干的好不如干的巧

身边常会有声音抱怨：怎么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我？调查中50。6％的职场人认为自己埋头工作却得不到赏识，于是，“司马他原则”在职场蹿红。

　　“司马他”：也称司马Ta，smart的音译，该词本身表示精明的意思。一个名为“抚摸三下”的博客撰文对smart做了精彩注解，S-Specific（具体的）、M-Measurable（可衡量）、A-Achivement（可完成）、R-Realistic（现实的）、T-Timebond（时间段）。后又有热心网友将职场Smart改称为“司马他”，将充满Smart精神的人称为“司马他一族”，并总结该族群特点为：白领，受过高等教育，睿智，时尚，内敛等。

　　身边常会有声音抱怨：怎么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我？调查中50。6％的职场人认为自己埋头工作却得不到赏识，于是，“司马他原则”在职场蹿红。

　　又快到年底，最近总听到身边有人开始早早谋划着年底领完双薪或者年终奖就走人。和他们一聊，原因无外乎两个：要么觉得没钱，要么感觉没劲。当然，没钱肯定就没劲，但是抱怨没劲的人多半是因为寒了心：自己干得不比别人少也不比别人差，但就是得不到老板具有实质性的认可。

　　什么是没有实质性的认可？就是干活时永远想到你，可一到升职、涨薪的时候就没你的份儿了。于是，近来职场中出现了个新词儿——Smart，很多人把它叫做“司马他原则”。

　　真做了，但老板压根不知道

　　工作中遇到一个好老板的确不容易，特别是对于那些性情“耿直”的人来说。他们有明确的价值观念，对于职场中的“投机取巧”鄙夷不屑。但是，有一点始终要明确，聪明并不等于小聪明。“聪明工作”是指在做好自己业务工作的基础上，能够妥善处理工作中的各种关系，使自己的工作价值最大化。而“小聪明地工作”，总是试图让自己减少付出而获得更多利益。“司马他”的精髓，应该是鼓励大家“聪明工作”而绝不是耍小聪明。

　　职场中抱怨最多的，莫过于自己为公司付出了多少多少，却从来没有获得老板的奖励或者提升。每到此时，我都会问这个抱怨的人，你确信老板知道你的努力吗？在针对“司马他”的职场调查中，50。6％的受访者认为自己属于“埋头工作却得不到赏识”的人。职场中，很多人常犯的第一个错误就是：干了，但是老板压根儿不知道。

　　我有个小师弟，一毕业就进入某互联网合资企业市场部工作，如今干了三四年，人够聪明、干活儿手也快，但一直就是在部门里做些初级工作，很难有比较好的上升空间。后来换了一个部门，结果还是一样，自己累得要死，领导还老觉得他工作不饱和。