大学毕业生就业政策全接触

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　完全取消就业政策性限制

　　今年，我省取消了师范类毕业生就业限制，杭州市也取消了对部分大专高职毕业生的就业落户限制。至此，我省已完全取消对毕业生就业的政策性限制，毕业生和用人单位的意愿受到充分尊重，制度障碍已不再成为影响毕业生充分就业的因素。

　　户口、档案可在校保留两年

　　未落实工作单位的毕业生可申请将户口、档案保留在学校，两年内落实工作单位的可随时予以签发就业报到证；户口、档案转回原籍的，两年内落实工作单位的可随时予以调整。精简毕业生就业调整的办理手续，办理调整手续以就近为原则。各级毕业生就业工作部门推出了“人才储备”、“柔性流动”等各项配套措施，有效地减轻了毕业生就业的心理压力，解决了毕业生在就业中的实际困难。

　　公务员、事业单位招聘主要面向高校毕业生

　　我省党政机关录用公务员和国有企事业单位新增技术人员、管理人员，主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用；县、乡镇机关特别是基层公安、司法、工商、税务、质监等执法部门新增人员，首先从高校毕业生中考试录用；各类企事业单位，特别是中小企业、民营企业聘用高校毕业生的，有关部门在档案保管、落户等方面为其提供各种便利和相应服务。

　　继续积极实施“服务西部计划”

　　“大学生志愿服务西部计划”继续得到广大学生的积极响应，2004年全省顺利完成了108名招募计划。由团省委、教育厅等部门组织实施的“大学生志愿服务欠发达地区计划”也完成了194名招募计划。

　　从经费、人员、开课等方面加强就业指导

　　建立、完善浙江省高校毕业生就业指导服务中心，履行其对全省高校毕业生的就业指导、服务职能，更好地为毕业生和用人单位服务。

　　推动各高校尽快建立健全毕业生就业指导服务机构，并在经费、办公条件、人员等方面给予充分保证，高校毕业生就业经费不低于学生所交全部学费的1%，专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例不低于1∶500。

　　把大学生就业指导课作为学生思想政治教育的重要组成部分，普遍开设大学生就业指导课，并纳入日常教学。

来源：浙江日报