中美大学生就业能力大比拼

中国的大学毕业生跟美国同龄人比较起来，在就业能力上实在是有很多亟待进步的地方。这里我讨论都是普通的情况，当然不排除一些优秀的中国毕业生能力比美国大学生还强。

　　与中国毕业生相同，美国大学生也同样面临着很大的就业压力，尤其是今年来受到金融危机的影响

　　从搜索职位投递简历开始：

　　中国大学生：在求职网站上随意搜索，对自己的能力和职业规划没有概念，不论自己是否符合招聘信息上的要求，见一个投一个，这就是所谓的海投。面对海投，公司就只得海选……所以你知道为什么自己拿到面试的机会为什么那么少了。

　　美国大学生：一般对自己的未来有很清晰的规划，通过大学前几年的实习工作基本清楚了自己合适什么样的工作职位，了解自己的能力和定位。在投递简历时对应聘的公司背景有一定的了解，对自己是否符合职位的要求也有清楚客观的认识。在少而精的投递简历之后，拿到的面试机会反而更多。

　　现在的公司基本上都是使用电子邮件接收应聘者的简历，下面我们再来说说求职邮件里的内容：

　　中国大学生：很少有中国应聘者做得到在求职邮件的正文里写一封求职信（Cover Letter），阐明自己为什么对家公司这个职位有兴趣。我们经常见到的是，一封求职邮件的正文竟然是空白，只是在附件中赫然写着“简历”二字。这时候我们的HR不禁要问：你是谁？为什么发这封邮件？我暂且不再继续讨论简历里面格式内容方面的问题了……

　　美国大学生：几乎每封求职邮件里都有一封很正式的求职信，对自己突出的能力以及申请这个职位的原因都有清晰的解释，同时表达出对这个职位的浓厚兴趣。附件中的简历命名也很有规则，至少包含自己姓名和毕业学校等信息。这样给HR的工作带来很大的便利。

　　现在，恭喜你拿到了面试的机会，我们的HR打电话邀请你来参加我们的面试，看看中美大学生的表现吧：

　　合适的职业装会让你在面试中更加自信

　　中国大学生：很多中国应聘者穿着过于随便，良好的着装是对面试官的尊重同时也能给对方留下良好的第一映像；当面试官问道你对我们的公司和这个职位有什么认识的时候，你模糊的回答有点让人绝望，连面试之前的Homework都没有做好，这可是大大减分的；很多中国毕业生会参考网络上的所谓面经，我曾遇到一些应聘者，当我问他们你的缺点是什么时，他们竟然有一个统一的答案：我太过于追求完美……

　　美国大学生：在拿到面试机会后，一般都会花上一段时间增加对这家公司的了解，公司什么时候成立？公司的历史是什么？公司文化是什么？有些甚至会和自己的朋友进行模拟面试，熟悉一些基本问题，只打有准备的仗。关于面试着装，男生衬衫西裤和皮鞋，对女生来说，显得干练套装配上淡雅的妆容会比较保险合适。而面试结束之后大概一两天的时间内，我们的HR邮箱内总会出现一些美国应聘者的感谢信，一方面可以表达自己对这个工作浓厚的兴趣，同时也提醒面试官你在面试中的表现。