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广发银行面试自我介绍

[02-12 02:01:45]   来源:http://www.56qiuzhi.com  面试自我介绍   阅读:8187

概要:对于大家的沉默我小声的提议,晕死,居然没有支持者,她们都低头在纸上沙沙沙。哎,很快就有人发现自己的意见。我又汇总了下:有人说达不到标的主要因素是服务工作效率低,没有懂外语者,导致客源流失。有人说人力资源起承上启下的作用,没有搭好沟通的桥梁,没有员工培训,没有主心力,没有积极性导致客人不满。有人说亲人唯用是误区,应将亲人安排在无关紧要的岗位上。有人说以盈亏报表的方式来做帐,一目了然,杜绝虚假。有人说…也有很多人没有发表任何意见。也有很多人发现了很好的意见时间到,自告奋勇的又来了,呵呵。真配服她们有勇气,我只是个胆小者,有自己的观点与看法,想到刚才不被支持的尴()我静听着她们的陈述。“是不是每个人在发现观点的时间都忽略了一下问题?现在我们扮演的是副总经理,各位在陈述中没有给”总经理“定位,他不是一线员工,靠什么掌控局面?部门与部门之间的沟通与汇报,如果我是总经理,我就会强调工作落实责任管理制度,营销部门应实事求是,不能虚报帐目,杜绝弄虚作假,虚报帐目只会造成内部操作混乱,恶性循环。人力资源应制定完善的员工管理制度,提高员
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对于大家的沉默我小声的提议,晕死,居然没有支持者,她们都低头在纸上沙沙沙。哎,很快就有人发现自己的意见。我又汇总了下:

有人说达不到标的主要因素是服务工作效率低,没有懂外语者,导致客源流失。

有人说人力资源起承上启下的作用,没有搭好沟通的桥梁,没有员工培训,没有主心力,没有积极性导致客人不满。

有人说亲人唯用是误区,应将亲人安排在无关紧要的岗位上。

有人说以盈亏报表的方式来做帐,一目了然,杜绝虚假。

有人说…也有很多人没有发表任何意见。也有很多人发现了很好的意见

时间到,自告奋勇的又来了,呵呵。真配服她们有勇气,我只是个胆小者,有自己的观点与看法,想到刚才不被支持的尴()我静听着她们的陈述。

是不是每个人在发现观点的时间都忽略了一下问题?现在我们扮演的是副总经理,各位在陈述中没有给总经理定位,他不是一线员工,靠什么掌控局面?部门与部门之间的沟通与汇报,如果我是总经理,我就会强调工作落实责任管理制度,营销部门应实事求是,不能虚报帐目,杜绝弄虚作假,虚报帐目只会造成内部操作混乱,恶性循环。人力资源应制定完善的员工管理制度,提高员工素质,不亲人唯用,用人与工作岗位职责需求相符。客房部应提高工作效率,找出问题原因所在点,及时掌握客房信息,及时整理房间,保持清洁。仓库部应加强资产管理,控制成本,将仓存物资形成库存及销售报表,专人负责,责任到个人。营业门市部加强内外沟通,注重门面服务。

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