如何平衡职场中的A/B面？

职场中存在着A、B两面。A面即职业化，无论是在知识、技能、思维、还是态度上都有一些职业规范和标准。B面即个性化，任何人在职场中都会时不时流露出自己的个性特征。最新调查结果显示，七成职场人倾向于表现职业化，近半职场人表示工作场合最好百分百职业化。

　　七成职场人倾向于职业化

　　职业化要求员工在工作时呈现出标准化、规范化、制度化的状态，准确地扮演自己的工作角色，已经被许多企业认为是员工必备的素质。智联招聘调查显示，73。1%的人认为在职场中应当更为职业化，14。4%的人则认为应该突出自己的个性，更为个性化，12。5%的人表示不好判断。

　　为何要在职场中表现得职业化呢？排在前三位的原因依次为职业化更能营造公平环境、是职场的生存法则、职业需求，分别占到了44。7%、32。1%和12。3%。职业化程度高不仅能够提高个人和团队的工作效率，决定着个人未来发展，同时也直接关系到了企业今后的发展。

　　职场人是否习惯于表现出职业化呢？智联招聘调查显示，72。8%的职场人习惯于表现出职业化。伴随着职位级别的升高，职场人习惯职业化的比例也随之增加。资深专业人才中习惯职业化的比例为76。4%，中层管理者的比例为77。0%，而高层管理者这一比例达到了100%。这个结果也可以反映出职业化程度对个人职业发展的重要性。

　　职场人际关系处理受重视

　　调查显示，职场人心目中的职业化首先表现在理性的处理人际关系，占到了87。0%；其次为职业化的思考问题，占到了71。7%；第三为与人沟通有条不紊，占到了69。8%；第四则表现为职业化的穿着，占到了

　　智联招聘职业顾问表示，职业化的形象仅仅是职业化的一方面，更重要的则体现在其内在素养，比如沟通方式、沟通态度、工作方式、协调能力等方面。刚进入职场的新人因为担心任务完不成很容易着急，即使用了诚恳的态度在沟通的时候也没误认为命令的语气。而有一定工作经验的职场人懂得如何用委婉的方式表达事情的紧急以及处理事情的原则。

　　将职业化和个性化巧磨合

　　在工作场合，职场人选择什么情况下做回自己呢？调查显示，47。5%的人选择在工作场合表现得完全职业化，仅在下班回家之后才做回自己；15。4%的人表示在午间休息时会做自己，25。2%的人在面对与自己关系较好的同事时会表现出真实的自己，仅有11。9%的人会在职场中完全采取个性化的做法，随时都会展现自我。

　　职业顾问表示，职场人在工作中多少带有自己的个人色彩，但是职业化处理职场中的人际关系、沟通方式及工作方式，对人们的长期职业发展有很大帮助，成长速度也会增快。80后逐渐担当职场中的重要岗位，将职业化和个性进行磨合是需要做的重要功课。