。态度要诚实，不要让人觉得反感。
　　如果你对某应聘者十分满意，可以继续交谈。
　　“你对公司有何想法？”——消除应聘者的疑惑。
　　“我会考虑下一步的工作。”——让应聘者感到会发生什么事情，是否还会进行面试，需要多久才能作出决定。
　　“非常感谢你能来……”
　　七、风险应对及添加说明
　　1.面试前先预足够的时间推优，推优时间应事前安排好；如有超时，面试时间应适当安排。
　　2.如出现某班若干人没空来面试，自由安排到别的班进行面试。请假者补面试时一定要把情况跟面试官说清楚，以便记分。
　　3.面试官调动：如果确实有面试官因客观特殊情况，需要调动，务必事前跟愿意交换的面试官说明清楚，而且收集平均分表、评分表时要收集好，不能乱。最好以附录二的名单分配。
　　八．财务预算
　　项目费用（元）备注
　　海报302张。一张用于西园饭堂门口，一张用于宿舍楼下。
　　横幅50用于宿舍楼宣传及整个宣传期间。
　　传单60600份，用于前期宣传。
　　奖品150主要用于购买笔记本等奖品。（将评出10位获奖者）
　　奖状制作15用于奖状的打印制作
　　奖状纸10或由学院提供。
　　赛后公布单制作15公布于宿舍楼及公告栏。
　　总费用330
　　（1）关于招聘会需向学校职业规划园了解详情，以致能向学生宣传将要举办的招聘会
　　（2）以上提到奖品为暂定，具体为何奖品需向院方了解
　　（3）参赛作品内容、面试谈话内容主办方予以保密。
　　（4）本活动最终解释权为05团总支及学生会共同享有。
　　工程学院05团总支、05学生会

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