你的职业观是什么？

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工作内容多样丰富、不单调

看重工作内容多样性的人希望工作环境中充满各种不同的刺激，从而能够满足自身不同的需求。所以可能容易保持在工作中的新鲜感和热情，接触不同的领域也对个体能力的扩展有帮助。但是，过于强调工作内容的丰富，可能会导致自己的精力和时间分配的范围太多，造成浅尝辄止，或许不利于培养在工作场合的优势竞争力。

第三类：与声望地位有关的，统称为声望因素，它包括：

单位知名度高

看重单位知名度的人往往因为意识到竞争的激烈和能力的要求高，便很早开始做准备，努力提升自己。并且个体会主动维护和宣传单位的名声，以组织为荣。但是只看重单位的知名度，会造成职业选择的范围相对小，要警惕在求职过程中“高不成低不就”的情况发生。并且如果个体对组织的高期望与现实不符合，更容易造成情绪上的失落，损害工作中的积极性

晋升机会多

重视晋升机会的个体希望组织提供不断升迁的机会。在工作中，个体会努力表现自己，愿意从岗位比较低的位置做起，并且常常有自己的想法和目标。但是过于看重晋升机会，人际关系上可能有损害。

单位规模大

重视单位规模的个体在工作中可以有机会跟更多的人学习，并且可能更深入的了解制度规范的严谨以及权责明确。但是，正是由于单位的规章制度，个体的自主性可能得不到满足。

单位在大城市

看重单位在大城市的人在工作中可能表现的更有竞争意识，并且重视资源的利用。但是，大城市压力大、节奏快的特点，需要个体具备时间管理和压力管理的能力。在面临大城市信息膨胀的情况下，个体更需要信息加工的能力，自己保持清醒的意识，不断反思自己的发展方向。

较高社会地位

希望较高社会地位的人看重别人的尊重的眼光和声名。因此，在工作中个体会努力争取机会锻炼表现自己，对有益于社会地位的工作积极、用心。但是要注意良好人际关系的维持，以及工作中基础任务的完成情况。

容易成为该领域专家或成名

希望成为专家或名家的个体非常看重自身能力能够带给自己的声望。在这种情况下，个体会重视学习、努力提升自己，并且一般会目标明确、重视利用资源。但是，过于追求这种声名，要注意在追逐名利的过程，思维可能会变狭窄，造成自己的原则在现实中的妥协

能够助人、为社会贡献

看重助人与社会贡献的人往往是利他主义的，希望分担他人的忧愁，带来希望等。因此，个体对他人和社会的问题往往比较敏感。在这种动力下，个体往往会在助人过程中培养了与人沟通的能力，善于建立信任的人际关系，并且易在助人过程中得到巨大的满足感。但是，助人者要注意平衡助人与自己生活的关系，日常生活中心理的调节非常重要。

　 　 关于这三者之间的关系，通常认为，在保障因素有基本保障，而且物质待遇差别不大的情况下，人们的目标往往指向高级的精神需要，即发展的需要。而如果保健因素得不到稳定的保障，而且又存在着获取更多物质利益的可能性的情况下，人们的行为就会向满足低层次需要的方向回归。

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