老干创新述职小结

1编印下发《老干部工作手册》进一步规范工作管理

年初。将老干部工作的性质、地位、作用、工作职责、目标要求、方针政策、表册资料等相关业务知识汇编成册，组织专门人员。下发各基层单位，既为基层工作者提供了操作性、指导性、实用性较强的工作准则，又规范、统一了全县的老干部工作，进一步夯实了老干部工作基础。 www.56qiuzhi.com

2编印《养生与保健》促进老干部健康短命

老干部在生活待遇得到较好落实的同时。挤出资金组织力量编印《养生与保健》3000册，最大的愿望就是希望健康、快乐、短命。为满足老同志的心理需求。发至全县科局级以上离退休干部，满足了老干部的心理需求，促进了老干部健康短命，受到老干部的高度赞扬。

积极探索和推行老干部社区“四就近”工作。全方位提升老干部管理服务水平3不时拓展工作领域.

随着老干部社会化管理水平越来越高以及老干部普遍进入“双高期”特点。制订了全县社区老干部“四就近”管理服务工作指导方案，注重积极探索和推行老干部管理服务的新办法、新途径。成立了四就近”工作领导小组，并在高塘岭镇高塘岭社区、旺旺路社区开展指导、试点工作，为全面实现老干部的社会化管理，全方位提升老干部管理服务水平探索了新路子、积累了新经验。

4编印《银色风采》推介典型、弘扬美德、激发热情

为大力弘扬我县老干部思想常新、理想永存的高尚品质。组织编印了银色风采》老干部先进事迹一书。书中记叙了县20位优秀老干部代表“离休不离志，展示新时期老干部无私奉献、老所有为的精神风貌。退休不褪色”发挥自己的特长和优势，为我县创业富民、新农村建设、构建和谐社会作出的重大贡献，其事迹感人、催人奋进。银色风采》一书对进一步宣传推介老干部典型，弘扬老干部余热生辉、无私奉献的高尚精神，激励老干部生命不息、战斗不止的革命热情发生了积极而深远的影响，受到各级领导和社会的普遍赞誉。

5兴办《老干》简报搭建交流平台。

简报积极宣传老干部工作的方针政策。广泛交流各单位开展老干部工作的经验作法，及时报道各级党政支持老干部工作的重要举措。弘扬老干部余热生辉的典型事例，激发各级各部门比学赶超、奋勇争先的创新精神，有力推进了老干部工作的健康发展。全年已编印6期。小小简报，已成为展现老干部工作的窗口、展示老干部风采的平台、交流老干部工作经验的阵地。

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