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从宝洁到苏宁多家公司求职经历
[10-20 13:50:21] 来源:http://www.56qiuzhi.com 求职经历 阅读:8763次
概要:当我怀着平静的心情回到合肥,而且知道肯定没戏的时候,我收到了广本的测试邀请。分为行测类似和性向测试。广本成了我求职旅程中最具过渡作用的企业。现在回想,它是我从外企到国内企业的分界线。而且那段时间在看《本田神话》,难道是本田先生发功了?前两次的打击,让我觉得自己是逢笔必挂,产生畏惧心理,还有篇日志是“害怕笔试”。于是,这次我在进行网测时找来了答题助手。虽然,网测后就没了消息,但还是很激动当时的过程,英语阅读似乎不是很难,但好像又没太看懂,还有几道我们都没做出来的就及时放弃了。虽然后来在工大BBS上看到有人说去希尔顿面试时,自己有点小失落,但想想因为对汽车从来没有爱,所以缘分可能也没有那么多吧,至此,“网申王”名号出炉,我成了很多人羡慕的对象。但很可惜,这些都没有走到最后。而且我想象得出,这三家进了任何一家,我的命运可能都要更上一个档次,但在英语上的遗憾对于我这个从不想出国的人倒没有太多预想的打击。最早的中文笔试——TCL听完宣讲,直接笔试。满满的南E201,被分成2个教室进行。第一次看到行测类似题,还有英语。这应该是传说中典型的国内企业的笔试卷了吧。文字、图形、英语阅
从宝洁到苏宁多家公司求职经历,标签:毕业生求职经历,http://www.56qiuzhi.com
当我怀着平静的心情回到合肥,而且知道肯定没戏的时候,我收到了广本的测试邀请。分为行测类似和性向测试。
广本成了我求职旅程中最具过渡作用的企业。现在回想,它是我从外企到国内企业的分界线。而且那段时间在看《本田神话》,难道是本田先生发功了?
前两次的打击,让我觉得自己是逢笔必挂,产生畏惧心理,还有篇日志是“害怕笔试”。于是,这次我在进行网测时找来了答题助手。虽然,网测后就没了消息,但还是很激动当时的过程,英语阅读似乎不是很难,但好像又没太看懂,还有几道我们都没做出来的就及时放弃了。虽然后来在工大BBS上看到有人说去希尔顿面试时,自己有点小失落,但想想因为对汽车从来没有爱,所以缘分可能也没有那么多吧,
至此,“网申王”名号出炉,我成了很多人羡慕的对象。但很可惜,这些都没有走到最后。而且我想象得出,这三家进了任何一家,我的命运可能都要更上一个档次,但在英语上的遗憾对于我这个从不想出国的人倒没有太多预想的打击。
最早的中文笔试——TCL
听完宣讲,直接笔试。满满的南E201,被分成2个教室进行。
第一次看到行测类似题,还有英语。这应该是传说中典型的国内企业的笔试卷了吧。文字、图形、英语阅读理解……
结果好像是招营销类,而且全国分配,笔试完排队进行初步简历筛选,我当时只是为了参加一次笔试,结果,我就真的没有面试机会。
无论如何,感谢TCL给了我第一次中文笔试,让我知道了大致题型。
最早的面试——中南集团
宝洁消息很渺茫时,让同学带简历到工大,然后收到一个通知参加面试。
当时按照要求带着自己大学里所有的证书原件,等了一上午,在工大吃了顿午饭,然后开始面试。
结果,问我的是班长的经历和感受。接着对安大进行介绍。然后说我们学校的排名也是考虑条件。我的回答至今记忆犹新——再差的学校也有十分优秀的学生,再好的学校也有混的不好的。(心里还想说,安大也没那么差吧!?)面试官坏坏地笑了下。
最后一步,网上测评。班里只有3个同学收到通知了。然后我们一起和一个同学做题,再自己做。题目相差不大,但性格测试就不知道了。接着,突然某一天,在方太笔试的那天听一个工大工商管理的说中南唯一的一个HR要的是他们班的……
收获最多的一天
当收到中南笔试的**后,在安青上发现笔试名单,接着看到关于电装的帖子就去看邮箱了,再次中标!
转移视线后,发现自己的机会增多,那天甚是狂喜!一天内,3家企业的笔试通知,在这个不景气的就业年份,我相当开心。
最感谢的公司——晨光(控股)集团
班里求职团队去听宣讲会,结果说不招人力的。小玉问了下如果特别优秀呢?收了我和礼子的简历。
结果,当天夜里收到面试通知。第二天去了,先面试后笔试。从工大西二到就业办来回跑了4趟。本来想说他家是最折腾的,但想想还是要感谢。
一、感谢他们对我的认可。“特别优秀”让我受宠若惊后有点欣喜。
二、通过面试,知道他们需要的是企业文化方面的,而且知道主要工作内容是企业内部刊物和活动宣传等。那是礼子的专长。经历了一段迷茫期后,终于再次明白不是所有的公司都能提供我想要做的事的!感谢他们让我摆脱迷茫,开始有方向,开始知道去倾听自己内心的真实想法。
最开心的宣讲会——海尔
海尔的宣传片让我们感受了幸福的一家三口拥有现代化生活是如何幸福,看着很是幸福和激动!
而最开心的是提问环节,我抓住了最后一个机会说出我周围我们班同学想问的问题,而且第一次在正式场合提出“05人力求职团队”!
最成功的霸王面——华润置地(合肥)
简历上有涂改,是我猜测简历被筛的原因,因为我们班好多人收到一面通知了。跟小玉商量人要不多就喊我过去,人多就不去耽误大家时间了。结果小玉来**说他们组缺人。我赶到现场。进行最正式的无领导小组讨论。最终,通过积极表现,成为总结发言人。几天后收到二面通知,那组唯一的一个。
二面老总对我在宣讲会上给他递名片还存有印象,但他似乎对这个没啥好感。因为当时他说“学生也有名片啊?”殊不知,现在学生为了求职,吸引注意力,何止名片这一种花样,而且在台湾,这是很正常的。我觉得他太不了解行情了,亦或太小瞧学生了,对他没啥好感,结果他对我也没啥好感,我一直没等到三面通知。
但因为霸王面进入下一轮,至少那次无领导小组讨论我是成功的。自我感觉无领导小组讨论时,需要积极主动,因为一般领导者是敢于和勇于承担责任的。其次要思路清晰,语言表达有条理。再者是把握时间、引导集体讨论的进程、重视团队每一位成员的意见的同时能够统一协调不同意见。主要目的是在规定时间内完成任务,给出解决方案并展示出你的领导才能。另外,提醒大家注意的是领导才能不是只有领导才有,它是人的一种能力。身边也有同学岁没成为LEADER,但他会引导大家讨论的思路,集中意见,后来结果也不错。
最给面子的公司——方太厨具
方太是下午的宣讲会,投完简历,晚上通知笔试。结果我去科大听联合利华宣讲会了,收到通知后,我犹豫了会,最终决定回复**说我来不及,怎么办?几个小时后回复,等到工大时再进行笔试。
调整笔试时间,是我的第一次,感觉比较有面子。笔试完,进行了人生第一次无领导小组讨论,因为HR不够,面试官到处晃悠,不像是正式的无领导小组讨论,心里顿生厌恶情绪。而且工大那位女生总是能在面试官过去时提高音量、吸引注意力,我不得不佩服。
其实,求职时最不应该有的就是逆反心理,因为我们是相对弱势群体,我们是要让别人挑的,所以,无论哪一家,既然去了,就得好好准备,积极应战,以拿到offer为最终目标。当然如果像我这样只是想去感受下面试方法,那也可以相对展示自己最真实的一面。因为企业文化不合,入职后无法融入也是很挑战人的。
最紧张的面试——三一重机
当我怀着平静的心情回到合肥,而且知道肯定没戏的时候,我收到了广本的测试邀请。分为行测类似和性向测试。
广本成了我求职旅程中最具过渡作用的企业。现在回想,它是我从外企到国内企业的分界线。而且那段时间在看《本田神话》,难道是本田先生发功了?
前两次的打击,让我觉得自己是逢笔必挂,产生畏惧心理,还有篇日志是“害怕笔试”。于是,这次我在进行网测时找来了答题助手。虽然,网测后就没了消息,但还是很激动当时的过程,英语阅读似乎不是很难,但好像又没太看懂,还有几道我们都没做出来的就及时放弃了。虽然后来在工大BBS上看到有人说去希尔顿面试时,自己有点小失落,但想想因为对汽车从来没有爱,所以缘分可能也没有那么多吧,
至此,“网申王”名号出炉,我成了很多人羡慕的对象。但很可惜,这些都没有走到最后。而且我想象得出,这三家进了任何一家,我的命运可能都要更上一个档次,但在英语上的遗憾对于我这个从不想出国的人倒没有太多预想的打击。
最早的中文笔试——TCL
听完宣讲,直接笔试。满满的南E201,被分成2个教室进行。
第一次看到行测类似题,还有英语。这应该是传说中典型的国内企业的笔试卷了吧。文字、图形、英语阅读理解……
结果好像是招营销类,而且全国分配,笔试完排队进行初步简历筛选,我当时只是为了参加一次笔试,结果,我就真的没有面试机会。
无论如何,感谢TCL给了我第一次中文笔试,让我知道了大致题型。
最早的面试——中南集团
宝洁消息很渺茫时,让同学带简历到工大,然后收到一个通知参加面试。
当时按照要求带着自己大学里所有的证书原件,等了一上午,在工大吃了顿午饭,然后开始面试。
结果,问我的是班长的经历和感受。接着对安大进行介绍。然后说我们学校的排名也是考虑条件。我的回答至今记忆犹新——再差的学校也有十分优秀的学生,再好的学校也有混的不好的。(心里还想说,安大也没那么差吧!?)面试官坏坏地笑了下。
最后一步,网上测评。班里只有3个同学收到通知了。然后我们一起和一个同学做题,再自己做。题目相差不大,但性格测试就不知道了。接着,突然某一天,在方太笔试的那天听一个工大工商管理的说中南唯一的一个HR要的是他们班的……
收获最多的一天
当收到中南笔试的**后,在安青上发现笔试名单,接着看到关于电装的帖子就去看邮箱了,再次中标!
转移视线后,发现自己的机会增多,那天甚是狂喜!一天内,3家企业的笔试通知,在这个不景气的就业年份,我相当开心。
最感谢的公司——晨光(控股)集团
班里求职团队去听宣讲会,结果说不招人力的。小玉问了下如果特别优秀呢?收了我和礼子的简历。
结果,当天夜里收到面试通知。第二天去了,先面试后笔试。从工大西二到就业办来回跑了4趟。本来想说他家是最折腾的,但想想还是要感谢。
一、感谢他们对我的认可。“特别优秀”让我受宠若惊后有点欣喜。
二、通过面试,知道他们需要的是企业文化方面的,而且知道主要工作内容是企业内部刊物和活动宣传等。那是礼子的专长。经历了一段迷茫期后,终于再次明白不是所有的公司都能提供我想要做的事的!感谢他们让我摆脱迷茫,开始有方向,开始知道去倾听自己内心的真实想法。
最开心的宣讲会——海尔
海尔的宣传片让我们感受了幸福的一家三口拥有现代化生活是如何幸福,看着很是幸福和激动!
而最开心的是提问环节,我抓住了最后一个机会说出我周围我们班同学想问的问题,而且第一次在正式场合提出“05人力求职团队”!
最成功的霸王面——华润置地(合肥)
简历上有涂改,是我猜测简历被筛的原因,因为我们班好多人收到一面通知了。跟小玉商量人要不多就喊我过去,人多就不去耽误大家时间了。结果小玉来**说他们组缺人。我赶到现场。进行最正式的无领导小组讨论。最终,通过积极表现,成为总结发言人。几天后收到二面通知,那组唯一的一个。
二面老总对我在宣讲会上给他递名片还存有印象,但他似乎对这个没啥好感。因为当时他说“学生也有名片啊?”殊不知,现在学生为了求职,吸引注意力,何止名片这一种花样,而且在台湾,这是很正常的。我觉得他太不了解行情了,亦或太小瞧学生了,对他没啥好感,结果他对我也没啥好感,我一直没等到三面通知。
但因为霸王面进入下一轮,至少那次无领导小组讨论我是成功的。自我感觉无领导小组讨论时,需要积极主动,因为一般领导者是敢于和勇于承担责任的。其次要思路清晰,语言表达有条理。再者是把握时间、引导集体讨论的进程、重视团队每一位成员的意见的同时能够统一协调不同意见。主要目的是在规定时间内完成任务,给出解决方案并展示出你的领导才能。另外,提醒大家注意的是领导才能不是只有领导才有,它是人的一种能力。身边也有同学岁没成为LEADER,但他会引导大家讨论的思路,集中意见,后来结果也不错。
最给面子的公司——方太厨具
方太是下午的宣讲会,投完简历,晚上通知笔试。结果我去科大听联合利华宣讲会了,收到通知后,我犹豫了会,最终决定回复**说我来不及,怎么办?几个小时后回复,等到工大时再进行笔试。
调整笔试时间,是我的第一次,感觉比较有面子。笔试完,进行了人生第一次无领导小组讨论,因为HR不够,面试官到处晃悠,不像是正式的无领导小组讨论,心里顿生厌恶情绪。而且工大那位女生总是能在面试官过去时提高音量、吸引注意力,我不得不佩服。
其实,求职时最不应该有的就是逆反心理,因为我们是相对弱势群体,我们是要让别人挑的,所以,无论哪一家,既然去了,就得好好准备,积极应战,以拿到offer为最终目标。当然如果像我这样只是想去感受下面试方法,那也可以相对展示自己最真实的一面。因为企业文化不合,入职后无法融入也是很挑战人的。
最紧张的面试——三一重机
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