秘书技能期末复习指导 第一部分基本要求

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   五、合同履行的原则：全面履行原则；诚实信用原则。
   六、合同的变更和转让
   合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或者尚未完全履行之前，当事人在原合同的基础上达成协议，修改或者补充原合同的内容。变更合同需具备下列条件：
   （1）已存在原合同关系，这是合同变更的前提；
   （2）双方当事人必须变变更的内容协商一致；
   （3）变更合同的协议必须符合民事法律行为的生效要件；
   （4）变更合同必须遵守法律规定的程序，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准登记等手续的，当事人应当遵守该规定。
   七、承担违约责任的方式有以下几个方面：（1）支付违约金；（2）支付赔偿金；（3）继续履行；（4）修理、更换、重作、退货和减少价金；（5）定金制裁；（6）采取补救措施的合理费用。
   第四节劳动法
   一、劳动法的概念和调整对象
   劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法调整的对象主要是劳动关系，同时还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。 www.56qiuzhi.com
   二、劳动法的适用范围：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；4、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
   三、劳动就业的原则：1、劳动者有平等的就业机会和就业条件，不因民族、种族、性别和宗教信仰不同而受到歧视。2、劳动者享有选择职业的权利。3、对残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业实行特殊政策，给予特别保护；4、禁止使用童工。
   四、劳动合同的概念与特征
   劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同主要有以下几个方面：1、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，这是劳动合同在主体方面与其他合同的重要区别；2、劳动合同的内容具有权利和义务的统一性和对应性；3、劳动合同的客体具有单一性，即劳动力。4、劳动合同是要式、有偿合同。
   五、劳动合同的订立
   1、订立劳动合同的原则
   订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   2、劳动合同的内容
   劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：（1）劳动合同的期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。
   3、劳动合同的期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过xxxx月。
   4、劳动合同的效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
   六、有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
   七、劳动合同的终止
   1、劳动合同期限届满；
   2、企业宣告破产或者依法解散、关闭、撤销；
   3、劳动者被开除、除名或因违纪被辞退；
   4、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡；
   5、劳动者达到退休年龄；
   6、法律、法规规定的其他情况。
   劳动安全卫生是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全健康而制定的各种法律规范的总称，它包括劳动安全和劳动卫生两方面内容。
   2、劳动安全卫生制度主要的内容
   劳动安全卫生工作的方针是安全第一，预防为主。包括下面几项内容：
   （1）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；
   （2）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；
   （3）劳动安全卫生教育制度，从事特种作业的劳动者必须过专门培训并取得特种作业资格；
   （4）劳动安全卫生检查制度；
   （5）劳动防护用品发放和管理制度；
   （6）劳动安全卫生监察制度，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令昌险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告；
   （7）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。 www.56qiuzhi.com
   十二、女职工和未成年工特殊保护制度
   1、女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。
   2、未成年工特殊劳动保护是指根据未成年工生长发育的特点和接受义务教育的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的特殊保护。对未成年工特殊劳动保护的主要措施有：
   （1）上岗前的培训；
   （2）禁止安排有害健康的工作；
   （3）提供适合未成年工身体发育的生产工具；
   （4）定期进行健康检查。
   十三、职业培训
   职业培训是指对要求就业的或已就业的劳动者进行专业技术知识与实际操作技能的教育和培训。职业培训的形式一般分为就业前的培训和就业后的培训；根据参加培训的时间不同又可分为胶产培训、半脱产培训和业余培训。
   十四、社会保险
   社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的社会保障制度。我国的社会保险特点：强制性、补偿性、互济性。

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