改变不了世界,就改变自己

　　　 笔者在不久前的《“毕业两年你拿多少”调查报告》当中曾经深入分析过大学毕业生在毕业时的起薪和工作两年后收入的对比情况，可以看出所谓的“起薪”，关键在一个“起”字，它仅仅是一个开始，在自身职业竞争力提高和工作经验积累的情况下必然会在短期内有快速提高的空间。也许现在起薪是很低，但是若干时间后的薪资是会随着自身的努力和付而出现变化的。经过一至两年的工作之后，当初的职场菜鸟们收入将会出现显著的增加，高薪人群比例明显提高，月薪1000以下的比较大大减少，而且这还包括被访者中部分学历稍低，工作层次稍低的低端人才。要明白刚开始的几年不过是在为自己的薪资量变在做投资罢了，大学生没有必要斤斤计较于短时期的薪资。

　　　 在择业时可以将“起薪”纳入考虑范畴，但决不能作为衡量的标准，求职的最终目的是找一份适合自己的工作，求职并不是求财。

简历与面试——合适的才是最好的

　　　 大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习几个部分。抛开前文提到的求职心态和职业价值观的“战略”层面不谈，单从求职技术的“战术”理论来分析一下。

　　　 对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重要性，可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误——首先，简历不等于自我介绍。许多人把简历当作了纯粹的自我介绍，忽略了简历的真正意义：简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，简历这块敲门砖不好，后边的面试、实习什么的都没有机会，所以简历的目的不仅仅是把个人介绍完事这么简单，它更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。招聘者看着简历当中的信息，是因为要从简历中分析应聘者是否能符合公司和职位的需求，而不仅仅是要知道你的过去这么简单。所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我，是最适合这个公司与这个职位的；其次，简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学四年下来的可观各种光荣履历挤满都一股脑搬到了简历里。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成小山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出需要你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音，其实从自身原因来看就是因为简历当中没有很好地突出需要表达的内容；再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。职场不是秀场，求职不是做秀，企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。另外，还建议大学生不要一份简历投到底，而应该针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。

　　　 获得面试的机会意味着你离求职目标又近了一步，如果说之前投简历的阶段是混战一团的话，那现在的你已经从乱军中杀出，加入只有少数人参加的淘汰赛了。其实在一定意义上说，获得面试机会就意味着你已经被招聘单位认可，说明你的基本条件都已经符合公司和职位的需求，所以到了面试这个阶段很多事情不是由你自己能够左右了，面试官个人因素占了很大的主导作用，因此如何与面试官进行良好沟通是重中之重。在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热情，更是对待工作的主动性和积极性；另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮严在他们眼中是苍白和愚蠢的。其实只要是对于应聘职位有益的优势，招聘人员是不会忽略的，毕竟面试不像简历初选，人事专员们会逐条分析你适合职位的特点，而对于自己的缺陷就更不必刻意遮掩了，你只是一个普通的大学毕业生，不是什么了不起的职场牛人，有问题和缺点是正常的，如果连这个都意识不到的话，人事经理也不会到大学来招人了；此外，面试时还要注意自身的心态，不卑不亢。以目前的形势来说很多大学生毕业时很自然地就会把自己放到绝对弱势的一边，在招聘公司面前唯唯诺诺，生怕失去了受雇的机会，以至于面试时正常的沟通与交流被当作了一堂残酷的审问。另一方面又有些同学会错误地把自负当作自信，在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区，你的面试官也许学历什么的都比低，但他在公司里的资历绝对比你老，就凭这一条，你就没有资格骄傲。

　　　 不管投递简历还是面试，毕业生们都应该坚持向应聘单位传递这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位。
　
　　　 文凭在贬值，但人才不会贬值，自己的价值永远靠自己来创造，升值抑或贬值，都由自己来决定。我们改变不了现状，但能够改变自己。

　　　 “21世纪什么最贵?——人才!”

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