老干创新述职小结

3加强思想教育。以学习实践科学发展观为契机。组织观看了记录国内贪污腐败案件的警示教育片等。通过深入耐久地开展正反两方面的教育，组织干部职工深入系统地学习贯彻了党的十七届四中全会精神和县委、县政府关于党风廉政建设的相关文件精神。大家的认识进一步提高，立场进一步坚定，廉洁从政意识和文明服务意识进一步增强，从而在源头上保证了党风廉政建设工作稳步推进。 www.56qiuzhi.com

四、有序推进精神文明建设

现代化事业中正发挥着社会主义精神文明建设。

也是工作不可分割的一部分。重要作用。

1开展创建市级文明单位活动

成立了以局长为组长的创建市级文明单位工作领导小组。各相关负责人各司其职，具体负责组织实施文明创建日常管理工作。既分工又合作，狠抓落实。严格责任追究制度，实行谁主管谁负责，谁出问题谁负责。现在各项申报资料已经于今年6月份上报，等待上级验收中。

2大力加强新闻宣传和理论宣传

局坚持每月一次政治学习。并予以宣传推介；按质按量完成党报党刊的发行工作任务，及时学习中央、省、市、县委新的文件精神；注重及时发现和宣传本单位本部门的先进事迹和先进典型。确保政令疏通。

3深入开展关心下一代工作

局与县关工委一道。并充分发挥雷锋家乡优势，一直致力于青少年的社会主义核心价值体系教育和净化校园环境工作。全面范围内广泛开展学雷锋活动，效果显著。

五、扎实做好政务服务工作

作为县委的工作部门。并积极创新思路，时刻明白自己承担的责任。勤奋工作，努力为全县经济社会发展做好自己的工作。

1积极参与新农村建设

局主要领导多次深入新农村建设示范点调研。并在紧缺的机关工作经费中挤出资金10000元，协助指导铜官镇华城村党组织建设和村务工作。扶持华城村发展村集体经济。时刻关注联系点的防汛抗旱、冬修冬种等工作。

2全面完成县委、县政府交办的各项任务

一是及时传达学习。把老干部的思想凝聚、统一到县委的决策上来。二是按县委要求，贯彻执行县委、县政府的重要会议和重大决策（如县政府全体扩大会议、党政负责干部大会、全县厉行节约再动员大会、全县上半年经济形势分析会、县委八届十次全体扩大会议、党风廉政建设9项制度督查评议会等）精神。认真组织好全县老干部参与庆祝建国周年系列活动。三是及时送达和组织好县委、县政府对有关离退休老领导的文件、演讲和座谈会及交办的其他各项工作。

3贴心做好老干部来信来访工作

成立了以局长为组长的信访工作领导小组。能当场办理的当场料理，对离退休老干部来信来访实行“首问负责制”全面杜绝了门难进、脸难看、事难办”现象。不能料理的及时协调相关部门尽快料理，实现了信访件件有着落、事事有结果。今年来，妥善处置了离休干部易海鹏的住房弥补问题，并与河南南召县相关部门联系，初步解决了离休干部刘浦的待遇问题。

4积极推进政务公开工作

成立了以局长莫运祥为组长政务公开工作领导小组。督促检查工作，具体负责政务公开组织、协调。不定期召开政务工作会议，研究工作中存在问题，安排布置下步工作，政务公开工作在小组的组织领导下逐步得到加强，工作机制不时完善，工作氛围日益浓厚，确保了这项工作的有序开展和深入推进。能依照政务公开中心要求，及时完善政府信息公开目录和指南，健全了信息公开制度。并严格遵守财务制度要求，进一步完善财务公开制度，按期实施财务公开，实现民主理财。

5稳步推进“双优”创建活动

局牢固树立“一切为了老干部工作”工作理念。优化环境创建活动的实施意见》结合老干部局的自身工作性质和特点，积极开展“优质服务、做老干部满意机关”根据《关于在全县开展优质服务。局积极开展联系老干部、文明服务老干部，全天候、全方位服务老干部，一切工作以老干部为本，做到急老干部之所急，想老干部之所想。工作得到上级领导的充分肯定与广大离退休老干部的高度赞扬，目前收到多封老干部赞扬和感谢我局的信函。

六、努力加强自身建设

打造一支思想素质好、业务能力强、服务质量优的干部队伍。并一直致力于加强干部队伍建设。共同的理想与追求。

1精诚团结带班子

团结是做好一切工作的基础。以创建“四好”领导班子为载体，团结出凝聚力、出战斗力。工作中。注重加强班子团结，坚持严格党内组织生活，开展批评与自我批评，营造团结、和谐、干事的氛围；坚持实行民主管理，重大事项集体研究，做到群策群力；不时深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”实践活动，努力建设精通业务、爱岗敬业、廉洁自律、团结干事的领导班子。

2注重学习强素质

坚持理论学习。用正确的理论武装干部职工头脑，打牢思想基础。学以致用，指导实践；按县委要求，扎实抓好科学发展观学习活动，用科学发展的理念指导老干部工作；加强党风廉政教育和职业道德修养，以良好的心态做好老干部工作。

3完善制度重管理

制度是保证。建立健全了28项机关管理制度，管理出效益。结合学习实践科学发展观活动。坚持用制度管人管事，率先实行“一把手”三个不直接分管的规定，坚持科学管理、依法管理、民主管理，实行党务公开、政务公开、财务公开，努力降低行政利息，厉行节约取得实效。

4加强培训强队伍

全年送训6人次。采取业务辅导、以会代训、学习观摩、经验介绍、工作交流等形式，举办老干专干业务培训班2期、老干党支部书记培训班1期。提高其政治、业务素质。

5注重调研重实践

不时改进工作作风。发现问题、寻求对策，深入一线、深入基层调查研究。提高工作的预见性、针对性和有效性。全年集中走访、调研2批次，其中，走访调研老干部余人，县直机关、乡镇、村、社区单位78个。

6构建和谐保稳定

机关开展了争当学习型干部。注重培养机关心齐气顺、风正文明的良好氛围，争创学习型机关”创建和谐机关”创建市级文明单位”活动。加强优质服务，认真处置老干部来信来访，为构建老干部队伍的小和谐、实现全县社会的大和谐作贡献。

七、管理服务上的新举措(特色工作)

工作创新是事业发展的源泉。工作中。有效地促进了老干部工作的创新发展。注重提升工作思路、拓展工作领域、创新工作载体。

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