怎么找到高薪好工作?进来照着修改你的简历吧

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问题11：技术方向的简历看起来尽是看不懂的专业术语和专有名词;

怎么啦：过于“专业”的简历很多时候并不能达到预期的效果;应该考虑到简历的第一读者(负责简历筛选的HR)往往不是您所处行业的专家，TA很可能因为没能看明白您的描述而误判你不符合招聘要求;

怎么办：尽可能用简洁易懂的语言描述技术性工作职责和内容。

问题12：主动说明过去工作经历的离职原因以及可以到岗的时间

怎么啦：难道这些不是HR想看到的重要信息吗?没错，TA们是想知道;但是不是现在就该让TA们知道。因为很多时候这些信息会成为你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友写到：可随时到岗。咋一看似乎对对方很有利，需要你的时候你立刻就能开工。但是这实际上说明要嘛你现在所做的工作没有什么重要性——可以很容易就交接给他人，要嘛你不是一个有责任心的人——把工作胡乱交接了就拍屁股走人。

怎么办：不要在简历上主动写离职原因和可到岗时间。

三、措辞和排版：

问题13：“我是一个勤奋努力的人，有很强的协调组织和团队合作能力”

怎么啦：超过85%的简历上可以看到类似这样的自我评价内容。如果你是HR，看多了这样的自我表白，你会相信吗?经验丰富的HR不会相信简历上的自说自话，TA们只想看到一些客观的实例，然后自己来判断你是个什么样的求职者，你是否符合职位的资历要求。

怎么办：简历应该以客观性事实来证明自己具备对方所要求的技能和素养;如果你觉得自己具有“很强的协调组织和团队合作能力”的特点，应该寻找能够证明这些特点的实例来陈述;对方自然就会明白而且深信不疑;

问题14：使用第一人称;

怎么啦：简历注重客观性描述，使用第一人称会弱化内容描述的客观性;

怎么办：去掉第一人称，用客观性地语句进行描述。

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