求职新趋势：求稳重于求薪

　　最近，记者从一些面向高校毕业生的大型招聘会上了解到，在今年求职的大学生中，怀有“趋稳不趋薪”心态的毕业生日益增多。很多毕业生在求职时不再单纯追求高薪水、高待遇，而是更加关注工作的稳定性以及企业文化等其他因素，具备品牌实力的企业再度成为高校毕业生们的求职首选。

　　过去，不少企业都会以高薪来吸引“优才”，如今面对这一转变，在招聘策略上会做出什么相应的调整？毕业生又该如何突出重围？

　　　　实录：

　　　　为高薪沦为“杀猪佬”

　　对于不少高校毕业生来说，同学朋友间“晒工资”的举动是不可避免的事。在同学之间互通就业信息时，很少人真正去了解别人正在做什么，很多时候由始至终相互打探的都是一个“数字”。去年毕业的小钟告诉记者，他刚毕业时压力很大，一部分原因是由于“那些找到工作的同学工资都很高”，这使得自己心里的标准值也在上升。出于不服输和攀比的心态，小钟在应聘时总会不自觉地更看重“工资”这一项。

　　毕业于食品质量检测专业的他，曾为了一份看似不错的薪水，选择了既位置偏远、专业也不对口的工作。“结果干的都是粗活，每天都和死猪打交道，看上去就像一个杀猪佬，完全不符合我的职业规划。”小钟说。经过一番考虑，最后他还是决定辞去那份高薪的工作，而重新选择了一份工资平平，而企业背景更过硬、职业前景更广阔的职业。

　　“入错行和嫁错郎一样可悲，我刚进入社会，既希望能够赚大钱，又希望能在事业上大展拳脚，在一番权衡之后，还是觉得就目前而言，职业发展比薪水更重要。”他感悟道。

　　　　月薪VS品牌实力

　　　　孰轻孰重？

　　由于缺少正确的社会舆论引导，在经济压力下，有些毕业生心情浮躁。如频频出现的“各大院校毕业生薪水排名”，使毕业生偏离了正确的就业价值观，导致很多人盲目以“月薪数字”作为主要判断，看重的只是数字。

　　百伯网资深职场专家、全国销售运营总监禹林娜认为，这种风气着实害了雇主，也害了毕业生。因为进校做校园招聘的企业大都是具有500人以上规模的、对校园人才需求量较大的企业。这些雇主都有较为正规的内部薪酬体系，需要考虑校园招聘与企业内部薪资体系的接轨，一些误导性的言论其实是对毕业生不负责任的表现。

　　如今，随着社会形势的变化，情况在慢慢发生改变。在一些年度雇主调查中可以发现，企业文化、职业发展和品牌实力均超过薪酬福利成为大学生理想雇主的重要因素。禹林娜也介绍，在今年校园招聘中，百伯网针对学生做了一项调研，在未提及就业考虑因素的情况下，学生点击率最高的几个要素是：行业、业内知名品牌的公司以及从事的工作内容。很多学生表示，看重知名品牌企业其实是考虑到个人就业的长期发展，一般来说，品牌知名度高的企业都有完善的培训体系及人才晋升通道，正所谓30岁之前挣的是30岁之后挣钱的资本，学生看重的是“品牌实力”所带来的个人发展的附加价值。

　　　　高薪诚可贵 稳定价更高

　　虽然毕业生人数较多，但这几年企业的“人才争夺战”也愈演愈烈。“各大企业争相早进校，早签OFFER，为的就是早日‘圈地’心里踏实，结果很多企业最终的学生违约率高达40%，有些企业的人力资源部无奈戏称，收取学生违约金的钱都可以支撑校园招聘的一半费用了。” 禹林娜说。

　　事实上，招聘活动也是一场“市场营销”，售卖的是企业和职位，而求职者就是消费者，消费者是否埋单也取决于卖方所提供的是否与需求匹配，因此了解需求就尤为重要。“稳定”而今对于不少求职者来说越来越重要，甚至成为不可缺少的求职条件。公务员的“独木桥”永远有人愿意去挤，而一些品牌知名度高、稍有历史沉淀的企业，更加成为毕业生们的就业首选。

　　禹林娜认为，“金融危机后遗症”使求职者更加理性。此前有一些大学生在经济状况不好时过五关斩六将，好不容易拿到了外资企业的高薪OFFER，入职前却接到通知被延期或取消OFFER，虽然拿到了不菲的违约金，但对于准备进入职场的毕业生来说，也算是不小的打击。加之互联网时代信息传播速度快，裁员风波使人们对跨国企业失去安全感，随时可能的失业对职业发展而言，蕴藏着很大的风险。与此同时，很多大型国有企业频频向校园抛出橄榄枝，这些具备品牌实力的企业，既未大幅裁员，招聘量又有增无减，坚定了大家对国有企业的信心。“通过几年的印证，不少优秀的学子在国有企业已成为核心骨干，成绩斐然，如此良性循环使学生更看好品牌知名度高、快速发展的国有企业，这也属合情合理。”她说。

　　　　“软素质”

　　　　比“硬条件”更吃香

　　在求职和面试时，“知己知彼”和“投其所好”显得非常关键。禹林娜介绍，企业品牌知名度高的公司会更青睐“软条件”更好的人才。在校园招聘中，企业通常通过学历、专业、院校等硬条件即可把符合企业硬性要求的人筛选出来，剩下的工作主要是甄别候选人的“软素质”。在硬条件处于同等水平的情况下，软素质是决定人才发展空间的重要因素。对于毕业生来说，要想在众多竞争对手中脱颖而出并非易事，充分表现自己的软素质或许是一个好办法。但她并不建议应聘者狂读“面经”，“做面霸”，因为找到适合自己的工作才能有长期的发展。

　　禹林娜认为，要在职场中稳中求进，每个职场新人需要静下心来，做好每一件简单的事情——耐得住寂寞，经得起诱惑，受得起打磨。“在这飞速发展的世界，唯一不变的就是变化，所以，适应能力和学习能力是稳中求进的法宝，时刻具备职业危机感是让自己前行的动力。”

　　　　求职小贴士

　　面试前准备工作要充分。参加面试前要详细了解企业的信息，有些同学面试安排得非常紧密，采取广泛撒网、靠概率取胜的策略，面试的时候却连自己面试什么公司都说不清，这样的表现会让企业对应聘者的求职意愿度大打折扣。

　　面试中学会用数字说话。在面试中很多学生用描述性的语句形容自己：具备团队精神、良好的沟通能力、吃苦耐劳等等，这些语句多为套话，很难表现出自己的真实能力，也无竞争力可言。建议大家学会用数字说话，或者尽可能将自己的成绩量化。

　　在交谈时学会把握重点。企业要求描述实习经历时，不要像记流水账一样，每段经历都说了一些，却又毫无重点。要把自己最有成就感的一件工作描述清楚，这比简单罗列几件工作更有效。