面试官主讲-求职信：给简历加点“味精”

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　　■汪保安
　　
　　　　在毕业生的求职材料中，除了个人简历外，求职信也是极为重要的内容之一。作为毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。
　　
　　
　　　　如何使求职信更具针对性和吸引力呢？笔者的体会是，最大限度地展现求职者的“卖点”。
　　
　　　　按照求职信的基本要求和格式，量身订做求职信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、应聘职位和自我条件展示、工作展望等内容。而“自我条件展示”是其中的重点。当中应写清自己的专业知识和工作经验，与本工作相符的特长、兴趣、性格等。
　　
　　　　最后，在给简历加放“味精”的过程中，一定要记住，求职信应笔触中肯，不宜“煽情”过度。“味精”只能适当地加一点，如果把一碗“味精”都倒进锅里，后果就可想而知了。
　　
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　　　　写求职信的8条原则：
　　
　　　　1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。
　　
　　　　2.提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
　　
　　　　3.集中精力于具体的职业目标。
　　
　　　　4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。
　　
　　　　5.直奔主题，不要唠叨。
　　
　　　　6.不要写不体现实力的空话。
　　
　　　　7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你索要进一步的信息。
　　
　　　　8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细地检查。