中国劳动力价值被低估了吗？

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    收入差距形形色色

    从理论上说，工资是劳动力价值的货币体现，但事实上，中国还没有一个共同的劳动力价值的尺度。相反，中国劳动力定价的行业标价却十分明显。复旦大学经济学学者王国进博士说，垄断行业，如电信、石化和部分金融单位，员工收入要比其他充分竞争的行业高出一大截；外资类的员工收入一般也高于国内企业，民营企业收入差距很大，管理层的待遇远远超过金领。在所有制方面，国企相对高稳定，外企相对规则，民企机制灵活。事实上，公务员的工资各地差异也比较明显。记者了解，上海市闵行区的公务员工资要比徐家汇区高1000元左右。上海市委政策研究室周先生告诉记者，公务员工资差异过大的主要根源是，国家仅规定工资标准，发放工资所需资金则由各地自筹，富裕地区工资贫富迥异。但困难的是，全国执行划一的公务员工资水平也根本不可行。

国民生产总值与生活总值错位

为民谋福利、提高人民生活水平和生活质量、代表大多数人的根本利益等，都是中国社会主义建设和经济发展的终极目标。中国在创造了震惊世界的GDP奇迹的同时，下一步的重点应是如何让洋文GDP的中文原意——国民生产总值，升华为国民生活总值、国民幸福总值。

    “中国经济超过9％的速度增长，这一发展速度是世界经济平均增速的两倍，发达国家平均增速的3倍，中国的冶金、汽车制造、石油与化学工业、建筑业和轻工业都在飞速发展，带动了中国经济的腾飞。”中国企业发展论坛章琦教授自豪的报出中国经济的一组数字。而作为这些成果的建设者和享受者——劳动者却常常被严重忽略了。

    有预计称，到2010年中国的就业规模将达到7.97亿人，第一产业将会加速向二、三产业转移，第一、二、三产业的就业比重将会调整为40∶24∶36。但在这样的“数字”推演中，外来劳动力能否获得同等待遇、劳动力价值能否科学化制度化、已经制定11年之久的《劳动法》能否有力贯彻，还是一个问号。

   学者正在思考类似的问题

    “随着劳动强度增加，劳动力价格实际在下降。”光明乳业股份有限公司人力资源培训部经理袁建平说，“中国农民其实一直被剥夺了很多生活方面，除了生存几乎什么都不能实现，对自己和自己下一代发展进行投资，也无从谈起。”“中国城乡的‘二元经济结构’，决定了城乡有别、城乡分割的就业现状，是导致城乡分配收入存在巨大差异的主要根源。”上海市委党校王耀东博士接受采访时指出，“要打破这种局面，必须尽快制定《促进就业法》，确立城乡统筹发展的目标，追求城镇就业稳定发展与农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移的协调，确保工资定价整体上科学合理以突出人的价值。”（张俊才）

                                                                             来源：中国经济周刊

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